februari 2012

• Praktische vragen over het doktersattest   02/02/2012 
  Wanneer een werknemer ziek is, moet hij een doktersattest bezorgen aan zijn werkgever. Om geldig te zijn, moet dit echter aan bepaalde voorwaarden voldoen.

januari 2012

• Bedrijfswagens: dan toch behoud van vrijstelling 370 euro?   31/01/2012 
  Vorige week raakte bekend dat de werkgeverstussenkomst in de kosten voor het woon-werkverkeer zou afgeschaft worden voor personen met een bedrijfswagen. Dit bericht bleek echter een fout van de fiscus te zijn.
• Nieuwe reglementering bedrijfswagens alweer gewijzigd   26/01/2012 
  Worden oudere bedrijfswagens vanaf 1 mei 2012 minder belast? Dat lijkt alvast de conclusie te zijn nadat de regering de recente reglementering rond de bedrijfswagens al opnieuw heeft aangepast.
• Nationale staking op 30 januari: wat met het loon van de stakers?   23/01/2012 
  De drie grote vakbonden ACV, ABVV en ACLVB hebben een nationale staking aangekondigd op maandag 30 januari. Voor deze staking is al een stakingsaanzegging in gediend. De staking zal gevolgen hebben voor het loon van de werknemers.
• Definitieve regeling brugpensioen: wat met bedrijven in moeilijkheden of herstructurering?   20/01/2012 
  Voor bedrijven in moeilijkheden wijzigt vanaf 2012 de afwijkende minimumleeftijd waarop werknemers op brugpensioen kunnen. Voor bedrijven in herstructurering komt de afwijkende minimumleeftijd in 2013 op 55 jaar.
• Welke sectoren hebben in 2010 onvoldoende opleidingsinspanningen geleverd?   19/01/2012 
  De definitieve lijst van sectoren die in het jaar 2010 onvoldoende opleidingsinspanningen verrichtten, is bekend gemaakt. Deze sectoren moeten tijdens het eerste kwartaal 2012 een bijkomende RSZ-bijdrage van 0,05% betalen.
• De BTW-reglementering rond voordeel alle aard: een stand van zaken   17/01/2012 
  De BTW-administratie heeft beslist om de nieuwe BTW-reglementering op het voordeel alle aard te bevriezen. Deze nieuwe BTW-reglementering geldt in principe vanaf 1 januari 2011 en heeft betrekking op bedrijfsmiddelen die (deels) voor privédoeleinden worden gebruikt.
• De aanslag ‘geheim commissieloon’: de fiscus schept duidelijkheid   17/01/2012 
  Eind vorig jaar kondigde de fiscus aan dat ze de sanctiemogelijkheid ‘aanslag geheim commissieloon’ strikter zou gaan toepassen. Op dat standpunt komt de fiscus nu terug. De sanctie blijft bestaan, maar het opleggen ervan is afhankelijk van het oordeel van de belastingcontroleur.
• Een bedrijfswagen of de kilometervergoeding: geen evidente keuze   12/01/2012 
  De nieuwe regeling rond de bedrijfswagens blijft stof doen opwaaien. Zo heeft men nu het idee geopperd om massaal over te schakelen van bedrijfswagens naar privéwagens omwille van de kilometervergoeding. Maar is dat echt zoveel voordeliger?
• Bruggepensioneerden komen voortaan ook in aanmerking voor een Activa-werkuitkering   09/01/2012 
  Vanaf 1 januari 2012 komen bruggepensioneerden bij een werkhervatting mogelijk ook in aanmerking voor een Activa-werkuitkering. Een voltijds bruggepensioneerde wordt nu immers beschouwd als een uitkeringsgerechtigde volledig werkloze.
• Het einde van het Win Win Activaplan   09/01/2012 
  Het Win Win Activaplan wordt vanaf 1 januari 2012 niet meer toegekend bij nieuwe aanwervingen. Sommige gerechtigde werknemers kunnen wel nog een beroep doen op het gewone Activaplan, waarvoor bruggepensioneerden voortaan ook in aanmerking kunnen komen.
• Sociale wetgeving: verhoging van de geldboetes vanaf 1 januari 2012   09/01/2012 
  Vanaf 1 januari 2012 worden de opdeciemen verhoogd van 5,5 naar 6. Concreet betekent dit dat een administratieve of strafrechterlijke geldboete van 100 euro voortaan effectief 600 euro zal kosten.
• De nieuwe en definitieve regeling voor de bedrijfswagens   04/01/2012 
  De laatste weken kon u in onze artikels rond het regeerakkoord van Di Rupo I al lezen dat het belastbaar voordeel op bedrijfswagens vanaf 2012 anders wordt berekend. Deze nieuwe regeling is nu gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad en geldt dus definitief. In dit artikel vindt u de vernieuwde berekeningswijze en wat dit zal kosten voor de werkgevers en de werknemers.
• De nieuwe en definitieve regels rond het brugpensioen   04/01/2012 
  Afgelopen maand kon u op onze website al lezen dat de leeftijd voor gewone brugpensioenen respectievelijk vanaf 2012 en 2015 wordt opgetrokken van 58 jaar naar 60 jaar, en dat het systeem van halftijds brugpensioen op termijn zal uitdoven. De nieuwe regels zijn nu gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad en gelden dus definitief. In dit artikel zetten we alles nog eens op een rijtje.
• De nieuwe en definitieve regels rond pensioen en vervroegd pensioen   04/01/2012 
  Vorige maand vond er in België nog een grote staking plaats tegen de pensioenplannen van de regering Di Rupo I. De nieuwe pensioenmaatregelen zijn ondertussen in het Belgisch Staatsblad verschenen en gelden dus als definitief. In dit artikel zet SD Worx de inhoud van het akkoord nog eens op een rijtje.
• De nieuwe en definitieve regels rond tijdskrediet   04/01/2012 
  De voorwaarden om recht te hebben op tijdskrediet met uitkeringen worden verstrengd. Die uitkeringen worden ook beperkt in de tijd. De nieuwe regels zijn gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad en gelden dus definitief. SD Worx geeft een overzicht van alle belangrijke wijzigingen.

december 2011

• Cataloguswaarde bedrijfswagens: definitie en invulling begrip   29/12/2011 
  Het voordeel alle aard bedrijfswagens wordt vanaf 2012 berekend via de CO2-coëfficiënt en de cataloguswaarde van de wagen. Nu is er meer duidelijkheid omtrent de concrete invulling van dit begrip.
• Geen herwaarderingscoëfficiënt brugpensioen en nachtarbeid in 2012   29/12/2011 
  De bedragen van de aanvullende vergoeding brugpensioen en nachtarbeid worden in 2012 niet aangepast. De Nationale Arbeidsraad heeft deze beslissing genomen omdat de evolutie van de regelingslonen het voorbije jaar te laag was.
• PC 218: Index loonsverhoging vanaf 1 januari 2012   27/12/2011 
  Het indexcijfer van december 2011 is officieel bekendgemaakt. Daarmee zijn alle cijfers gekend om het definitieve indexpercentage voor PC 218 te berekenen.
• Aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid   27/12/2011 
  Vanaf 1 januari 2012 krijgen arbeiders een aanvullende vergoeding in geval van tijdelijke werkloosheid omwille van economische redenen, slecht weer of een technische stoornis.
• Let op: staking openbaar vervoer op donderdag 22 december   20/12/2011 
  Het gemeenschappelijk vakbondsfront kondigt voor donderdag 22 december 2011 een algemene staking in de openbare sector aan. In de aanloop er naartoe zijn reeds enkele wilde stakingen bij het spoor uitgebroken.
• Ondernemingen met een verzwaard risico op arbeidsongevallen: voortaan bezwaar mogelijk   20/12/2011 
  Vanaf 17 december 2011 kunnen ondernemingen een gemotiveerd bezwaarschrift indienen tegen de forfaitaire bijdragen die hen worden opgelegd wegens "verzwaarde risico’s op arbeidsongevallen".
• Sociale verkiezingen: de occulte periode   20/12/2011 
  Werknemers die zich kandidaat stellen voor de sociale verkiezingen, genieten van een bijzondere ontslagbescherming. Tijdens de zogenaamde occulte periode zijn zulke werknemers zelfs beschermd zonder dat de werkgever hiervan op de hoogte is.
• Wat met het vakantiegeld van niet-opgenomen vakantiedagen?   19/12/2011 
  Sommige werknemers slagen er niet in om al hun wettelijke vakantiedagen op te nemen tegen het einde van het jaar. Wat gebeurt er in dat geval met het vakantiegeld waarop zij in principe recht hebben?
• Wat heeft 2012 voor uw KMO in petto?   13/12/2011 
  2011 zit er bijna op, en het nieuwe jaar staat al aan de voordeur te blinken. Wat verandert er in 2012 allemaal voor uw KMO-onderneming? SD Worx geeft u in dit artikel alvast een overzicht van enkele belangrijke nieuwigheden waar u rekening mee moet houden.
• De nieuwe ontslagregels vanaf 1 januari 2012   06/12/2011 
  Na Nieuwjaar gelden er nieuwe ontslagregels voor werknemers met een arbeidsovereenkomst die start vanaf 1 januari 2012. Deze nieuwe regels hebben vooral betrekking op de duur van de opzeggingstermijn.
• Herinnering: mededelingen tijdelijke werkloosheid aan RVA alleen nog elektronisch mogelijk   06/12/2011 
  Vanaf 1 oktober 2011 kan de mededeling van tijdelijke werkloosheid aan de RVA enkel nog op elektronische wijze gebeuren. Alleen in enkele uitzonderlijke gevallen mag men nog gebruik maken van een aangetekend schrijven of fax.
• De kerninhoud van het regeerakkoord: bedrijfswagens, (brug)pensioenen en tijdskrediet   05/12/2011 
  Wat staat er allemaal in het regeerakkoord dat de regeringsonderhandelaars hebben afgesloten? In dit artikel belicht SD Worx uitvoerig enkele kernpunten rond de akkoorden over bedrijfswagens, brugpensioen, pensioenen en tijdskrediet.

november 2011

• Solidariteitsbijdrage studenten: de nieuwe regeling   29/11/2011 
  Vanaf 1 januari 2012 gelden er nieuwe regels rond studentenarbeid. De RSZ heeft ook een nieuwe sanctieregeling opgesteld wanneer studenten langer werken dan wettelijk is voorzien. Onder bepaalde voorwaarden zal de RSZ hierbij geen retroactieve regularisering toepassen.
• Enkele tips om 2011 in schoonheid af te ronden   28/11/2011 
  Het jaar loopt alweer stilaan op zijn einde. Een traditioneel tijdstip om als onderneming nog enkele praktische zaken af te handelen: het vastleggen van de vervangende feestdagen voor 2012, het opnemen van de resterende vakantiedagen, de decemberafrekening,… We herinneren u graag nog eens aan enkele belangrijke afspraken. Daarnaast geven we u een paar cijfers mee waarmee u in het nieuwe jaar budgettair rekening moet houden en krijgt u een overzicht van enkele nieuwe maatregelen die vanaf 1 januari 2012 van kracht worden.
• Nationale vakbondsbetoging op 2 december   28/11/2011 
  Op vrijdag 2 december vindt er een nationale vakbondsbetoging plaats in Brussel. De drie vakbonden (ACV, ABVV en ACLVB) betogen uit protest tegen het recente begrotingsakkoord van de regeringonderhandelaars.
• Is een werkgeverstussenkomst in een gezinsvakantie vrijgesteld van RSZ en belastingen?   17/11/2011 
  Kan een gezinsvakantie, die door de werkgever onder bepaalde voorwaarden wordt toegekend aan zijn werknemers, worden vrijgesteld van RSZ en belastingen? SD Worx nam deze vraag onder de loep en ging op zoek naar antwoorden.
• Feestdagen en vervangende feestdagen in 2012: maak ze op tijd bekend!   16/11/2011 
  De wettelijke feestdagen voor 2012 zijn bekend. De vervangende feestdagen voor 2012 moet u voor 15 december 2011 bekendmaken binnen uw onderneming.
• De decemberafrekening vakantiegeld komt er weer aan   16/11/2011 
  Werkgevers moeten in december een decemberafrekening betalen aan elke bediende die in de loop van het afgelopen kalenderjaar zijn gemiddelde arbeidsduur heeft verminderd. In dit artikel geeft SD Worx een duidelijk overzicht van wat die decemberafrekening nu precies inhoudt en wat u hier eventueel voor moet doen.
• Opname en overdracht van resterende vakantiedagen: wat is mogelijk?   16/11/2011 
  Nu het jaareinde in zicht komt, duiken er vaak enkele praktische problemen op rond de opname of het overdragen van resterende vakantiedagen. In dit artikel geeft SD Worx u het antwoord op enkele mogelijke vragen en bezorgt het u enkele handige tips.
• Economische werkloosheid voor bedienden: definitieve maatregel vanaf 1 januari 2012   03/11/2011 
  De tijdelijke regeling van economische werkloosheid voor bedienden wordt definitief vanaf 1 januari 2012. Het formulier C106A en de nieuwe infobladen E54 en E55 zullen in de loop van deze maand november beschikbaar zijn op de website van de RVA.
• Nieuwe regels studentenarbeid vanaf 1 januari 2012: enkele praktische gevolgen   02/11/2011 
  Vanaf 1 januari 2012 gelden er eenvoudigere regels voor het tewerkstellen van studenten. Deze nieuwe regels zijn lucratief, maar hebben ook mogelijke gevolgen op het arbeidsrechterlijk statuut van de student (bv: het loon, het gewaarborgd loon bij ziekte en de opzegtermijnen). De RSZ lanceert ook een nieuwe website rond studentenarbeid.

oktober 2011

• Bedrijfswagens: nieuwe CO2-coëfficiënt en duurdere werkgeverskosten   28/10/2011 
  De nieuwe CO2-coëfficiënten en de nieuwe solidariteitsbijdrage voor de bedrijfswagens zijn gekend. Door een gewijzigde BTW-reglementering worden bedrijfswagens ook duurder voor werkgevers. SD Worx geeft in dit artikel een overzicht van de nieuwe cijfers en enkele voorbeelden van de gewijzigde BTW-reglementering.
• Met de fiets naar het werk: fiscale duidelijkheid rond de bedrijfsfiets   25/10/2011 
  De fiscus heeft bevestigd dat de fiscale vrijstelling op de bedrijfsfiets geldt voor het volledige voordeel. Als de bedrijfsfiets wordt gebruikt voor de woon-werkverplaatsing, wordt er geen belastbaar voordeel alle aard aangerekend voor het privé-gebruik ervan (tijdens weekends of vakantieperiodes).
• Omzetting van ecocheques in maaltijdcheques: mogelijk vanaf 1 oktober 2011   20/10/2011 
  Vanaf 1 oktober 2011 is het mogelijk om ecocheques te vervangen door maaltijdcheques. De RSZ heeft beslist dat er in zulke gevallen geen socialezekerheidsbijdragen verschuldigd zijn.
• Het systeem van de elektronische maaltijdcheques kan eindelijk van start gaan!   18/10/2011 
  De elektronische maaltijdcheque bestaat reeds vanaf 1 januari 2011, maar kan nu pas als geldig betaalmiddel worden gebruikt. De officiële erkenning voor de uitgevers van de e-maaltijdcheques is definitief in orde geraakt.
• De dadingsovereenkomst op arbeidsrechterlijk vlak   14/10/2011 
  Het gebeurt regelmatig dat een werkgever en een werknemer een dadingsovereenkomst afsluiten naar aanleiding van het einde van een arbeidsovereenkomst. Via deze dading willen beide partijen duidelijke afspraken maken, en hun wederzijdse wettelijke en contractuele rechten en plichten vastleggen.
• Let op: het jaarlijks actieplan voor 2012 moet voor 1 november 2011 worden voorgelegd aan het Comité voor preventie en bescherming op het werk!   13/10/2011 
  Iedere werkgever is verantwoordelijk voor het preventieve welzijnsbeleid binnen zijn onderneming, dat erop gericht is om een veilige werkomgeving te creëren en bedrijfsongevallen zo veel mogelijk tegen te gaan. Het jaarlijks actieplan (JAP) speelt hierin een belangrijke rol. Het JAP voor 2012 moet voor 1 november 2011 ter advies worden voorgelegd aan het Comité voor preventie en bescherming op het werk.
• Nieuwe formule Claeys (versie 2011)   13/10/2011 
  De nieuwe formule Claeys is bekend. Deze formule vormt een hulpmiddel bij het berekenen van de opzeggingstermijn voor hogere bedienden die ontslagen zijn. De nieuwe formule leidt tot iets lagere opzeggingstermijnen dan de huidige berekeningen.
• Omschakeling naar het winteruur   13/10/2011 
  In de nacht van zaterdag 29 op zondag 30 oktober schakelen we over naar het winteruur. Dit betekent dat om 3 uur de klok één uur terug wordt gedraaid.
• Nieuwe regels voor studentenarbeid vanaf 1 januari 2012: update   07/10/2011 
  Vanaf 1 januari 2012 gelden er eenvoudigere regels voor het tewerkstellen van studenten. Zo zullen studenten jaarlijks 50 arbeidsdagen mogen werken, en dit verspreid over het hele jaar. Voor 2011 blijven de huidige regels wel nog van kracht. SD Worx geeft in dit artikel de meest recent verschenen bepalingen mee.
• Solidariteitsbijdrage bedrijfswagens voor 2012 bekend!   04/10/2011 
  De solidariteitsbijdrage op firmawagens is gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer van de maand september. Voor het jaar 2011 bedroeg de indexatiecoëfficiënt 1,1298. Vanaf 1 januari 2012 zal deze coëfficiënt 1,1641 bedragen.
• Bonusplannen: in 2012 bedraagt de maximale sociale en fiscale vrijstellingsgrens 2.430 euro   04/10/2011 
  Voor bonusplannen die in 2012 zullen worden uitbetaald, bedraagt de maximale sociale en fiscale vrijstellingsgrens 2.430 euro.

