Maatregelen tegen de crisis 6.

Wat doet de overheid?

 (26/06/2009)
De overheid wil tijdens deze periode van economische crisis bedrijven steun bieden en zoveel mogelijk jobs redden. In dat opzicht werden de vorbije dagen vier maatregelen goedgekeurd tegen de economische crisis. Naast arbeidsduurvermindering en individueel crisistijdskrediet is ook een tijdelijke economische werkloosheid voor bedienden ingevoerd.
 
De voorbije dagen stelde SD Worx u vijf artikels voor waarin verschillende maatregelen werden besproken die ondernemingen kunnen nemen tegen de economische crisis. Onze experts lieten daarin hun licht schijnen over de impact van HR, het proces van rekrutering en selectie en het belang van opleidingen, juridisch advies en outsourcing in tijden van recessie.
 
De overheid blijft ondertussen ook niet achter.
De regering heeft vier nieuwe maatregelen genomen tegen de economische crisis.
 
Het kernwoord van deze maatregelen is “arbeidsduurvermindering”!
Ondernemingen krijgen de toelating om de arbeidsprestaties van hun werknemers tijdelijk te verminderen. Bedrijven kunnen zo hun personeelskosten drukken, terwijl de werknemers een compensatie krijgen voor het loonverlies. Bovendien wordt het veel gevraagde stelsel van tijdelijke economische werkloosheid voor bedienden mogelijk. Het doel is om ondernemingen steun te bieden en zoveel mogelijk jobs te redden.
 
De nieuwe maatregelen zijn tijdelijk. Ze zullen in principe lopen van 25 juni tot 31 december 2009.
Na een gunstig advies van de Nationale Arbeidsraad kunnen ze wel verlengd worden tot 30 juni 2010.
De maatregel rond de herstructureringskaart loopt pas vanaf 1 juli 2009.
 
We zetten de vier maatregelen al even kort op een rijtje:
  • De toekenning van een RSZ-voordeel aan firma’s die een collectieve arbeidsduurvermindering invoeren
  • De mogelijkheid van tijdelijk individueel tijdskrediet voor ondernemingen in moeilijkheden
  • De mogelijkheid van een tijdelijke collectieve werkloosheid voor bedienden in ondernemingen in moeilijkheden
  • Het uitreiken van een herstructureringskaart aan werknemers uit ondernemingen in faling
 
Werkgevers kunnen wel pas van deze maatregelen genieten na een zware formele procedure.
Voor het invoeren van de collectieve arbeidsduurvermindering met bijkomend RSZ-voordeel is een ondernemings-cao noodzakelijk. Om beroep te kunnen doen op het crisistijdskrediet of de crisiswerkloosheid voor bedienden is een sectorale cao, een ondernemings-cao of een goedgekeurd ondernemingsplan nodig. Bovendien moet de werkgever in deze gevallen een goedkeuring van de RVA krijgen.
 
U vindt een gedetailleerde toelichting van deze crisismaatregelen in de brochure: Maatregelen tegen de crisis (Pdf, 618 kb).
 
Wenst u meer informatie over de inhoud van deze brochure, dan kan u altijd terecht bij uw payroll-consulent of bij het SD Worx-kantoor in uw buurt.
 
Bron: Wet houdende diverse bepalingen over tewerkstelling in tijden van crisis, B.S. 25.06.2009