september 2011

• Sectoraal akkoord voor de bedienden (PC 218)   26/09/2011 
  Na moeilijke onderhandelingen werd binnen het paritair comité 218 een sociaal akkoord gesloten voor de periode 2011-2012. De gemaakte afspraken zijn opgenomen in CAO’s, die op 19 september werden afgesloten. In dit artikel geeft SD Worx een overzicht van de belangrijkste onderwerpen die in deze CAO’s zijn gepubliceerd.
• Sociale verkiezingen: wat als een onderneming weigert ze te organiseren?   26/09/2011 
  In mei 2012 staan er weer sociale verkiezingen op de agenda. Bepaalde ondernemingen zijn verplicht om deze verkiezingen te organiseren. Welke sancties riskeert een firma indien ze deze verkiezingen toch niet wil laten plaatsvinden?
• Sociale verkiezingen 2012: publicatie van de wetten   26/09/2011 
  Er zijn enkele nieuwigheden in de verkiezingsprocedure voor de sociale verkiezingen 2012. Deze nieuwe bepalingen zijn, samen met de ongewijzigde regels, opgenomen in drie wetten. Door de recente publicatie van deze wetten zullen de volgende sociale verkiezingen plaatsvinden in de periode van 7 tot 20 mei 2012.
• Sociale verkiezingen: uitzendkrachten worden meegeteld in de tewerkstellingsdrempels   26/09/2011 
  Ondernemingen met een gemiddelde tewerkstelling van meer dan 50 werknemers zijn verplicht om sociale verkiezingen te organiseren. Bij de berekening van de gemiddelde tewerkstellingsdrempels worden uitzendkrachten meegeteld. Ondernemingen die gebruik maken van uitzendkrachten moeten om die reden tijdens het vierde kwartaal 2011 een bijzonder register bijhouden, waarin de tewerkgestelde uitzendkrachten worden ingeschreven.
• De opname van collectieve adv-dagen: wat met vaste inactiviteitsdagen van deeltijdse werknemers?   20/09/2011 
  Werknemers die gebruik maken van het systeem van inhaalrustdagen arbeidsduurvermindering moeten hun adv-dagen ‘effectief’ kunnen opnemen. Dit geldt ook voor deeltijdse werknemers die vaste inactiviteitsdagen hebben.
• Einde economische werkloosheid: wat als een werknemer niet komt opdagen?   13/09/2011 
  Wat kan een onderneming doen als een werknemer na een periode van economische werkloosheid niet meer komt opdagen om het werk te hervatten? In zulk geval moet een onderscheid gemaakt worden of de werkweigering van de betrokken werknemer al dan niet gerechtvaardigd is.
• De verminderingskaart herstructurering: voor ontslagen werknemers in het kader van faillissement, sluiting of vereffening   05/09/2011 
  Werknemers die worden ontslagen in het kader van een faillissement, vereffening of sluiting van onderneming krijgen vanaf 1 juli 2011 een verminderingskaart herstructurering. Met die kaart vormen zulke medewerkers potentieel zeer interessante kandidaten voor een tewerkstelling bij een nieuwe werkgever.
• Terugbetaling kostenvergoedingen: RSZ publiceert aangepaste bedragen voor baankosten en bureaukosten   01/09/2011 
  In het derde kwartaal 2010 publiceerde de RSZ enkele forfaitaire bedragen die als richtlijn dienen voor het terugbetalen van bepaalde kostenvergoedingen aan de werknemer. De bedragen voor ‘baankosten’ en ‘bureaukosten’ worden vanaf het derde kwartaal 2011 opgetrokken.

augustus 2011

• Nieuwe regels voor studentenarbeid vanaf 1 januari 2012   29/08/2011 
  Vanaf 1 januari 2012 gelden er eenvoudigere regels voor het tewerkstellen van studenten. Zo zullen studenten jaarlijks 50 arbeidsdagen mogen werken, en dit verspreid over het hele jaar. Een student kan zo ook gedurende 12 maanden bij dezelfde werkgever aan de slag gaan. Voor 2011 blijven de huidige regels wel nog van kracht.
• Activa-plan: nu ook voor werkzoekenden met een handicap   18/08/2011 
  Vanaf 1 september 2011 komen ook werkzoekenden met verminderde arbeidsgeschiktheid (handicap) in aanmerking voor een geactiveerde werkloosheidsuitkering (Activa-plan). De werkuitkering bedraagt maximum 500 euro per kalendermaand en geldt gedurende twee jaar.
• Nieuwe bedragen omkaderingspremie en aanvullende omkaderingspremie   11/08/2011 
  Een omkaderingspremie en een aanvullende omkaderingspremie zijn subsidies die bepaalde werkgevers kunnen krijgen voor het tewerkstellen van langdurig werkzoekenden in het kader van werkervaringsprojecten. Deze projecten zijn de Vlaamse vertaling van de federale doorstromingsprogramma's (doelgroepvermindering langdurig werklozen.

juli 2011

• Wordt pesten op het werk binnenkort krachtdadiger aangepakt?   28/07/2011 
  Nadat een aantal flagrante pestgevallen de media haalden, heeft de kamercommissie Sociale Zaken een werkgroep opgericht. Deze werkgroep formuleerde een aantal aanbevelingen die de kamercommissie op 13 juli jl. heeft goedgekeurd.
• Ouders voortaan beter beschermd tegen ontslag   28/07/2011 
  Vanaf 30 juli 2011 zijn vaders en meeouders beter beschermd tegen ontslag. In het staatsblad zijn de aangekondigde wetten hierover verschenen.
• PC-privé: fiscus licht toe   26/07/2011 
  Om privaat computerbezit en -gebruik aan te moedigen, voerde de overheid vanaf 1 januari 2003 het zogenaamde PC-privé-plan in. Sinds 1 januari 2009 werd deze fiscale regeling echter drastisch vereenvoudigd en beperkt.
• De publicatie van enkele verzamelwetten   20/07/2011 
  Deze week zijn er enkele verzamelwetten verschenen rond onderwerpen die SD Worx al eerder heeft gepubliceerd. In dit artikel verwijzen we graag nog eens naar de belangrijkste punten.
• Statuut arbeiders-bedienden: het verschil in de opzeggingstermijnen verdwijnt binnen twee jaar   12/07/2011 
  De verschillen in de opzeggingstermijnen tussen arbeiders en bedienden verdwijnen vanaf uiterlijk 8 juli 2013. De komende twee jaar blijven de verschillende termijnen wel nog van kracht.
• Samenstelling maximum brutoberoepsinkomen voor gepensioneerden: wel enkelvoudig vakantiegeld, geen dubbel   05/07/2011 
  Gepensioneerden mogen onder sommige voorwaarden een beroepsactiviteit uitoefenen als hun brutoberoepsinkomen een maximaal bedrag niet overschrijdt. Voortaan wordt het iets gemakkelijker om deze maximumgrens te respecteren. Vanaf het inkomstenjaar 2010 houdt de RVP immers alleen nog rekening met het enkelvoudig vakantiegeld in het jaar waarin het wordt uitbetaald.
• Minimumbedrag wet betaalde sportbeoefenaars   05/07/2011 
  Om beschouwd te worden als betaalde sportbeoefenaar, moet het loon van een sporter een bepaald bedrag overschrijden. Voor de periode van 1 juli 2011 tot en met 30 juni 2012 bedraagt dit 8.850 euro.

juni 2011

• Het nieuwe Sociaal Strafwetboek   30/06/2011 
  Vanaf 1 juli 2011 treedt het Sociaal Strafwetboek in werking. Dit volledig nieuwe wetboek bevat een inventaris van alle overtredingen tegen het sociaal recht die aanleiding kunnen geven tot een straf of een administratieve geldboete. De invoering van een coherent sanctiebeleid is een cruciaal punt: de graad van ernst van de inbreuk bepaalt de ernst van de sanctie.
• Nieuwe subsidieaanvragen mogelijk bij het Pendelfonds   20/06/2011 
  Vanaf 15 juni 2011 tot 15 oktober 2011 kunnen bedrijven opnieuw een subsidieaanvraag indienen bij het Pendelfonds. Dit fonds subsidieert projecten die het aantal autoverplaatsingen via het woon-werkverkeer proberen te verminderen.
• Alles wat u wil weten over studentenarbeid!   15/06/2011 
  De zomermaanden staan voor de deur, en dat betekent dat u als werkgever misschien een aantal studenten in dienst neemt. De regelgeving rond studentenarbeid verschilt op enkele punten grondig van de gewone arbeidsreglementering. SD Worx zet daarom alles nog eens op een rijtje en gidst uw onderneming door de wetgeving op studentenarbeid.
• Nieuwe regels voor studentenarbeid vanaf 1 januari 2012   15/06/2011 
  Vanaf 1 januari 2012 gelden er eenvoudigere regels voor het tewerkstellen van studenten. Zo zullen studenten jaarlijks 50 arbeidsdagen mogen werken, en dit verspreid over het hele jaar. Een student kan zo ook gedurende 12 maanden bij dezelfde werkgever aan de slag gaan. Voor 2011 blijven de huidige regels wel nog van kracht.
• Lichte stijging werknemersvertrouwen maskeert daling in zelfvertrouwen van arbeiders en kaders   09/06/2011 
  Antwerpen, 9 juni 2011 – Het vertrouwen van Belgische werknemers in de arbeidsmarkt neemt zienderogen toe. De werkende Belg is van mening dat de arbeidsmarkt veel mogelijkheden biedt en dat er voldoende werkzekerheid is. Vooral in Vlaanderen leeft dat vertrouwen: 52% van de werkende Vlamingen denkt gemakkelijk een andere job te kunnen vinden, maar volgens 80% van de Waalse werknemers is dat moeilijk tot zeer moeilijk. Het voorbije halfjaar is het vertrouwen in de arbeidsmarkt het sterkst gestegen bij marketeers (+35%), ICT’ers (+28%) en horecapersoneel (+25%), terwijl het bij consultants (-12%) en wetenschappelijke beroepen (-16%) sterk is afgenomen. Intussen kijkt 16% van de werkende Belgen actief uit naar een andere job.
• Het algemene Belgische werknemersvertrouwen: een regionale analyse   09/06/2011 
  Het vertrouwen van de Belgische werknemers in de arbeidsmarkt, hun onderneming en in zichzelf neemt weer stilaan toe. De gemiddelde werkende Belg ziet mogelijkheden op de arbeidsmarkt en meent dat er voldoende werkzekerheid is. Toch zijn er enkele opvallende verschillen tussen de Belgen, en dan met name tussen Vlaanderen en Wallonië en tussen sommige provincies. SD Worx geeft in dit artikel een overzicht van de regionale resultaten.
• Nationale betoging Social Profit op 9 juni 2011   06/06/2011 
  Op donderdag 9 juni 2011 vindt in Brussel een nationale betoging plaats van de Social Profitsector. Deze manifestatie valt onder de noemer ’24-urenstaking’, wat betekent dat er minstens een zondagregeling geldig is.
• Sociale verkiezingen 2012: de nieuwe spelregels   01/06/2011 
  Er zijn enkele nieuwigheden in de verkiezingsprocedure voor de sociale verkiezingen 2012. Deze procedure start vijf maanden voor de eigenlijke verkiezingsdata, wat betekent dat sommige bedrijven de eerste stappen reeds op 9 december 2011 moeten zetten.

mei 2011

• Waalse premie voor adviesverlening inzake niet-technologische innovatie   31/05/2011 
  In Wallonië betaalt de overheid een deel van de erelonen van consultants die Waalse KMO’s bijstaan bij het onderzoek van de verschillende aspecten van hun beheer. Voortaan wordt dergelijke premie nu ook toegekend voor adviesverlening rond niet-technologische innovatie op een aantal domeinen (het opzetten van nieuwe organisatiestructuren op het werk, energie- en waterverbruik, leefmilieu,…)
• Forfaitaire vergoeding voor buitenlandse opdrachten: nieuwe bedragen vanaf 1 april 2011   17/05/2011 
  Ambtenaren die voor een officiële opdracht naar het buitenland reizen, ontvangen hiervoor een forfaitaire verblijfsvergoeding die is vastgelegd via een landenlijst. Deze bedragen gelden ook als norm in de privésector, waar iedere werkgever de keuze heeft tussen een vast forfait van 37,18 euro of de bedragen uit de landenlijst. Deze lijst is vanaf 1 april 2011 aangepast aan de index.
• Ouderschapsverlof voor kinderen met een handicap opgetrokken tot 21 jaar   12/05/2011 
  Werknemers mogen ouderschapsverlof opnemen tot wanneer hun kind 12 jaar is. Vanaf 20 mei 2011 wordt deze maximale leeftijd opgetrokken tot 21 jaar voor ouders van een kind met een handicap.
• Geen Dimona-aangifte ingediend: voortaan ook boetes voor werknemers mogelijk   12/05/2011 
  Werkgevers die de verplichte Dimona-aangifte niet indienen bij de RSZ, riskeren een aantal mogelijke sancties. In bepaalde gevallen kan ook de werknemer gesanctioneerd worden met een administratieve geldboete van 500 tot 2.000 euro. Sinds 27 april 2011 is deze boete ook effectief uitvoerbaar.
• Vaderschapsverlof: uitbreiding tot meeouder   12/05/2011 
  Het vaderschapsverlof wordt uitgebreid tot de meeouder. Deze regeling wordt geboorteverlof genoemd, en geeft zo de lesbische partner eveneens recht op verlof bij de geboorte van een kind. Op basis van deze nieuwe wetsbepaling kan ook de samenwonende partner van een heterokoppel genieten van geboorteverlof, zonder het kind wettelijk te moeten erkennen.
• De IPA-wet   10/05/2011 
  Nadat de onderhandelingen over het interprofessioneel akkoord (IPA) voor de periode 2011-2012 waren afgesprongen, heeft de regering van lopende zaken zelf een compromisvoorstel uitgewerkt en uitgevoerd. Deze teksten verschenen reeds uitgebreid in de loop van maart 2011 op onze website. Nu de definitieve wet in het Belgisch staatsblad is verschenen, geeft SD Worx in dit artikel nog eens uit accuraat overzicht.
• Innovatiepremies verlengd tot 31 december 2012   04/05/2011 
  Ondernemingen kunnen een innovatiepremie toekennen aan werknemers die vernieuwende ideeën hebben gelanceerd binnen het bedrijf. Deze premie is vrijgesteld van RSZ en belastingen en wordt ook niet meegerekend voor de bepaling van de loonkostontwikkeling. Het stelsel van deze innovatiepremies wordt nu verlengd tot 31 december 2012.
• Een maaltijdcheque voor een dag betaald educatief verlof: nieuwe regels en voorwaarden   03/05/2011 
  Een onderneming moet alleen een maaltijdcheque uitreiken voor een dag betaald educatief verlof als volgende voorwaarden tegelijkertijd zijn vervuld: de opleiding vindt plaats tijdens de normale werkuren van de werknemer, die zelf op de betrokken dag effectief de opleiding moet volgen.

april 2011

• Vijf mythes over warranten ontkracht   27/04/2011 
  Veel ondernemingen en werknemers hebben nog twijfels over de toekenning van warranten, een benefit die voortvloeit uit de toepassing van de optiewetgeving. Nochtans vormt deze beloningsvorm een win-winsituatie voor beide partijen. In dit artikel wil SD Worx enkele vooroordelen rond warranten uit de wereld helpen.
• De reward-visie van SD Worx: zes pijlers voor een sterk Comp&Ben beleid   27/04/2011 
  Een correct en consistent verloningsbeleid vormt een noodzakelijk onderdeel van een gefundeerde professionele HR-politiek. Binnen het algemene personeelsbeleid zit de verloning zit immers verweven in de dagelijkse praktijk van heel wat HR-activiteiten. Om een kwalitatief Comp&Ben beleid uit te bouwen, moet een organisatie rekening houden met zes pijlers.
• Een flexibeler loonbeleid als antwoord op besparingen   27/04/2011 
  De onderhandelingen over een nieuw interprofessioneel akkoord zijn deels gestrand omwille van de discussie over een extra loonsverhoging in de periode 2011-2012. In afwachting van meer ruimte voor extra loonsstijgingen, kan een flexibel loonbeleid nochtans al een pak onvrede wegnemen.
• Versoepeling individuele beroepsopleiding (IBO) tot 31 december 2011   26/04/2011 
  Wanneer een werkgever een medewerker in dienst neemt via een individuele beroepsopleiding (IBO), moet dit in principe gebeuren met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. In 2010 kregen werkgevers echter de mogelijkheid om, na het einde van de IBO, een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur af te sluiten (1 jaar). Deze versoepelde maatregel wordt nu verlengd tot 31 december 2011.
• 70% van grote kmo’s werft aan vanwege uitbreiding activiteiten   21/04/2011 
  
• Eenvoudigere regeling voor studentenarbeid vanaf 1 januari 2012   20/04/2011 
  Vanaf 1 januari 2012 gelden er eenvoudigere regels voor studentenarbeid. Zo zal een student jaarlijks 50 arbeidsdagen mogen werken tegen een vaste solidariteitsbijdrage. Bovendien wordt het ook mogelijk om een studentenovereenkomst te sluiten voor 12 maanden in plaats van 6 maanden.
• Vaders voortaan beter beschermd tegen ontslag   20/04/2011 
  Vaders die na de geboorte van hun kind vaderschapsverlof opnemen, zijn voortaan beschermd tegen ontslag. Daarnaast wordt de bestaande regeling aangepast voor werknemers die moederschapsrust omzetten in vaderschapsverlof.
• Wanneer zijn werknemers beschermd tegen ontslag?   20/04/2011 
  In bepaalde omstandigheden is een werknemer beschermd tegen een ontslag door zijn werkgever. Deze bescherming kan bestaan uit een beperking van de redenen waarom een ontslag mag gegeven worden of uit speciale procedures die hierbij moeten worden gevolgd. SD Worx geeft in dit artikel een overzicht van de situaties en de beroepsprofielen waarbij werknemers zijn beschermd tegen ontslag.
• Vrijdag 22 april sluitingsdag banken   14/04/2011 
  Op vrijdag 22 april en maandag 25 april zijn de banken gesloten. De kantoren van SD Worx zijn alleen op Paasmaandag 25 april gesloten. Dit heeft enkele gevolgen voor de uitbetaling van uw nettolonen.
• Ziekteverzuim nog altijd hoger in Wallonië   07/04/2011 
  Net als de vorige jaren zijn er in België opnieuw regionale verschillen op het vlak van ziekteverzuim. In Wallonië bedraagt het totale ziekteverzuim 5,34%, terwijl dit in Vlaanderen slechts 4,42% is. Ook per provincie bestaan er opmerkelijke tegenstellingen: het hoogste verzuim wordt in Namen geregistreerd, terwijl Vlaams-Brabant verhoudingsgewijs het beste scoort.
• Schuldig verzuim   07/04/2011 
  Een trend die opgang vindt in bedrijven met veel bedienden en hoge werkdruk zijn de baaldagen. Kater? Een dipje? Geen zin om te werken? Blijf gewoon thuis. Je hoeft geen verantwoording af te leggen. Hoewel 14% van de Belgische bedrijven baaldagen officieel toestaat, zijn ze oncollegiaal en moeilijk te begrijpen.
• “De stijl van management bepaalt de verzuimcijfers”   07/04/2011 
  Binnen de ondernemingen in België blijven de verzuimcijfers ook in 2010 aan de hoge kant. François Lombard en Sabine Vandingenen, als HR-consultants bij SD Worx gespecialiseerd in verzuim, zijn er allerminst door verrast. “Je staat versteld hoeveel grote bedrijven in België amper of geen verzuimbeleid voeren.”
• Hoe zit het nu weer met Sabam-vergoedingen voor ondernemingen?   06/04/2011 
  Moet een vrachtwagenchauffeur Sabam betalen omdat hij in zijn stuurcabine naar de radio luistert? Bestaan er verschillende tarieven voor muziek op een afgesloten werkplaats of een publieke ruimte? De laatste dagen verschenen enkele opvallende berichten in de media over dit soms heikele thema. SD Worx zet daarom in dit artikel alle bepalingen rond de Sabam-vergoedingen voor ondernemingen nog eens duidelijk op een rijtje.
• De loonnorm 2011-2012: definitieve publicatie   01/04/2011 
  De loonnorm voor de periode 2011-2012 is definitief vastgelegd. Het percentrage bedraagt maximaal 0,3% en mag slechts worden toegepast vanaf 2012. De aanpassing van de lonen aan de indexevolutie en de baremieke verhogingen blijven echter gegarandeerd.

maart 2011

• Een maaltijdcheque voor een dag betaald educatief verlof? De RSZ heeft nog geen beslissing genomen   31/03/2011 
  Moet een onderneming een maaltijdcheque uitreiken voor een dag betaald educatief verlof? Ondanks een aanpassing van de RSZ-instructies, raken de RSZ en het VBO het over deze vraag voorlopig niet eens. SD Worx adviseert dan ook om voorlopig geen maaltijdcheques toe te kennen voor een dag betaald educatief verlof.
• Verlenging crisiswerkloosheid bedienden en crisispremie arbeiders   30/03/2011 
  Omdat de ontwerpwet rond het IPA nog verder moet besproken en definitief goedgekeurd worden, heeft de regering van lopende zaken in de tussentijd de crisiswerkloosheid voor bedienden en de crisispremie arbeiders al verlengd tot 31 mei 2011.
• Bonusplannen: de administratieve vereenvoudigingen treden in werking vanaf 1 april 2011   29/03/2011 
  Vanaf 1 april 2011 gelden er enkele administratieve vereenvoudigingen bij de opmaak van een bonusplan. Naast het gebruik van het nieuwe model van CAO nr.90 mogen de jaarlijkse vakantiedagen en feestdagen niet meer worden uitgesloten bij de berekening van het voordeel.
• Nieuwe aanvragen voor erkenning als toeristisch centrum moeten uiterlijk op 23 april worden ingediend   29/03/2011 
  Gemeenten die in 2007 een erkenning ontvingen als toeristisch centrum en deze willen blijven behouden, moeten ten laatste op 23 april 2011 een aanvraag indienen bij de minister van Werk. Dit is van belang voor de kleinhandelszaken en kappersalons die in de toeristische centra zijn gevestigd. Zonder die erkenning hebben deze zaken immers geen recht om te werken op zondag.
• Heeft een werknemer recht op familiaal verlof als zijn kind ziek is of in het ziekenhuis moet worden opgenomen?   28/03/2011 
  Een werknemer verwittigt ’s ochtends zijn werkgever dat zijn kind ziek is of in het ziekenhuis moet worden opgenomen. Heeft zulke werknemer recht op verlof om dwingende redenen? En is zulke afwezigheid bezoldigd? SD Worx geeft u in dit artikel een helder overzicht.
• Welke documenten moet u als werkgever afleveren bij het einde van een arbeidsovereenkomst?   28/03/2011 
  Als werkgever wordt u regelmatig geconfronteerd met werknemers die uw bedrijf verlaten. Om zulke uitdiensttredingen correct af te handelen, moeten alle verplichte documenten tijdig afgegeven worden.
• Omschakeling naar het zomeruur: wat met nachtarbeid?   23/03/2011 
  In de nacht van zaterdag 26 op zondag 27 maart schakelen we over naar het zomeruur. De werknemers die op dat ogenblik in de nachtploeg werken, presteren dan een uur minder. Hoe moet u de prestaties tijdens deze nacht verlonen?
• Terugbetaling kostenvergoedingen: RSZ publiceert aangepaste tabel met forfaits   22/03/2011 
  In het derde kwartaal 2010 publiceerde de RSZ voor het eerst een tabel met de verschillende posten waarvoor zij een forfaitaire raming aanvaardt. Voor de kostenvergoedingen die vanaf het eerste kwartaal 2011 worden toegekend, is nu een aangepaste tabel verschenen.
• Het PC-privéplan: RSZ stelt zich op één lijn met de fiscus   22/03/2011 
  Tot op heden had de RSZ zijn wetgeving omtrent het PC-privéplan niet afgestemd op de fiscale regels. Hierdoor was het voor werkgevers altijd een moeilijke klus om een regeling uit te werken die zowel van een RSZ- als een belastingvrijstelling kon genieten. Vanaf het eerste kwartaal 2011 schikt de RSZ zich wel naar de fiscale regels, op voorwaarde dat de werkgeverstussenkomst beperkt blijft tot maximaal 780 euro (inkomstenjaar 2011).
• Vakbondsmanifestatie op donderdag 24 maart   21/03/2011 
  Het Europees vakverbond organiseert op donderdag 24 maart een manifestatie in Brussel. Het ABVV en het ACV hebben aangekondigd dat zij aan deze betoging zullen deelnemen. De vakbonden manifesteren tegen loonmatigingen, de afbraak van het huidige indexsysteem, flexicurity, aanpassing van de pensioenleeftijd,…
• Uitvoering IPA-voorstel: definitieve economische werkloosheid voor bedienden vanaf 1 januari 2012   15/03/2011 
  De crisismaatregel van de tijdelijke crisiswerkloosheid voor bedienden wordt verlengd tot 31 december 2011. Vanaf 1 januari 2012 wordt deze maatregel omgezet in een definitieve regeling van economische werkloosheid voor bedienden.
• Uitvoering IPA-voorstel: de loonnorm voor de periode 2011-2012   14/03/2011 
  De ministerraad heeft een ontwerp goedgekeurd waarin de loonnorm voor de periode 2011-2012 wordt bepaald. Die loonnorm bedraagt maximaal 0,3% en mag slechts worden toegepast vanaf 2012. De aanpassing van de lonen aan de indexevolutie en de baremieke verhogingen blijven echter gegarandeerd.
• Uitvoering IPA-voorstel: nieuwe regels rond het einde van de arbeidsovereenkomst   10/03/2011 
  In het licht van het IPA-bemiddelingsvoorstel zijn er enkele nieuwe bepalingen uitgewerkt rond de ontslagreglementering bij arbeiders en bedienden. Deze regels gaan van kracht vanaf 1 januari 2012. De huidige ontwerpteksten gelden voorlopig onder voorbehoud.
• Uitvoering IPA-voorstel: enkele wijzigingen aan de bedrijfsvoorheffing   09/03/2011 
  Door het uitwerken van het IPA-bemiddelingsvoorstel door de regering van lopende zaken, worden enkele wijzigingen aangebracht aan de bedrijfsvoorheffing. Vanaf 1 april 2011 stijgt de bedrijfsvoorheffing op de wettelijke en aanvullende vergoeding tijdelijke werkloosheid (van 10,09% naar 18,75%). Voor werknemers met een laag loon wordt een nieuwe belastingvermindering ingevoerd.
• Geen vertrekvakantiegeld bij opname van voltijds themaverlof   07/03/2011 
  Bij de opname van een voltijds themaverlof (palliatief verlof, ouderschapsverlof, zorgverlof) moet er toch geen (volledige) vertrekvakantiegeldberekening plaatsvinden. Begin december 2010 had de RSZ nochtans beslist dat deze berekening verplicht werd, maar nu komt het beheerscomité hierop terug.
• Opvallende stijging werknemersvertrouwen door aantrekken arbeidsmarkt   04/03/2011 
  Antwerpen, maart 2011 – Het Belgische Werknemersvertrouwen is sinds december 2010 opvallend toegenomen. Het sterkst is de stijging in kmo’s, waar het vertrouwen steeg van 5,4/10 naar 6,2/10. Momenteel ligt het werknemersvertrouwen het hoogst bij juristen, consultants en R&D-experts en het laagst bij communicatiemedewerkers en ingenieurs. Deze laatste categorie heeft bijzonder weinig vertrouwen in management en organisatie, en staat ook zeer kritisch tegenover zijn eigen kansen op de arbeidsmarkt. Ook opmerkelijk: bij wie actief op zoek is naar een nieuwe job keldert het vertrouwen in de arbeidsmarkt tot 4,4/10. Werknemers die niet geïnteresseerd zijn in nieuwe jobaanbiedingen scoren hier 6,1/10. Naarmate werknemers meer met het reële arbeidsmarktaanbod geconfronteerd worden, stijgt de skepsis over hun tewerkstellingskansen.
• Sociale verkiezingen 2012: van 7 tot en met 20 mei 2012   04/03/2011 
  De sociale partners in de Nationale Arbeidsraad zijn het erover eens dat de sociale verkiezingen in 2012 zullen georganiseerd worden tussen 7 en 20 mei 2012.

februari 2011

• De decemberafrekening van 2010: nog te verrekenen op het vakantiegeld van 2011   28/02/2011 
  Elke onderneming moet in december een soort vertrekvakantiegeld betalen aan iedere bediende die in de loop van dat jaar gemiddeld minder uren per week is gaan werken. Dit wordt ‘de decemberafrekening’ genoemd.
• Kmo’s creëerden 10% nieuwe jobs sinds 2005   25/02/2011 
  Het aantal jobs in Belgische kmo’s steeg het voorbije jaar met volle 2%. De sterkste groei was er voor Wallonië, waar de tewerkstelling met 4,3% toenam. In Brussel steeg de kmo-tewerkstelling met 1,3%. In Vlaanderen met 1%. Groeisectoren in Vlaanderen waren de immobiliënsector, de interimsector en wegenbouw. In Wallonië kwamen er nieuwe jobs bij in de bouw, de interimsector, de softwarenontwikkeling en de logistiek. De meeste van deze jobs werden gecreëerd in kleine kmo’s met minder dan twintig werknemers.
• Nationale betoging op 4 maart   25/02/2011 
  Het ABVV en het ACLVB hebben acties aangekondigd onder de vorm van een nationale betoging. Deze zou plaatsvinden op vrijdag 4 maart 2011.
• Vakantiegeld arbeiders: voortaan betaling via bankoverschrijving   24/02/2011 
  Vanaf 2011 wordt het vakantiegeld voor de arbeiders enkel nog uitbetaald via een bankoverschrijving. Een betaling via cheque is dan alleen nog mogelijk na een uitdrukkelijke schriftelijke aanvraag.
• Het IPA: een stand van zaken   16/02/2011 
  Zoals bekend werd het ontwerp van interprofessioneel akkoord (IPA) 2011-2012 verworpen door de socialistische en liberale vakbond. De regering van lopende zaken probeert het sociaal overleg terug vlot te krijgen, maar voorlopig lukt dit maar matig. Binnenkort starten ook de onderhandelingen in de bedrijfssectoren, waardoor in diverse sectoren syndicale acties worden verwacht.
• De crisismaatregelen: enkel nog verlenging crisiswerkloosheid bedienden en crisispremie arbeiders   08/02/2011 
  De regering van lopende zaken heeft de crisiswerkloosheid voor bedienden en de crisispremie voor arbeiders verlengd tot 31 maart 2011. De overige federale crisismaatregelen worden niet verlengd (crisisarbeidsduurvermindering, crisistijdskrediet en de herstructureringskaart voor werknemers van failliete ondernemingen).
• Een maximale arbeidsduur voor artsen   08/02/2011 
  Geneesheren, tandartsen, dierenartsen, kandidaat-geneesheren en –tandartsen in opleiding en studenten-stagiairs zijn voortaan onderworpen aan maximale arbeidsduurgrenzen. De wet voorziet in een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van maximum 48 uur, en dit over een referteperiode van 13 weken. De medische instellingen zijn verplicht om op de werkplekken een register bij te houden met de geleverde dagelijkse prestaties.
• “Er dreigen woelige tijden zonder interprofessioneel akkoord”   07/02/2011 
  Na het ABVV heeft ook de ACLVB het interprofessioneel akkoord (IPA) verworpen. Koen Magerman, senior juridisch adviseur bij SD Worx, vreest dat er ons land barre tijden wachten. Zonder het IPA is er geen engagement meer om de sociale vrede te bewaren.
• Recht op sollicitatieverlof voor oudere ontslagen werknemers?   04/02/2011 
  Werknemers kunnen tijdens hun opzeggingstermijn onder bepaalde voorwaarden sollicitatieverlof opnemen om een nieuwe baan te zoeken. Maar geldt dit recht ook voor oudere werknemers die ontslagen zijn, bijvoorbeeld met het oog op brugpensioen of pensioen?
• Wel of geen maaltijdcheque voor een dag betaald educatief verlof?   03/02/2011 
  Moet een onderneming een maaltijdcheque uitreiken voor een dag betaald educatief verlof? De RSZ en het VBO raken het over deze vraag voorlopig niet eens. SD Worx adviseert dan ook om voorlopig geen maaltijdcheques toe te kennen voor een dag betaald educatief verlof.

januari 2011

• Vakbondsacties tegen het IPA   27/01/2011 
  Het BBTK (Bond van bedienden, technici en kaderleden van het ABVV) verwerpt het ontwerp van Interprofessioneel Akkoord (IPA). Als gevolg hiervan kunnen de komende dagen en weken stakingsacties gepland worden. Zo worden er mogelijk reeds op maandag 31 januari 2011 plaatselijk acties georganiseerd. Het valt ook niet uit te sluiten dat de andere vakbonden eveneens overgaan tot actie.
• Fiscale stimulansen voor woon-werkverplaatsingen per fiets: verhoogde beroepskostenaftrek   27/01/2011 
  Om het woon-werkverkeer per fiets aan te moedigen, heeft de overheid twee jaar geleden enkele fiscale gunstmaatregelen uitgevaardigd. Eén van deze bepalingen bestond uit een verhoogde beroepskostenaftrek voor werkgevers. In dit artikel wordt verduidelijkt welke kosten hier al dan niet voor in aanmerking komen.
• Het IPA voor 2011 en 2012: de verschillende behandeling van arbeiders en bedienden zal geleidelijk verdwijnen   19/01/2011 
  De sociale toponderhandelaars hebben een ontwerp van interprofessioneel akkoord (IPA) afgesloten voor de jaren 2011 en 2012. Dit ontwerp wordt de komende dagen door de vakbonden en de werkgeversfederaties aan de achterban voorgelegd, om zo een definitief akkoord te bereiken. Het ontwerp bevat enerzijds de klassieke loonafspraken, en anderzijds de lang verwachte aanzet naar een gelijke behandeling van arbeiders en bedienden. Dit laatste aspect is zeer ingrijpend en zal gefaseerd gebeuren.
• Enkele aanpassingen aan de Vlaamse Ondersteuningspremie   18/01/2011 
  De Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) wordt sneller verlaagd. Firma’s die gebruik maken van de nieuwe VOP-premies zullen voortaan sneller terugvallen tot de laagste premie van 20%. De geconverteerde VOP-premies worden geplafoneerd en beperkt tot 30 september 2012.
• Elektronisch stemmen bij de sociale verkiezingen 2012?   17/01/2011 
  De procedures voor de sociale verkiezingen in 2012 blijven in grote lijnen ongewijzigd. De sociale partners laten wel ruimte om bepaalde aspecten licht te wijzigen. Zo worden de mogelijkheden uitgebreid om elektronisch te stemmen.
• Bonusplannen: enkele administratieve vereenvoudigingen   10/01/2011 
  De sociale partners hebben enkele wijzigingen aangebracht aan het stelsel van de bonusplannen. Werkgevers die zulke niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen willen invoeren, moeten vanaf 1 april 2011 rekening houden met enkele nieuwigheden.
• Anticrisismaatregelen met één maand verlengd!   06/01/2011 
  In afwachting van het sluiten van een interprofessioneel akkoord 2011-2012 en een akkoord in het dossier van het arbeiders- en bediendestatuut, worden de bestaande anticrisismaatregelen verlengd tot 31 januari 2011. Er wordt ook een wetsvoorstel ingediend om de maatregel te verlengen die de werkloosheidsuitkering optrekt in geval van economische werkloosheid.
• Staatssteun voor Brusselse onderzoeksorganisaties die hooggekwalificeerd personeel aanwerven   04/01/2011 
  Brusselse onderzoeksorganisaties die hooggekwalificeerd personeel aanwerven, ontvangen hiervoor staatsteun van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Deze steun omvat ondermeer de kosten voor personeel, werking, opleidingen en onderzoeksprojecten.

december 2010

• Het gebruik van ecocheques wordt duidelijker   31/12/2010 
  De Nationale Arbeidsraad heeft de regels omtrent het gebruik en de toekenning van de ecocheques verduidelijkt. Ook de lijst met ecologische producten en diensten werd aangepast, zodat het voor consumenten en handelaars duidelijker wordt welke producten nu wel of niet mogen worden aangeschaft met ecocheques. Deze wijzigingen treden in werking vanaf 1 januari 2011.
• Enkele nieuwe regels voor uitzendkrachten   30/12/2010 
  Werkgevers en uitzendbureaus die gebruik maken van uitzendkrachten moeten voortaan rekening houden met een aantal nieuwigheden rond het welzijn van uitzendkrachten. Deze nieuwe regels treden vanaf 1 januari 2011 in werking.
• Bedrijfswagens: een aantal praktische weetjes   30/12/2010 
  Bedrijfswagens zijn een populaire vorm van belonen. In de meeste gevallen mag de werknemer de bedrijfswagen gebruiken voor privédoeleinden. Dit privégebruik door de werknemer heeft een dubbel gevolg. Enerzijds wordt de firmawagen bij de werknemer belast als voordeel van alle aard. Anderzijds dient de werkgever een CO2-solidariteitsbijdrage te betalen. Wat betekent dit in de praktijk?
• Vrijstelling startbaanverplichting voor het bouwbedrijf   28/12/2010 
  Ondernemingen uit de bouwsector (PC 124) zijn volledig vrijgesteld van de startbaanverplichting. Deze vrijstelling geldt voor de periode van 1 januari 2010 tot en met 31 december 2011.
• Nieuwe herwaarderingscoëfficiënt brugpensioen en nachtarbeid   24/12/2010 
  Vanaf 1 januari 2011 moet een coëfficiënt van 1,0024 worden toegepast op het begrensd brutomaandloon en op het bedrag van de aanvullende vergoeding brugpensioen. Diezelfde coëfficiënt moet ook worden toegepast op de aanvullende vergoeding nachtarbeid.
• De wettelijke bepaling van de arbeidsduur van geneesheren, tandartsen, dierenartsen, kandidaat-geneesheren en studenten-stagiairs   23/12/2010 
  Vanaf 1 februari 2011 treedt een wet in werking die de arbeidsduur bepaalt voor geneesheren, tandartsen, dierenartsen, kandidaat-geneesheren in opleiding en studenten-stagiairs. Daarnaast zijn er ook specifieke bepalingen opgesteld om de continuïteit van de zorgverlening in ziekenhuizen te verzekeren.
• Sociale verkiezingen: “Je werkt met mensen en emoties”   21/12/2010 
  In 2012 staan er opnieuw sociale verkiezingen op de agenda. De voorbije weken gaf SD Worx u de nodige juridische toelichting omtrent het organiseren van deze verkiezingen. Maar in hoeverre zijn die nu eigenlijk van belang voor een onderneming? “Dat hangt vaak af van de heersende bedrijfscultuur”, aldus specialist Jan Vanthournout.
• Een willekeurig ontslag is mogelijk ondanks een verband met het gedrag van de arbeider   21/12/2010 
  Hoewel een ontslag niet moet gemotiveerd worden, dient een werkgever op te letten als hij een arbeider ontslaat. Als die werkman immers zou inroepen dat zijn ontslag willekeurig is, moet een firma wel degelijk een valabele reden voor dat ontslag kunnen aantonen. Louter verwijzen naar ‘het gedrag’ van de arbeider volstaat soms niet meer. Dat heeft het Hof van Cassatie bevestigd in een arrest.
• Let it snow: goede afspraken maken goede vrienden   16/12/2010 
  De komende dagen wordt er opnieuw vrij veel sneeuwval voorspeld. Heeft een werknemer recht op gewaarborgd loon als hij door die sneeuwbuien niet of laattijdig op zijn werk verschijnt? Het antwoord blijkt niet zo eenduidig te zijn als men zou denken…
• Enkele wijzigingen in de loonfiscaliteit voor het jaar 2011!   16/12/2010 
  In 2011 zullen er op fiscaal vlak enkele zaken veranderen. In Vlaanderen wordt de Vlaamse jobkorting afgeschaft en op federaal vlak worden een aantal regels gewijzigd op basis van vroeger genomen beslissingen.
• Sociale verkiezingen: ontslagbescherming en occulte periode   14/12/2010 
  Personeelsleden die zich kandidaat stellen voor de sociale verkiezingen genieten van een ontslagbescherming. Slechts in uitzonderlijke omstandigheden kan een onderneming zulke medewerkers ontslaan. Bedrijven moeten daarbij ook oppassen voor de occulte periode, waarin kandidaten al van ontslagbescherming genieten nog voor de werkgever daar zelf effectief van op de hoogte is.
• Belgisch Werknemersvertrouwen nog erg wankel   09/12/2010 
  Amper de helft van de Belgen heeft veel vertrouwen in de arbeidsmarkt en in zijn organisatie Het Werknemersvertrouwen is een pak groter in Vlaanderen dan in Brussel en Wallonië Kaderleden, hoger opgeleiden en voltijdse werknemers hebben meer vertrouwen in zichzelf Werknemers vinden het nog altijd moeilijk om op de arbeidsmarkt een andere job te vinden
• Maaltijdcheques ook verschuldigd bij betaald educatief verlof   09/12/2010 
  Vanaf 1 januari 2011 zal een werkgever ook een maaltijdcheque moeten toekennen voor een dag waarop de werknemer afwezig is omwille van betaald educatief verlof. Als een onderneming dit niet doet, wordt het werkgeversaandeel in de ontbrekende maaltijdcheque beschouwd als loon waarop socialezekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing verschuldigd zijn.
• Dronken bestuurders kunnen verplicht worden om een alcoholslot te installeren   09/12/2010 
  Voortaan kunnen rechters dronken bestuurders verplichten om een alcoholslot te installeren. De wetgever wil vooral recidivisten aanpakken en daarbij een alternatieve straf opleggen in plaats van rijbewijzen in te trekken. De veroordeelde chauffeurs moeten het alcoholslot door een erkende installateur laten plaatsen.
• Sociale verkiezingen: wie kan zich kandidaat stellen?   07/12/2010 
  Wie zich in België kandidaat wil stellen voor de sociale verkiezingen, moet daarvoor worden voorgedragen door een vakbond. De betrokken kandidaten moeten daarbij aan een reeks voorwaarden voldoen.
• Wijziging regeling “verzwaarde risico’s” arbeidsongevallen   06/12/2010 
  Ondernemingen die wegens een verzwaard risico op arbeidsongevallen zijn veroordeeld tot het betalen van een hogere forfaitaire verzekeringsbijdrage, krijgen voortaan de kans om gedurende een jaar via uitgewerkte preventiemaatregelen het aantal arbeidsongevallen te doen dalen. Door deze nieuwe regeling kunnen bedrijven geen twee jaar na elkaar worden gesanctioneerd.
• Kmo-tewerkstelling met 2% gestegen ten opzichte van dieptepunt crisis   02/12/2010 
  Antwerpen – 2 december 2010. Belgische kmo’s knopen opnieuw aan bij het hoge tewerkstellingsniveau van voor de crisis. De eerste negen maanden van 2010 steeg de structurele kmo-tewerkstelling met maar liefst 1,7%. Dat is een bijzonder sterke groei, die overeenkomt met de volledige groei van de jaren 2006 (+1,7%) en 2008 (+1,8%). Tegenover het dieptepunt van de crisis in augustus 2009 is de kmo-tewerkstelling nu al met 2,1% gestegen. Op 5 jaar tijd zijn er 10% nieuwe kmo-jobs gecreëerd.
• Let it snow: goede afspraken maken goede vrienden   02/12/2010 
  Heeft een werknemer recht op gewaarborgd loon als hij door de sneeuwval van de laatste dagen niet of laattijdig op zijn werk verschijnt? Het antwoord blijkt niet zo eenduidig te zijn als men zou denken…
• Wat zijn sociale verkiezingen en wie moet ze organiseren?   01/12/2010 
  In 2012 staan er opnieuw sociale verkiezingen op de agenda. Dit betekent dat er in de loop van 2011 al een aantal voorbereidingen moeten worden getroffen om deze verkiezingen vlot te laten verlopen. De komende weken wil SD Worx u via enkele artikels inleiden in het concept ‘sociale verkiezingen’ en al een overzicht geven van enkele kernbegrippen.

november 2010

• Maaltijdcheques vanaf 2011 elektronisch!   30/11/2010 
  Vanaf 1 januari 2011 bestaat de maaltijdcheque ook in elektronische vorm. De nieuwe cheques zijn beschikbaar van zodra de uitgevers erkend zijn. De eerste betalingen met e-maaltijdcheques worden bijgevolg voorzien vanaf begin 2011.
• Provisie vakantiegeld   30/11/2010 
  De percentages van de voorzieningen voor vakantiegeld zijn gekend. Ten opzichte van vorig jaar blijven deze percentages dezelfde.
• Belgische bedrijven kunnen kiezen uit 82 aanvullende voordelen   24/11/2010 
  Brussel, 24 november 2010. Naast het cashdeel (vast en variabel loon), bevat het loonpakket van de Belg talrijke aanvullende voordelen. Belgische bedrijven hebben gemiddeld 31 aanvullende voordelen in hun korf, en dat aanbod groeit nog elk jaar. Werkgevers kunnen op dit moment kiezen uit niet minder dan 82 benefits, van bedrijfswagens, pensioenverzekeringen en forfaitaire onkostenvergoedingen over warranten, premies, sabbaticals en griepvaccins tot vooralsnog exotische voordelen als e-books en massages. Grosso modo vertegenwoordigen benefits 15 tot 20% van het totale bruto loonpakket.
• De opzeggingstermijn van een bediende die net vijf jaar in dienst is: een juridische analyse   16/11/2010 
  Hoe lang duurt de opzeggingstermijn van een bediende als de aanvangsdatum van zijn opzeggingstermijn samenvalt met zijn vijfde anciënniteitsverjaardag?
• De watersnood: “Help, ik kan niet werken!”   15/11/2010 
  Het afgelopen weekend werd België letterlijk overspoeld door de massale regenval. Het wassende water heeft ook zijn gevolgen op de werkvloer. In sommige gevallen raken werknemers niet op hun werk, in andere gevallen kan een firma geen werk verschaffen. Wat moeten beide partijen in dit geval doen?
• Tien tips om 2010 in schoonheid af te ronden   15/11/2010 
  Het jaar loopt alweer stilaan op zijn einde. Een traditioneel tijdstip om als onderneming nog enkele praktische zaken af te handelen: het toekennen van inhaalrust, het berekenen en betalen van eindejaarspremies, het opnemen van (wettelijke) vakantiedagen,… SD Worx zet in dit artikel de belangrijkste zaken nog eens op een rij. Kwestie dat u het jaar in schoonheid kunt afronden.
• Bryo: kweekvijver voor ondernemers   15/11/2010 
  Via een campagne rond de ‘goestingmeter’ wordt Bryo in de komende maanden over heel Vlaanderen uitgerold. Bedoeling is om het ondernemen te stimuleren en jonge mensen tussen 18 en 36 te laten instappen in een begeleidingstraject van drie jaar. Voka wil zo meer starters, beter voorbereid en dus met meer slaagkansen, hun eigen onderneming laten beginnen. De campagne gaat gepaard met een filmpje op YouTube, een advertentiecampagne en websites.
• Het loonrapport van de CRB: het startschot voor de interprofessionele loononderhandelingen 2011-2012   09/11/2010 
  Vandaag heeft de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) zijn loonrapport bekendgemaakt. In dit verslag wordt de verwachte loonindexering in België op 3,9% geschat.
• Regionale lonen ‘economisch gekkenwerk’?   04/11/2010 
  In de pers duiken berichten op dat een nieuwe staatshervorming een verschrikkelijke administratieve rompslomp oplevert voor de werkgevers en dan met name bij de berekening van de lonen. Vooral een verschillende regionale fiscaliteit en kinderbijslag worden met de vinger gewezen.
• Fiscaal en sociaal voordeel bedrijfswagen: de coëfficiënten voor 2011 zijn bekend!   02/11/2010 
  Het belastbaar voordeel op een bedrijfswagen wordt berekend via de CO2-coëfficiënt. De nieuwe coëfficiënten voor het jaar 2011 zijn nu bekend. Ook het indexatiecijfer voor het jaar 2011 op de solidariteitsbijdrage van firmawagens is gekend.

oktober 2010

• SD Worx is gesloten op vrijdag 12 november!   26/10/2010 
  De kantoren van SD Worx zijn op vrijdag 12 november gesloten. Dit betekent dat de loonberekeningen van woensdag 10 november pas op maandag 15 november aan de bank worden aangeboden.
• 4 op de 10 kmo’s willen nog in 2010 nieuwe medewerkers rekruteren   22/10/2010 
  Antwerpen – 22 oktober 2010. Belgische kmo’s gaan de komende maanden volop nieuwe medewerkers rekruteren. Uit onderzoek van SD Worx bij 767 kmo-bedrijfsleiders blijkt dat 38% van de kmo’s nog dit jaar op zoek gaat naar medewerkers die bij voorkeur 1 tot 5 jaar ervaring hebben, al komen ook schoolverlaters in aanmerking. Van wie aanwerft, gaat 66% op zoek naar bedienden en 43% naar arbeiders. Bijna een op de tien (8,5%) kmo’s rekruteert ook kaderleden.
• Jonge moeders hebben voortaan tot negen maanden na de geboorte recht op borstvoedingpauze   21/10/2010 
  Elke werkgever is verplicht om borstvoedingpauzes toe te kennen aan recent bevallen werkneemsters die daar om vragen. Voortaan geldt deze verplichting tot negen maanden na de geboorte. Voor deze borstvoedingpauzes moet een werkgever wel geen loon betalen.
• De beroepsinlevingsovereenkomst: erkenningsprocedure van het opleidingsplan voor ondernemingen uit het Brussels Hoofdstedelijk Gewest   20/10/2010 
  Bedrijven kunnen met vrijwillige stagiairs een beroepsinlevingsovereenkomst (BIO) afsluiten. Een schriftelijke BIO moet echter een erkend opleidingsplan bevatten, dat volgens een bepaalde procedure moet worden opgesteld. Dit artikel beschrijft deze procedure voor ondernemingen die in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest zijn gevestigd.
• De crisispremie voor arbeiders: ook vrijstelling voor het vierde kwartaal 2010   18/10/2010 
  Een arbeider die tussen 1 januari en 31 december 2010 zonder dringende reden wordt ontslagen, heeft recht op een crisispremie van 1.666 euro. In sommige gevallen zal de RVA deze premie volledig ten laste nemen, in andere gevallen neemt de werkgever 1/3e ervan (555 euro) voor zijn rekening.
• Spoorstakingen op maandag 18 en dinsdag 19 oktober 2010!   15/10/2010 
  Maandag en dinsdag hebben bepaalde spoorwegvakbonden (ACOD Spoor en ASTB) acties gepland. Omdat deze stakingen tijdig in de media zijn aangekondigd, hebben werknemers geen recht op gewaarborgd loon als zij hierdoor niet of laattijdig op hun werk verschijnen!
• Wanneer hebben deeltijdse werknemers recht op overloon?   13/10/2010 
  Als deeltijdse werknemers extra uren presteren, zal daar in bepaalde gevallen een toeslag voor moeten worden betaald. SD Worx geeft u in dit artikel een overzicht.
• Socio-culturele sector: verplichte elektronische aangifte van speelpleinwerkers en animatoren   11/10/2010 
  Werkgevers uit de openbare en socio-culturele sector die voor de tewerkstelling van speelpleinwerkers en animatoren willen genieten van een vrijstelling van sociale bijdragen, moeten deze werknemers elektronisch aangeven aan de Sociale Inspectie van de FOD Sociale Zekerheid.
• Wat met ouderschapsverlof bij meerlingen?   07/10/2010 
  Bij de geboorte van een meerling kunnen beide ouders per kind ouderschapsverlof opnemen. Hiermee voldoet de Belgische reglementering in ruime mate aan de Europese minimumregels rond ouderschapsverlof.

september 2010

• Verlenging crisismaatregelen tot 31 december 2010: de kogel is door de kerk   30/09/2010 
  Het koninklijk besluit tot verlenging van de crisismaatregelen en de crisispremie is verschenen. Als gevolg hiervan zijn de crisismaatregelen en de crisispremie verlengd tot 31 december 2010. In dit artikel krijgt u een overzicht.
• Bonusplannen: in 2011 bedraagt de maximale sociale en fiscale vrijstellingsgrens 2.358 euro   30/09/2010 
  Voor bonusplannen die in 2011 zullen worden uitbetaald, bedraagt de maximale sociale en fiscale vrijstellingsgrens 2.358 euro.
• Het fiscale statuut van de ecocheque: een stand van zaken   29/09/2010 
  In principe is de ecocheque vrijgesteld van fiscale bijdragen als het totale bedrag niet hoger ligt dan 250 euro. Voor het inkomstenjaar 2010 geldt er echter een éénmalige tolerantie voor bedragen die hoger liggen dan deze maximumgrens. Als voorwaarde geldt wel dat het extra gedeelte betrekking moet hebben op het inkomstenjaar 2009.
• Geen cumulatie meer mogelijk tussen de Vlaamse tewerkstellingspremie 50-plus en de Federale werkuitkering   29/09/2010 
  Vanaf 1 oktober 2010 kunnen ondernemingen de Vlaamse tewerkstellingspremie 50-plus en de Federale werkuitkering niet meer met elkaar cumuleren. Organisaties die 50-plussers ontslaan wegens collectief ontslag of herstructurering moeten de Vlaamse tewerkstellingspremie 50-plus overigens terugbetalen aan de VDAB.
• Gedeeltelijke werkhervatting: wat met de jaarlijkse vakantie?   29/09/2010 
  Na het akkoord van zijn werkgever, en mits toestemming van de adviserend geneesheer van de mutualiteit, kan een werknemer, na een periode van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte, gedeeltelijk het werk hervatten. Tijdens die periode komen veel vragen bovendrijven over de vakantierechten: mag en kan die werknemer vakantie nemen, voor hoeveel dagen, en hoe zit het met de opbouw van de vakantierechten voor het volgende jaar? In dit artikel belicht SD Worx enkele antwoorden.
• Educatief verlof: regeling voor het schooljaar 2010-2011   28/09/2010 
  Voor het schooljaar 2010-2011 is de loongrens voor het educatief verlof vastgelegd op 2.601 euro per maand. De forfaitaire terugbetaling bedraagt maximaal 20,81 euro per type van opleiding.
• Een dienstencheque-werknemer moet minimaal 10 uur per week werken   20/09/2010 
  Vanaf 1 september 2010 moet een dienstencheque-werknemer die geen aanvullende uitkeringen krijgt minimaal 10 uur per week werken. Deze verplichting geldt vanaf de vierde maand van de tewerkstelling.
• Terugbetaling kostenvergoedingen: RSZ publiceert forfaits voor sommige uitgavenposten   16/09/2010 
  De RSZ heeft enkele forfaitaire bedragen gepubliceerd die als richtlijn dienen voor de terugbetaling van bepaalde kostenvergoedingen. Ondernemingen die zich op deze forfaits baseren, moeten wel nog altijd kunnen bewijzen dat deze grotendeels overeenstemmen met de reële gemaakte kosten.
• KMO-portefeuille: een lagere steun voor advies   03/09/2010 
  Vanaf 17 augustus 2010 kunnen ondernemingen via de KMO-portefeuille nog maximaal 2.500 euro subsidies krijgen voor adviesaanvragen. Het steunpercentage van 50% blijft wel behouden.

augustus 2010

• Naar een flexibel compensations & benefits beleid   31/08/2010 
  Ondernemingen worden zich steeds meer bewust dat het verlonen van werknemers een belangrijke schakel vormt in het bereiken van hun bedrijfsdoelstellingen. Werknemers van hun kant zijn mondiger en zelfbewuster geworden. Deze evoluties zorgen ervoor dat de positie van beide partijen bij de loonsonderhandelingen is veranderd. Toch blijkt dat nog maar een beperkt aantal organisaties (8%) een systeem van flexibele verloning toepast.
• Sustainable HR: voorbij de grenzen van het eigen bedrijf   31/08/2010 
  Sustainability is meer dan een modewoord of een PR-stunt. “Duurzaam omgaan met mensen en de omgeving is voor een onderneming nuttig en noodzakelijk. Wie vandaag de kloof tussen het onderwijs en de arbeidsmarkt helpt dichten of de diversiteit op zijn werkvloer verhoogt, plukt daar morgen de vruchten van.” Koen Cuyckens, onderzoeker bij SD Worx, en Luc Dekeyser, directeur van het Kenniscentrum van SD Worx, breken dan ook een lans voor sustainable HR.
• Sociale balans: de registratie van opleidingsinspanningen moet nauwkeuriger gebeuren   26/08/2010 
  Het Verbond van Belgische Ondernemers roept werkgevers op om de registratie van opleidingen in de sociale balans nog te verbeteren. Op die manier hoopt men om onterechte boetes en sancties te vermijden. Het VBO verzoekt de erkende sociale secretariaten om dit nog eens te willen benadrukken bij hun klanten-werkgevers.
• Europese vakbondsactie in Brussel op 29 september   24/08/2010 
  Op woensdag 29 september 2010 vindt er een Europese vakbondsactie plaats in Brussel. De actie gaat uit van het Europees Verbond van Vakverenigingen, die hiermee protesteren tegen de bezuinigingsmaatregelen van sommige Europese landen. Deze manifestatie moet als een erkende staking worden beschouwd.
• Werknemers in crisistijdskrediet: ook recht op educatief verlof   23/08/2010 
  Werknemers in crisistijdskrediet hebben ook recht op educatief verlof. Om de terugbetalingen voor deze werknemers correct te kunnen laten verlopen, heeft de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg een nieuw document opgesteld.
• Kan een werkgever zijn werknemer verplichten om zijn eigen wagen te gebruiken voor het uitvoeren van een beroepsopdracht?   19/08/2010 
  Kan een werknemer verplicht worden om zijn eigen wagen te gebruiken voor werkverplaatsingen die losstaan van het gewone woon-werkverkeer? In principe is dit niet mogelijk, tenzij beide partijen hierover schriftelijk afspraken hebben gemaakt.
• Beroepsverplaatsingen met de eigen wagen: wie betaalt de schade bij een ongeval?   19/08/2010 
  Een werknemer voert met zijn eigen wagen een opdracht uit voor het werk. Onderweg krijgt hij echter een ongeval. Moet zijn werkgever dan bijdragen in de reparatiekosten van de wagen?
• Individuele beroepsopleiding (IBO)versoepeld als crisismaatregel   12/08/2010 
  Een onderneming of een VZW heeft de mogelijkheid om, in samenspraak met de VDAB, via het IBO-stelsel een werkzoekende op te leiden voor een vacature waarvoor zij geen geschikte kandidaten op de arbeidsmarkt kan vinden.Voortaan kan dit zowel met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur als met een contract voor onbepaalde duur.
• Een tweeling: ook dubbele rechten?   12/08/2010 
  Een werkneemster meldt u dat ze zwanger is van een tweeling. Is uw eerste gedachte ook ‘alles dubbel’? Hoe zit het arbeidsrechtelijk? Geniet de werkneemster en/of haar partner inderdaad dubbele rechten bij bepaalde schorsingen?
• Vanaf 1 augustus 2010 opleidingscheques voor arbeidsmarktgerichte opleidingen   10/08/2010 
  Vanaf 1 augustus 2010 zijn de gebruiksvoorwaarden van de opleidingscheques veranderd: een werknemer kan zijn opleidingscheques alleen nog gebruiken om de directe kosten van arbeidsmarktgerichte opleidingen te betalen.
• RVP en SIGeDIS nemen taken vzw CIMIRe over   09/08/2010 
  De vzw CIMIRe wordt momenteel ontbonden. De taken van de oude vzw zijn overgenomen door de Rijksdienst voor Pensioenen (RVP) en de vzw SIGeDIS.

juli 2010

• De startbaanreglementering: werkgevers kunnen voortaan sneller hun aanwervingsverplichting vervullen   28/07/2010 
  Vanaf 1 april 2010 kunnen ondernemingen bijna alle jongeren onder 26 jaar als startbaner aanduiden op hun DMFA-aangifte. Op die manier kunnen werkgevers hun aanwervingsverplichting voortaan veel gemakkelijker vervullen.
• Vlaamse subsidies voor social profitorganisaties die buitenschoolse kinderopvang aanbieden   27/07/2010 
  Social profitorganisaties die laaggeschoolde jongeren inschakelen in de buitenschoolse kinderopvang kunnen hiervoor een subsidie krijgen van Kind en Gezin. Deze subsidie kadert in maatregelen van het Generatiepact om het aantal arbeidsplaatsen binnen de social profitsector voor laaggeschoolde jongeren te verhogen.
• Zieke bruggepensioneerden en pseudobruggepensioneerden: wat gebeurt er met de aanvullende vergoeding?   20/07/2010 
  Als een zieke bruggepensioneerde voor uitkeringen van de mutualiteit kiest, heeft hij geen recht meer op werkloosheidsuitkeringen. In dit geval is zijn werkgever ook niet langer verplicht om de aanvullende vergoeding door te betalen.
• Is een werkgever aansprakelijk voor de wagens en fietsen op de bedrijfsparking?   16/07/2010 
  Hans parkeert ’s morgens zijn auto in de afgesloten parkeergarage van zijn firma. Als hij ’s avonds terug bij zijn wagen staat, merkt hij dat zijn linkerachteruitkijkspiegel is afgerukt en verdwenen. Moet zijn werkgever opdraaien voor de geleden schade en de kosten betalen?
• Het privégebruik van een bedrijfs-gsm vanuit het standpunt van de RSZ   09/07/2010 
  Wanneer een bedrijfs-gsm ook voor privédoeleinden wordt gebruikt, moeten er op het verkregen loonvoordeel socialezekerheidsbijdragen worden betaald. De RSZ heeft daaromtrent drie mogelijke scenario’s uitgeschreven.
• Vlaamse ondernemersopleiding: stageovereenkomst en -vergoeding grondig gewijzigd   08/07/2010 
  Via de Vlaamse ondernemersopleiding worden leerling-cursisten voorbereid op een zelfstandige of leidinggevende functie binnen een kmo-onderneming. Het praktische deel van deze opleiding bestaat uit een stageovereenkomst. Deze ondergaat vanaf 1 juli 2010 enkele wijzigingen.
• Te warm om te werken?   01/07/2010 
  Met de huidige zomerse temperaturen komt al snel de vraag of het niet te warm is om te werken en wat er dan wel moet gebeuren wanneer het te warm wordt.

juni 2010

• De crisismaatregelen: heldere antwoorden op enkele frequente vragen   24/06/2010 
  In het kader van de strijd tegen de economische crisis, voerde de overheid vorig jaar enkele crisismaatregelen in. Voor veel ondernemingen zijn het interessante hulpmiddelen om hun getalenteerde medewerkers toch aan het werk te kunnen houden. Op administratief vlak zijn sommige regels echter niet altijd even duidelijk. SD Worx biedt u daarom in dit artikel het antwoord op enkele vaak gestelde vragen.
• De crisispremie voor arbeiders: ook vrijstelling voor het derde kwartaal 2010 en de terugvorderingsmodaliteiten van de RVA   24/06/2010 
  Een arbeider die tussen 1 januari en 30 september 2010 zonder dringende reden wordt ontslagen, heeft recht op een crisispremie van 1.666 euro. In sommige gevallen zal de RVA deze premie volledig ten laste nemen. Deze nieuwe betalingsregels gelden retroactief vanaf 1 januari 2010, en daarom kunnen ondernemingen hun eventueel reeds betaalde deel van de RVA terugvorderen.
• Aanvraag tijdskrediet: gelijkstelling en neutralisering van de huidige crisismaatregelen   16/06/2010 
  In het kader van aanvragen voor tijdskrediet, zullen bepaalde huidige crisismaatregelen worden gelijkgesteld of geneutraliseerd bij de berekening van de referteperiode van twaalf maanden. Zo zullen periodes van crisiswerkloosheid voor bedienden worden gelijkgesteld met effectieve arbeidsprestaties.
• De startbaanverplichting: nieuwe dubbeltelling en vrijstelling voor stageplaatsen   09/06/2010 
  Door de startbaanreglementering zijn bepaalde werkgevers verplicht om een aantal jongeren aan te werven. Bij het bepalen van het aantal verplichte aanwervingen mogen sommige jongeren dubbel geteld worden. Daarnaast hebben ondernemingen de mogelijkheid om 1/3e van hun startbaanverplichting in te vullen door stageplaatsen beschikbaar te stellen.
• Bij deeltijdse arbeid is een schriftelijke arbeidsovereenkomst verplicht   08/06/2010 
  Bij deeltijdse arbeid moet voor iedere individuele werknemer een schriftelijke arbeidsovereenkomst worden opgesteld, en dit uiterlijk op de dag waarop de deeltijdse arbeid aanvangt. In deze overeenkomst moeten de deeltijdse arbeidsregeling en het werkrooster worden vermeld.
• De CO2-regeling: het bedrijfswagenpark wordt een beetje groener   04/06/2010 
  De nieuwe fiscale CO2-regeling noopt bedrijven ertoe om over te schakelen op kleinere en zuinigere bedrijfswagens. De helft van de werknemers met een firmawagen is overigens bereid om een goedkoper model te kiezen in ruim voor meer loon of aanvullende voordelen.
• Chauffeurs van touringcars en autobussen mogen opnieuw 12 opeenvolgende dagen rijden   04/06/2010 
  Chauffeurs van touringcars en autobussen mogen opnieuw 12 opeenvolgende dagen rijden zonder een rustpauze van 24 uur te moeten inlassen. De sector heeft deze uitzonderingsregel vanaf 4 juni 2010 opnieuw ingevoerd.
• Laattijdige betalingen van de bedrijfsvoorheffing worden voortaan strenger bestraft   03/06/2010 
  Naast de bestaande nalatigheidsinteresten zal de fiscus voortaan ook een administratieve geldboete opleggen aan ondernemingen die hun bedrijfsvoorheffing laattijdig betalen. Deze geldboete komt overeen met 10% van de niet-betaalde som aan bedrijfsvoorheffing.

mei 2010

• Kmo-tewerkstelling weer op pre-crisisniveau   27/05/2010 
  Antwerpen – 27 mei 2010. De kmo-jobindex van SD Worx bereikte in maart 2010 opnieuw het peil van september 2008. Daarmee is het jobverlies door de crisis bijna volledig weggewerkt. De stijging is in belangrijke mate te danken aan deeltijdse jobs. Bij de voltijdse banen stelde SD Worx zelfs een lichte achteruitgang vast. Ook opmerkelijk is de toename van het aantal banen voor werknemers tussen 45 tot 59 jaar, terwijl er jobs verdwenen bij de werknemers jonger dan 30. De sterkste groei was er in de provincie Limburg, waar bijna 2% nieuwe jobs werden gecreëerd. In Antwerpen en Vlaams-Brabant gingen nog altijd jobs verloren, in Vlaams-Brabant was dat al voor het zesde kwartaal op rij.
• Flexibel verlonen: de Belgische markt heeft nog een weg af te leggen   27/05/2010 
  De laatste jaren klinken termen als flexibel verlonen en cafetariaplannen steeds luider in het Belgische bedrijfsleven en de HR-wereld. Toch zijn deze begrippen nog geen gemeengoed geworden. “Veel ondernemingen wachten nog af hoe de markt op dit nieuwe gegeven reageert.”
• De vele gezichten van flexibiliteit   20/05/2010 
  Flexibiliteit is een langetermijntrend, die zich al jaren manifesteert. Organisaties moeten flexibel zijn om zich aan te passen aan de huidige economische conjunctuur. Flexibiliteit houdt echter niet alleen verband met economie en de arbeidsmarkt, maar is een breed maatschappelijk begrip geworden voor veel werkgevers en werknemers.
• De Vlaamse overbruggingspremie: enkele kleine wijzigingen   20/05/2010 
  De Vlaamse regering heeft enkele wijzigingen doorgevoerd aan het stelsel van de Vlaamse overbruggingspremie. Naast onder andere een uitbreiding van het retentiejaar verhoogt de maximale toekenningsduur tot 18 maanden.
• Paritair Comité 317 voortaan ook bevoegd voor de begeleiding van uitzonderlijke transporten   20/05/2010 
  Het paritair comité voor de bewakings- en/of toezichtdiensten (PC 317), dat alle bewakingsdiensten omvat, krijgt voortaan een bijkomende bewakingsactiviteit opgelegd; met name het organiseren en begeleiden van uitzonderlijk vervoer met het oog op de verkeersveiligheid.
• De gouden handdruk of parachute wordt aan banden gelegd   19/05/2010 
  De vertrekvergoedingen van uitvoerende bestuurders van beursgenoteerde bedrijven of autonome overheidsbedrijven mogen voortaan niet meer dan twaalf maanden loon bedragen. Afwijkingen op deze regel zijn enkel nog mogelijk na een goedkeuring door de Algemene Vergadering.
• Werken op de dag van de verkiezingen. Wat nu?   17/05/2010 
  Op zondag 13 juni trekken we naar de stembus om een nieuw federaal Parlement (Kamer en Senaat) te kiezen. Wat moet u doen als uw werknemers als gevolg van de stembusgang enkele uren of zelfs de ganse dag niet kunnen komen werken? SD Worx wil u met dit artikel graag een antwoord geven op deze vraag.
• Bouwsector: meerurengrens opgetrokken naar 180 uren   17/05/2010 
  Bouwvakkers mogen tijdens periodes van goed weer of intense bouwactiviteit de bestaande meerurengrens van 130 uren optrekken tot 180 uren. Bovendien mogen gepensioneerden voortaan in bouwondernemingen werken.
• Werknemers kunnen 130 overuren voordelig uitbetaald krijgen   11/05/2010 
  Werknemers kunnen voortaan op een fiscaal voordelige manier tot 130 overuren per kalenderjaar opnemen. Als voorwaarde geldt wel dat deze overuren recht moeten geven op een wettelijke overurentoeslag.
• Crisismaatregelen verlengd tot 30 september 2010   11/05/2010 
  Met een van haar laatste wapenfeiten heeft de regering de bestaande crisismaatregelen verlengd tot 30 september 2010. Ook de toepassing van de herstructureringskaart voor werknemers uit ondernemingen in faling wordt verlengd.
• De crisispremie voor arbeiders: verlengd tot 30 september 2010 en niet meer volledig ten laste van de werkgever   11/05/2010 
  Een arbeider die tussen 1 januari en 30 juni 2010 zonder dringende reden wordt ontslagen, heeft recht op een crisispremie van 1.666 euro. De overheid heeft deze periode nu verlengd tot 30 september 2010. Bovendien zal deze premie nooit meer volledig ten laste van de werkgever kunnen zijn.
• Kan een werknemer éénzijdig zijn vakantieperiode vastleggen?   11/05/2010 
  Het is voor een werknemer niet toegestaan om éénzijdig zijn vakantieperiode vast te leggen. Dit moet altijd in onderling overleg met de werkgever gebeuren, al zal die laatste hierbij wel rekening moeten houden met de wettelijke “voorrangsregels”.
• Vakantiegeld arbeiders: laatste uitbetaling via cheque!   10/05/2010 
  In de loop van deze maand ontvangen de arbeiders hun vakantiegeld voor hun prestaties van het jaar 2009. Dit is het laatste jaar dat de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie het vakantiegeld uitbetaalt via cheques.
• Alles wat u wil weten over studentenarbeid!   06/05/2010 
  Als werkgever neemt u misschien een aantal studenten in dienst tijdens de komende zomermaanden. De regelgeving rond studentenarbeid verschilt op enkele punten grondig van de gewone arbeidsreglementering. SD Worx heeft daarom een brochure geschreven die ondernemingen op duidelijke wijze doorheen de wetgeving op studentenarbeid gidst.
• Tijdelijke premie voor oudere werknemers die lichter werk gaan uitoefenen   06/05/2010 
  Vanaf 1 mei 2010 kunnen oudere werknemers een tijdelijke premie krijgen als ze bij dezelfde werkgever overstappen van zwaar naar lichter werk en hierdoor inkomensverlies lijden.
• ACTIVA-werkkaart neemt de functie van de startbaankaart over   05/05/2010 
  Sinds 1 april 2010 is de startbaankaart afgeschaft. De voorwaarden voor de RSZ-doelgroepvermindering “jonge werknemers” worden voortaan vermeld op de Activa-werkkaart.

april 2010

• Het Paritair Comité 140 is niet langer bevoegd voor het vervoer van petroleumproducten   30/04/2010 
  Bedrijven die actief zijn in het vervoer en/of de distributie van petroleumproducten mogen niet langer onder Paritair Comité 140 ressorteren. Voortaan zijn enkel de Paritaire Comités 117 en 127 hiervoor bevoegd.
• Vanaf 1 mei gelden nieuwe regels voor mobiele en gedetacheerde werknemers binnen de Europese Unie   28/04/2010 
  Werknemers en zelfstandigen die in verschillende landen van de Europese Unie werkzaam zijn of gedetacheerd worden, moeten vanaf 1 mei 2010 rekening moeten houden met een aantal nieuwe regels en voorwaarden.
• Veel werknemers kennen totale waarde van hun loonpakket niet   27/04/2010 
  België is een koploper wat betreft het toekennen van aanvullende voordelen. Dit flexibel loonbeleid leidt echter niet meteen tot een grotere kennis van de totale waarde van het loonpakket. Vooral kleinere ondernemingen beschikken niet altijd over voldoende HR-kennis om dit aan hun werknemers mee te delen.
• Werknemers in tijdskrediet: beschermd tegen ontslag   27/04/2010 
  Een werknemer in tijdskrediet is onder bepaalde voorwaarden beschermd tegen een ontslag door zijn werkgever. De periode van de ontslagbescherming start vanaf de datum waarop de werknemer zijn schriftelijke aanvraag voor tijdskrediet indient en eindigt na de einddatum van het tijdskrediet.
• Een zieke werknemer hervat deeltijds het werk: wat met het loon en het gewaarborgd loon?   27/04/2010 
  Soms kunnen werknemers na een lange periode van ziekte hun werk al deeltijds hervatten om zich voor te bereiden op een voltijdse terugkeer. De werkgever is echter niet verplicht om dit toe te staan en zal niet altijd gewaarborgd loon moeten betalen als de werknemer hervalt in ziekte.
• Hoger nettoloon in mei door federale jobkorting   26/04/2010 
  In de maand mei krijgen werknemers in België een iets hoger nettoloon uitbetaald. De reden is de toekenning van de federale jobkorting, die wordt verrekend via de bedrijfsvoorheffing.
• De nieuwe regelgeving voor de bijdragen en de inhoudingen van het brugpensioen   21/04/2010 
  Vanaf 1 april 2010 zijn de bijdragen op de aanvullende vergoeding brugpensioen geharmoniseerd. De forfaitaire werkgeversbijdragen zijn vervangen door procentuele bijdragen. Alle bijdragen en inhoudingen zijn voortaan ook gecentraliseerd bij de RSZ via de DMFA-aangifte. De rol van de RVA en de RVP houdt op te bestaan.
• De nieuwe regelgeving voor de bijdragen en de inhoudingen bij Canada Dry   21/04/2010 
  Vanaf 1 april 2010 zijn de bijdragen op de aanvullende vergoeding bij Canada Dry geharmoniseerd. De nieuwe bijdrageregeling maakt een verschil tussen lopende en nieuwe Canada-Dry-stelsels.
• De nieuwe regelgeving voor de bijdragen en de inhoudingen bij tijdskrediet   21/04/2010 
  Vanaf 1 april 2010 zijn de bijdragen op de aanvullende vergoeding bij tijdskrediet geharmoniseerd. De nieuwe bijdrageregeling is verschillend voor een voltijds tijdskrediet en een halftijds tijdskrediet voor 50-plussers.
• Aanvullende vergoeding brugpensioen: specifieke regels voor ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering   21/04/2010 
  Er gelden specifieke regels voor de werkgeversbijdragen op de aanvullende vergoeding brugpensioen voor ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering. Deze afwijkende regels gelden wel enkel in de profitsector.
• Aanvullende vergoedingen: wat met kapitalisaties?   21/04/2010 
  Bij kapitalisaties gelden andere regels om de werkgeversbijdragen en werknemersinhoudingen te bepalen. Om in deze situaties de correcte bedragen te berekenen, wordt een theoretisch maandbedrag bepaald dat nadien over de hele periode wordt uitgespreid.
• De IJslandse aswolk: “Help, ik geraak niet op het werk!”   19/04/2010 
  Door de aswolken uit IJsland ligt het Europese vliegverkeer al dagen stil. Tienduizenden reizigers zijn overal ter wereld gestrand. Onder hen ook heel veel Belgen die eigenlijk op hun werk zouden moeten zijn. Wat kunnen deze mensen doen en welke gevolgen heeft dit alles voor ondernemingen en werknemers?
• Profylactisch verlof: zwangere werkneemsters en risicoarbeid   02/04/2010 
  Wanneer een zwangere werkneemster haar werk moet stopzetten, geniet zij van profylactisch verlof. De betrokken werkgever moet deze gevallen melden aan het Fonds voor Beroepsziekten.

maart 2010

• Vrijdag 2 april sluitingsdag banken   29/03/2010 
  Op vrijdag 2 april en maandag 5 april zijn de banken gesloten. De kantoren van SD Worx zijn alleen op Paasmaandag 5 april gesloten. Dit heeft enkele gevolgen voor de uitbetaling van uw nettolonen.
• Een dag klein verlet bij de plechtige communie   29/03/2010 
  Een werknemer heeft recht op één dag klein verlet wanneer zijn kind zijn plechtige communie doet. Voor de eerste communie is geen klein verlet voorzien.
• Opnieuw stijging economische werkloosheid   26/03/2010 
  De economische werkloosheid stijgt weer. Na een terugval tot 12 procent in de vakantiemaanden juli en augustus is er sinds de zomer opnieuw een gestage toename. In februari 2010 was 16 procent van de Belgische arbeiders economisch werkloos.Bij kmo’s ligt de economische werkloosheid bijna even hoog als op het hoogtepunt van de crisis in maart 2009. In grote ondernemingen is er een remonte tot 17 procent. Toename is er vooral in sectoren als machinebouw, autoconstructie, de voedingsindustrie en reisbureaus. Arbeiders zijn gemiddeld wel maar vijf dagen per maand economisch werkloos, dat is een dag minder dan op het hoogtepunt van de crisis.
• Langere periode van ouderschapsverlof op komst   23/03/2010 
  Binnen de Europese Unie heeft men een akkoord bereikt om de duur van het ouderschapsverlof te verhogen naar vier maanden. De lidstaten hebben twee jaar tijd om de richtlijn om te zetten in nationale wetgeving.
• Enkele wijzigingen aan het systeem van de crisispremie   23/03/2010 
  Een arbeider die tussen 1 januari en 30 juni 2010 zonder dringende reden wordt ontslagen, heeft recht op een crisispremie. Deze premie is deels ten laste van de werkgever en deels ten laste van de RVA. In sommige gevallen zal de RVA de premie zelfs volledig betalen. De voorwaarden daarvoor zijn licht gewijzigd.
• Omschakeling naar het zomeruur: wat met nachtarbeid?   23/03/2010 
  In de nacht van zaterdag 27 op zondag 28 maart schakelen we over naar het zomeruur. De werknemers die op dat ogenblik in de nachtploeg werken, presteren dan een uur minder. Hoe moet u de prestaties tijdens deze nacht verlonen?
• Kinderopvang onder toezicht van Kind en Gezin valt voortaan ook onder de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (PC 331)   18/03/2010 
  Zowel de kinderopvang die erkend wordt door Kind en Gezin als de kinderopvang die onder toezicht staat van Kind en Gezin vallen voortaan onder de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (PC 331). De werkingssfeer van deze sector wordt verder aangevuld met de diensten en centra voor gezondheidspromotie en preventie, op uitzondering van de ziekenfondsen.
• Forfaitaire waardering privégebruik bedrijfs-gsm: uitstel of afstel?   17/03/2010 
  De sociale en fiscale bijdragen op het privégebruik van een bedrijfs-gsm worden bepaald op basis van de reële waarde die dit voordeel heeft voor de betrokken werknemer. Het voorstel waarbij men uitging van een forfaitair bedrag van 12,50 euro per maand werd afgekeurd.
• De decemberafrekening van 2009: nog te verrekenen op het vakantiegeld van 2010   16/03/2010 
  Sinds januari 2007 bent u verplicht om in december een soort vertrekvakantiegeld te betalen aan elke bediende die in de loop van het jaar gemiddeld minder uren per week gaat werken. U doet dus alsof uw (voltijdse) medewerker uit dienst gaat en meteen weer (deeltijds) in dienst komt. Dit wordt ‘de decemberafrekening’ genoemd. Op het moment dat uw werknemer zijn hoofdverlof opneemt, moet u het vervroegd vakantiegeld aftrekken van het vakantiegeld voor 2010. Concreet gevolg is dat veel bedienden op het ogenblik dat hun ‘vakantiegeld in dienst’ wordt berekend een lager loon of zelfs helemaal geen loon zullen ontvangen.
• De geboorte van een kind: gelijkwaardige sociale rechten voor vrouwelijke koppels?   11/03/2010 
  Er bestaan nog onvoldoende gelijkwaardige sociale rechten voor vrouwelijke koppels waarvan een van de partners bevalt van een kind. Zo heeft een werkneemster slechts recht op ouderschapsverlof als zij het kind van haar bevallen partner adopteert.
• Enkele veel gestelde vragen rond de proefperiode   08/03/2010 
  Een proefperiode kan zowel voor werkgever als werknemer de nodige voordelen opleveren. Maar wat is de minimumduur van een proefperiode? En geldt zij ook bij contracten van bepaalde duur? In onderstaand artikel geeft SD Worx u graag antwoord op uw vragen omtrent het concept van de proefperiode.
• Betoging op 17 maart 2010!   08/03/2010 
  Het gemeenschappelijk vakbondsfront van de bedienden roept zijn militanten op tot een betoging op woensdag 17 maart 2010 om 12 uur voor de lokalen van het VBO. Personen die hierop ingaan, kunnen als stakers worden beschouwd.
• Verhoging RSZ-vrije fietsvergoeding pas vanaf 1 januari 2010   08/03/2010 
  Er zijn geen sociale en fiscale bijdragen verschuldigd op de kilometervergoeding die de werkgever toekent aan zijn werknemer voor woon-werkverplaatsingen per fiets. Als voorwaarde geldt wel dat deze vergoeding maximaal 0,20 euro per kilometer bedraagt.
• Uitkeringen bij tijdskrediet: strengere voorwaarden   04/03/2010 
  Om recht te hebben op onderbrekingsuitkeringen bij voltijds of halftijds tijdskrediet moeten werknemers voortaan twee jaar anciënniteit hebben bij hun firma. Voor oudere werknemers, die recht hebben op verhoogde uitkeringen bij loopbaanvermindering, wordt de leeftijdsvoorwaarde opgetrokken van 50 naar 51 jaar.
• Socio-culturele sector: elektronische aangifte in de toekomst verplicht om vrijstelling van sociale bijdragen te bekomen   04/03/2010 
  Werkgevers uit de openbare en socio-culturele sector die voor de tewerkstelling van speelpleinwerkers en animatoren willen genieten van een vrijstelling van sociale bijdragen, moeten deze werknemers binnenkort elektronisch aangeven aan de Sociale Inspectie van de FOD Sociale Zekerheid.
• Het nieuwe alcohol- en drugsbeleid: pas uw arbeidsreglement aan voor 1 april 2010!   03/03/2010 
  Op 1 april 2010 moet elke werkgever een alcohol- en drugsbeleid hebben. Elke onderneming is verplicht om ten minste een beleids- of intentieverklaring op te nemen in het arbeidsreglement. In deze verklaring moet de werkgever de uitgangspunten en doelstellingen van zijn beleid bepalen en uitwerken.
• Geen outplacement voor werknemers van beschutte en sociale werkplaatsen en doorstromingsprogramma’s   03/03/2010 
  Beschutte en sociale werkplaatsen hoeven een ontslagen gehandicapte werknemer niet spontaan outplacement aan te bieden. Deze regeling geldt eveneens voor werknemers die zijn tewerkgesteld in een doorstromingsprogramma.
• De crisispremie voor arbeiders: betalingsprocedure door de RVA   01/03/2010 
  Een arbeider die tussen 1 januari en 30 juni 2010 zonder dringende reden wordt ontslagen, heeft recht op een crisispremie. Deze premie kan zowel ten laste zijn van de werkgever als van de RVA. De nodige voorwaarden, procedures en uitbetalingstermijnen zijn hiervoor bekend.

februari 2010

• Overstap van gewoon 1/5e tijdskrediet naar 1/5e tijdskrediet voor 50-plussers   25/02/2010 
  Een werknemer heeft reeds vijf jaar 1/5e tijdskrediet opgenomen en wenst over te stappen naar het systeem van 1/5e tijdskrediet voor 50-plussers. Hij is echter nog geen 50 jaar op het moment dat het gewone 1/5e tijdskrediet afloopt. Moet deze werknemer dan opnieuw twaalf maanden voltijds werken alvorens hij een aanvraag kan indienen voor 1/5e tijdskrediet voor 50-plussers? Of bestaan er alternatieve oplossingen?
• Indienen Jaarverslag interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) voor 1 april 2010!   24/02/2010 
  Ten laatste op 31 maart 2010 moet de werkgever het verslag over de werking van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) overmaken aan de regionale inspectiediensten van de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk.
• Nieuwe vrijstelling voor de startbaanverplichting   24/02/2010 
  Vanaf 1 januari 2010 geldt een nieuwe vrijstelling voor de startbaanverplichting: een werkgever kan voor 1/3e vrijgesteld worden van zijn startbaanverplichting wanneer hij een aantal stageplaatsen aanbiedt. Door deze nieuwe regel kunnen firma’s makkelijker hun jongerenquotum realiseren.
• De helft van de KMO’s heeft in 2009 ecocheques uitbetaald   22/02/2010 
  In 2009 werd de ecocheque gelanceerd als een nieuw loonvoordeel om werknemers een extra netto loonopslag te geven. 46 sectoren ondertekenden een CAO om de ecocheque te kunnen uitreiken. Uit een onderzoek van SD Worx blijkt dat binnen die sectoren de helft van de KMO’s dat effectief heeft gedaan.
• Nieuwe RSZ-doelgroepvermindering voor werknemers jonger dan 19 jaar   22/02/2010 
  Er wordt een nieuwe RSZ-doelgroepvermindering voorzien voor jonge werknemers onder 19 jaar. De nieuwe vermindering geldt voor de periode van 1 januari 2010 tot en met 31 december 2011 en leidt tot een bijna volledige vrijstelling van socialezekerheidsbijdragen.
• Ziekteverzuim blijft maar stijgen   18/02/2010 
  
• Loonbonussen vooral populair bij kleine Vlaamse KMO’s   18/02/2010 
  Loonbonussen komen het vaakst voor bij de kleinere KMO’s. En hoe kleiner de firma, hoe groter vaak het bedrag dat als bonus wordt uitgekeerd. Het looninstrument komt ook bijna uitsluitend in Vlaanderen voor.
• Ondernemingen in moeilijkheden met minder dan tien werknemers moeten geen crisispremie aan hun arbeiders betalen   17/02/2010 
  Ondernemingen met minder dan tien werknemers die zich in economische moeilijkheden bevinden, moeten geen crisispremie uitbetalen aan hun ontslagen arbeiders. De RVA zal in zulke gevallen de gehele premie van 1.666 euro voor zijn rekening nemen.
• De vervoerssector komt in beweging   17/02/2010 
  Binnen de sector van het vervoer en de logistiek (paritair comité 140.00) zijn enkele nieuwe officiële paritaire subcomités opgericht. Deze nieuwe subcomités zullen volledig autonoom cao’s kunnen afsluiten.
• Een wildgroei aan benefits?   16/02/2010 
  Het aantal “benefits” of extra voordelen voor werknemers is de laatste jaren nog toegenomen, al schuift de nadruk wel stilletjes op in het voordeel van de work-life balance.
• Verlenging maximale toekenningsduur Vlaamse overbruggingspremie   09/02/2010 
  De Vlaamse overbruggingspremie kan voor een tweede maal met maximum zes maanden worden verlengd. De totale mogelijke duurtijd bedraagt nu maximaal achttien maanden.
• Brussels Hoofdstedelijk Gewest steunt onderzoek, ontwikkeling en innovatie   08/02/2010 
  Brusselse ondernemingen die activiteiten uitwerken die onderzoek, ontwikkeling en innovatie stimuleren, kunnen genieten van een premie van de overheid. Aan de toekenning van die premie zijn wel enkele voorwaarden gekoppeld.
• Subsidies voor Brusselse ondernemingen met een diversiteitsplan   02/02/2010 
  Brusselse ondernemingen die een diversiteitsplan indienen bij de Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling kunnen hiervoor een subsidie krijgen van maximum 10.000 euro voor een periode van maximum 24 maanden.
• Bestraffing zwartwerk: RSZ klaar voor heffing forfaitaire solidariteitsbijdrage   01/02/2010 
  Voor alle werknemers die in de DMFA-aangifte moeten worden gemeld, maar voor wie geen Dimona-aangifte is ingediend, kan de RSZ een solidariteitsbijdrage van minimaal 2.500 euro opleggen.
• Verhoging van de treintarieven vanaf 1 februari 2010   01/02/2010 
  Op 1 februari hebben zowel de NMBS, De Lijn als de MIVB hun tarieven aangepast. Deze prijsstijging heeft echter geen invloed op de grootte van de werkgeverstussenkomst bij de prijs van het treinabonnement van de werknemer.

januari 2010

• Betoging op vrijdag 29 januari 2010   26/01/2010 
  Op vrijdag 29 januari 2010 organiseren de vakbonden ABVV, ACV en ACLVB een betoging in Brussel. Werknemers die aan deze betoging deelnemen, kunnen als stakers worden beschouwd.
• Aanwerving jonge of oudere werknemers: de overheid betaalt mee!   21/01/2010 
  Vanaf 1 januari 2010 wordt een versterkte activering van de werkloosheidsuitkeringen ingevoerd. Bedrijven die werkzoekenden aanwerven die jonger dan 26 jaar of 50 jaar en ouder zijn, worden hiervoor financieel gesteund. De federale overheid betaalt in zulke gevallen 1.000 of 1.100 euro van het loon.
• Vlaamse jobkorting wordt maandelijks verrekend in de bedrijfsvoorheffing   21/01/2010 
  Voor het inkomstenjaar 2010 wordt er een Vlaamse jobkorting toegekend van 125 euro. Deze jobkorting wordt maandelijks verrekend in de bedrijfsvoorheffing. Ze bedraagt 10,40 euro en geldt enkel binnen bepaalde loongrenzen.
• Is het voordelig om aan mijn werknemer een tankkaart toe te kennen?   21/01/2010 
  In tijden waar het economisch moeilijker gaat, zijn werkgevers vaak op zoek naar beloningsalternatieven. Zo wordt soms al eens gedacht aan het voordeel van de tankkaart. Maar kan dit zomaar? En zijn er sociale en/of fiscale regels waarmee men rekening moet houden?
• Nieuwe CO2-berekeningsformule belastbaar voordeel bedrijfswagen van kracht!   20/01/2010 
  Een bedrijfswagen waarmee de werknemer privé-verplaatsingen en woon-werkverplaatsingen maakt, vormt een belastbaar voordeel in natura. Op dit voordeel moet de werknemer belastingen betalen. Vanaf 1 januari 2010 is het belastbaar voordeel niet langer afhankelijk van de fiscale PK, maar van de CO2-uitstoot en de CO2-coëfficiënt.
• RSZ heft nieuwe extra solidariteitsbijdrage bij vaststelling van zwartwerk   20/01/2010 
  De overheid verhoogt de strijd tegen zwartwerk. Voortaan kan de RSZ een extra solidariteitsbijdrage van minimum 2.500 euro opleggen voor werknemers die in de DMFA-aangifte moeten worden gemeld, maar waarvoor geen aangifte van tewerkstelling (Dimona) is ingediend.
• Forfaitaire waardering persoonlijk gebruik bedrijfs-gsm: ten vroegste vanaf 1 april 2010 mogelijk!   19/01/2010 
  In de huidige reglementering wordt het voordeel van het privaat gebruik van een bedrijfs-gsm zowel fiscaal als sociaal gewaardeerd aan de reële waarde voor de werknemer. Omdat dit in de praktijk vaak moeilijke discussies oplevert, heeft de ministerraad een ontwerp goedgekeurd dat deze waardering forfaitair inschat. Het Koninklijk Besluit is voorlopig echter nog niet gepubliceerd.
• Verloven: wat is er allemaal nieuw?   14/01/2010 
  In 2009 werd op onze website en in de pers meermaals bericht over de invoering van nieuwe verloven of over wijzigingen aan bestaande verlofstelsels. Maar welke verloven zijn er nu allemaal effectief gewijzigd? En wat mogen we nog verwachten? Met dit artikel wil SD Worx u een overzicht geven.
• Nieuwe regeling voor Franse en Belgische grensarbeiders   14/01/2010 
  Vanaf 17 december 2009 is de nieuwe Avenant in werking getreden; de regelgeving omtrent de Belgische en Franse grensarbeiders. De nieuwe grensarbeidersregeling treedt retroactief in werking vanaf 1 januari 2007.
• De cumulatie van maaltijdcheques en de terugbetaling van restaurantkosten   13/01/2010 
  De regel is welbekend: de werknemer heeft recht op maaltijdcheques en krijgt er één per gepresteerde werkdag. Maar wat gebeurt er als zijn werkgever zijn restaurantkosten terugbetaalt of hem een maaltijdvergoeding toekent? Heeft hij dan nog recht op een maaltijdcheque?
• De bedrijfswagen tijdens een schorsing van de arbeidsovereenkomst   13/01/2010 
  De terbeschikkingstelling van een bedrijfsvoertuig wordt beschouwd als een element van de bezoldiging. Het is namelijk een voordeel in natura dat deel uitmaakt van het loon. Wat gebeurt er als de arbeidsovereenkomst geschorst wordt?
• Kostenvergoedingen: bewijslast ligt bij de werkgever zelf   11/01/2010 
  Vanaf 1 januari 2010 moeten werkgevers zelf het reële karakter van hun kostenvergoedingen kunnen bewijzen aan de RSZ. Kan een onderneming dit niet aantonen, moeten er op de kostenvergoedingen socialezekerheidsbijdragen worden betaald.
• Enkele misverstanden over ontslag opgehelderd   11/01/2010 
  Een ontslag kan op verschillende manieren worden gegeven. Over dit onderwerp bestaan dan ook veel vragen, twijfels en soms misverstanden. SD Worx legt in dit artikel enkele prangende vragen onder de loep.
• Nieuwe RSZ-bijdrageverminderingen voor werknemers jonger dan 19 jaar en voor mentors   08/01/2010 
  In 2010 worden twee nieuwe RSZ-doelgroepverminderingen van kracht: een doelgroepvermindering voor jongeren onder 19 jaar en een doelgroepvermindering voor mentors.
• Een ontslag bij deeltijds ouderschapsverlof leidt tot een ontslagvergoeding op basis van het vroegere voltijdse loon: Belgische wetgeving volgt de Europese rechtspraak.   08/01/2010 
  Werknemers die tijdens een periode van deeltijds ouderschapsverlof worden ontslagen, hebben recht op een ontslagvergoeding die gebaseerd is op hun vroegere voltijdse loon.
• Ecocheques, maaltijdcheques, sport- en cultuurcheques worden fiscaal vrijgestelde voordelen   08/01/2010 
  De ecocheque wordt als een fiscaal vrijgesteld voordeel beschouwd vanaf het aanslagjaar 2010. Dit geldt vanaf dan ook voor maaltijdcheques, sport- en cultuurcheques.
• Geen outplacement voor werknemers beschutte werkplaatsen: maatregel waarschijnlijk verlengd en uitgebreid   07/01/2010 
  De Nationale Arbeidsraad heeft geadviseerd om de maatregel te verlengen waarbij beschutte en sociale werkplaatsen een ontslagen gehandicapte werknemer niet spontaan outplacement moeten aanbieden. Deze verlenging moet wel nog goedgekeurd worden bij Koninklijk Besluit.
• Nieuwe elektronische registratie vervangt op termijn C.3.2A-document   07/01/2010 
  Het bestaande C.3.2A-document wordt op termijn vervangen door een elektronische registratie. Dit nieuwe systeem zal de dagelijkse aanwezigheid van werknemers op de werven controleren.
• De Vlaamse jobkorting wordt verminderd   06/01/2010 
  Voor het inkomstenjaar 2010 wordt de Vlaamse jobkorting gereduceerd tot maximum 125 euro. Om in aanmerking te komen voor deze belastingvermindeirng moet de belastingplichtige een activiteitsinkomen hebben tussen 5.500 en 18.500 euro.
• Gelijkstellingsregeling crisismaatregelen en jaarlijkse vakantie   05/01/2010 
  Er is een gelijkstellingsregeling uitgewerkt voor de crisismaatregelen en de jaarlijkse vakantie. Dit betekent dat de verminderde arbeidsprestaties in het kader van de crisismaatregelen geen aanleiding geven tot een vermindering van het vakantiegeld of de vakantierechten.
• Provisie vakantiegeld   05/01/2010 
  De percentages van de voorzieningen voor vakantiegeld zijn gekend. Ten opzichte van vorig jaar blijven deze percentages dezelfde.

december 2009

• Langdurige ziekte en progressieve werkhervatting geneutraliseerd bij tijdskrediet   28/12/2009 
  Voortaan worden periodes van ziekte of ongeval die langer dan zes maanden duren, geneutraliseerd bij het bepalen van de tewerkstellingsvoorwaarden voor tijdskrediet. Dit geldt eveneens voor de periodes van gedeeltelijke werkhervatting.
• Enkele wijzigingen in de startbaanreglementering   22/12/2009 
  Vanaf 1 januari 2010 kunnen ondernemingen een deel van hun startbaanverplichting invullen door stageplaatsen beschikbaar te stellen. Vanaf 1 april 2010 wordt de startbaankaart afgeschaft en moeten jongeren niet langer als werkzoekende ingeschreven zijn om een startbaanovereenkomst af te sluiten.
• Verlenging crisismaatregelen   17/12/2009 
  De regering heeft beslist om de bestaande crisismaatregelen te verlengen tot 30 juni 2010. Bovendien versoepelen de toegangsvoorwaarden om van deze maatregelen te kunnen genieten.
• De crisispremie voor arbeiders   17/12/2009 
  Naast een verlenging van de drie bestaande crisismaatregelen (arbeidsduurvermindering, tijdskrediet en tijdelijke werkloosheid voor bedienden) heeft de regering een nieuwe maatregel in het leven geroepen. De crisispremie moet arbeiders beschermen als zij tijdens de crisis worden ontslagen.
• Vergroening Belgisch bedrijfswagenpark in hogere versnelling   09/12/2009 
  De voorbije jaren stuurden 4 op de 10 Belgische bedrijven hun bedrijfswagenpolitiek bij. Ze weerden sterk vervuilende wagens zoals SUV, terreinwagens en automatics uit hun fleet. Autobudgetten werden aangepast in functie van de CO2-uitstoot en de keuze van werknemers werd geheroriënteerd richting wagens met een lagere CO2-uitstoot. Hoewel die bijsturing er in de eerste plaats kwam onder druk van de CO2-maatregelen van de regering en niet om het milieu te sparen, komt de vergroening van het bedrijfswagenpark en bij uitbreiding van het hele Belgische wagenpark daarmee in een hogere versnelling.
• Wat met wettelijke vakantiedagen die niet zijn opgenomen tegen het einde van het jaar?   03/12/2009 
  Wettelijke vakantiedagen moeten altijd worden opgenomen voor 31 december. Om uiteenlopende redenen lukt dit echter vaak niet. Het kalenderjaar wordt dan afgesloten met een aantal niet opgenomen vakantiedagen.
• Kortere opzegtermijnen voor hogere bedienden in een knelpuntberoep   02/12/2009 
  Bij het bepalen van de opzegtermijn van hogere bedienden zou bij knelpuntberoepen voortaan meer rekening gehouden worden met de tewerkstellingskansen van de ontslagen werknemer. De traditionele factoren zoals anciënniteit, loon en leeftijd zouden niet langer de enige criteria vormen. Hierdoor kunnen zulke werknemers voortaan een kortere opzegtermijn presteren.
• Persoonlijk gebruik bedrijfs-gsm: raming voordeel onderworpen aan RSZ-bijdragen   01/12/2009 
  Het privaat gebruik van een bedrijfs-gsm is een belastbaar voordeel dat tevens onderworpen is aan RSZ-bijdragen. In de huidige reglementering wordt het voordeel zowel fiscaal als sociaal gewaardeerd aan de reële waarde voor de werknemer. Dat levert in de praktijk vaak moeilijke discussies op.
• Nationale betoging op vrijdag 4 december   01/12/2009 
  Op vrijdag 4 december 2009 organiseren de vakbonden ABVV en ACLVB een betoging in Brussel. Het ACV sluit zich niet aan.

november 2009

• Kleinste kmo’s zorgen voor stijging tewerkstelling in derde kwartaal   26/11/2009 
  Terwijl in grote bedrijven nog steeds ontslagen vallen, komen er in de Belgische kmo’s weer banen bij. In het derde kwartaal 2009 steeg het aantal kmo-jobs in heel België met 0,4%. Die groei is te danken aan de kleinste kmo’s (<20 wns) in zowel Vlaanderen als Wallonië. Brusselse kmo’s kampen nu al het vierde kwartaal op rij met jobverlies. Vooral de quartaire sector (zorg, sociaal werk, onderwijs, cultuur, openbare besturen) zorgde voor nieuwe banen, maar ook de Vlaamse bouw blijkt een groeipool. Ronduit sterke groei is er in kleinste West-Vlaamse en Limburgse kmo’s. Dat blijkt uit de kmo-jobindex van SD Worx voor het derde kwartaal 2009.
• Nieuwe CO2-coëfficiënt bedrijfswagens   25/11/2009 
  Een bedrijfswagen waarmee de werknemer privé-verplaatsingen maakt, vormt een belastbaar voordeel in natura. Op dit voordeel moet de werknemer belastingen betalen. Vanaf 1 januari 2010 is het belastbaar voordeel niet langer afhankelijk van de fiscale PK, maar van de CO2-uitstoot en de CO2-coëfficiënt. SD Worx berekende het voordeel voor de werknemers.
• Enkele prangende vragen over de negatieve index!   25/11/2009 
  Door de dalende inflatie is een negatieve index ontstaan in een aantal privé-sectoren. Het toepassen van deze negatieve index leidt tot een daling van de lonen. Is dit wettelijk mogelijk? Op deze en enkele andere hete hangijzers geeft SD Worx u in dit artikel een antwoord.
• Een gemeenschappelijk interne preventiedienst is voortaan mogelijk   24/11/2009 
  Een groep van werkgevers kan voortaan een gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk oprichten. De preventieadviseurs van deze gemeenschappelijke dienst hebben toegang tot alle betrokken bedrijven om hun opdrachten uit te oefenen.
• Feestdagen van 2010   24/11/2009 
  De feestdagen voor het jaar 2010 zijn bekend. De eventuele vervangingsdagen moeten vòòr 15 december 2009 worden bepaald en aan de werknemers worden meegedeeld.
• De roep van de school: educatief verlof   19/11/2009 
  In september en oktober is een nieuw schooljaar begonnen. Samen met de talrijke scholieren, hogeschool- en universiteitsstudenten keren ook veel werknemers terug naar de schoolbanken om er onderwijs, opleidingen of extra bijscholingen te volgen. Deze werknemers nemen daar “educatief verlof” voor: een stelsel dat de laatste jaren erg aan populariteit heeft gewonnen.
• Educatief verlof blijft in de lift   19/11/2009 
  Ondanks enkele kostenbesparende maatregelen blijft het systeem van betaald educatief verlof succesvol. Het aantal werknemers dat een opleiding volgt, stijgt al enkele jaren na elkaar. En die trend zet zich ook in het schooljaar 2008-2009 verder.
• Het belang van opleidingen in tijden van crisis   19/11/2009 
  Binnen de hedendaagse snel evoluerende arbeidsmarkt is de opleiding van talentvolle medewerkers van cruciaal belang. Veel ondernemingen behouden of versterken dan ook hun opleidingsbeleid tijdens periodes van economische laagconjunctuur.
• Recordpeil ziekteverzuim voor oktober 2009   19/11/2009 
  Van augustus tot oktober 2009 lag het kortdurend ziekteverzuim in Belgische bedrijven gevoelig hoger dan de voorbije jaren. Dat blijkt uit voorlopige cijfers van HR-dienstverlener SD Worx.
• Vanaf 1 januari 2010 nieuwe functieclassificatie in het aanvullend PC voor bedienden (PC 218.00)   18/11/2009 
  Vanaf 1 januari 2010 wordt in het aanvullend paritair comité voor bedienden (PC 218.00) een nieuwe sectorale functieclassificatie ingevoerd. De bestaande classificatie wordt vervangen omdat ze verouderd is. Deze invoering brengt geen herziening mee van de classificatie die is overeengekomen op ondernemingsvlak en is opgesteld volgens andere normen.
• Sleutelfiguren binnen uw onderneming   13/11/2009 
  Na de crisis zal het tekort aan talent weer duidelijk voelbaar worden. Maar zijn organisaties vandaag bewust bezig met het ontwikkelen en begeleiden van het aanwezige talent? Zijn specifieke high potential programma's nog gebruikelijk om de opvolging van leidinggevenden te verzekeren? Bent u, als bedrijfsleider, zeker dat uw sleutelfuncties in de toekomst ingevuld raken?
• Combinatie openbaar vervoer en bedrijfswagen   13/11/2009 
  Een werknemer beschikt over een bedrijfswagen, maar gebruikt die slechts voor een deel van het woon-werktraject. Voor het andere deel neemt hij de trein, waarvoor hij een tussenkomst krijgt van zijn werkgever. Kunnen de fiscale vrijstellingen in dit geval gecumuleerd worden?
• Een vervanger kan onder voorwaarden tijdelijk extra in dienst blijven   05/11/2009 
  In sommige gevallen kan het voor een firma handig zijn om een vervanger toch langer in dienst te houden. Maar kan een onderneming met die vervanger een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur afsluiten als de vervangingsovereenkomst is afgelopen?
• Vrijstelling bedrijfsvoorheffing voor jonge schoolverlaters   02/11/2009 
  Jonge werknemers die in het najaar beginnen te werken, kunnen onder bepaalde voorwaarden genieten van een vrijstelling van bedrijfsvoorheffing.
• Nieuwe uitbetalingsvoorwaarden voor groepsverzekeringen en pensioentoezeggingen   02/11/2009 
  Vanaf 1 januari 2010 zijn geen uitkeringen van een groepsverzekering of een collectieve pensioentoezegging meer mogelijk aan werknemers die jonger zijn dan 60 jaar. De enige uitzondering hierop vormt het overlijden van de betrokken werknemer.

oktober 2009

• Ontslag bij deeltijds ouderschapsverlof: ontslagvergoeding op basis van voltijds loon   29/10/2009 
  Werknemers die tijdens een periode van deeltijds ouderschapsverlof worden ontslagen, hebben recht op een ontslagvergoeding die gebaseerd is op het voltijdse loon.
• Mexicaanse griep: is verlof om dwingende redenen mogelijk?   29/10/2009 
  Een werknemer verwittigt ’s morgens zijn werkgever dat zijn kind geveld is door Mexicaanse griep en dat hij niet kan komen werken. Hij vraagt dwingend verlof om familiale redenen om voor zijn ziek kind te zorgen. Is dit mogelijk?
• De opmaak en inhoud van een preventieplan en een jaarlijks actieplan   28/10/2009 
  Iedere werkgever is verantwoordelijk voor het preventieve welzijnsbeleid binnen zijn onderneming. Dit beleid is erop gericht om een veilige werkomgeving te creëren en bedrijfsongevallen zo veel mogelijk tegen te gaan. Het preventieplan en het jaarlijks actieplan spelen hierin een belangrijke rol.
• Jongeren nog steeds het vaakst betrokken bij arbeidsongevallen   28/10/2009 
  Jonge en onervaren werknemers lopen nog altijd het meeste kans om betrokken te raken in een arbeidsongeval. Ook arbeiders lopen beduidend meer risico’s dan bedienden. Toch lijkt het globale aantal arbeidsongevallen steeds verder te dalen.
• Heeft een werknemer die het bedrijf verlaat recht op een eindejaarspremie?   26/10/2009 
  Zoals de naam het al aangeeft, wordt de eindejaarspremie berekend op het einde van het jaar. Maar wat gebeurt er als een werknemer het bedrijf in de loop van het jaar verlaat? Verliezen medewerkers die tijdens het jaar worden ontslagen of zelf hun ontslag aanbieden hun recht op een eindejaarspremie? En hoe zit het wanneer de arbeidsovereenkomst in onderling overleg wordt stopgezet?
• Voortaan moeten overuren op de loonbrief worden vermeld   22/10/2009 
  Vanaf 1 juli 2009 moeten alle gepresteerde overuren op de loonfiche worden vermeld. Dit geldt zowel voor overuren die recht geven op een fiscale lastenverlaging als diegene die geen recht geven.
• Omschakeling naar winteruur   20/10/2009 
  In de nacht van zaterdag 24 op zondag 25 oktober schakelen we over naar het winteruur. Dit betekent dat om 3 uur de klok 1 uur terug wordt gedraaid.
• Heeft een schoolverlater recht op vakantie?   15/10/2009 
  Jongeren die na hun schooltijd voor de eerste keer in dienst treden bij een firma hebben het daaropvolgende jaar recht op een aantal jeugdvakantiedagen. Deze worden door de RVA uitbetaald.
• Ervaringsbarema's vanaf 1 oktober 2009 voor de bedienden van PC 218   13/10/2009 
  Vanaf 1 oktober 2009 zijn nieuwe sectorale minimumloonschalen van toepassing in het aanvullend paritair comité voor de bedienden. Deze minimumlonen zijn gebaseerd op beroepservaring en niet langer op leeftijd. De toepassing van deze loonschalen heeft geen invloed op de bedienden die boven de minimumlonen worden betaald.
• Het jaarlijks actieplan voor preventie op het werk moet voor 1 november aan het CPBW worden voorgelegd   13/10/2009 
  Ondernemingen moeten het jaarlijks actieplan 2010 vóór 1 november 2009 ter advies voorleggen aan het Comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW).
• Fiscale regeling betaling verkeersboetes   13/10/2009 
  Wanneer werknemers tijdens de uitoefening van hun arbeidsovereenkomst een verkeersboete oplopen, dan zal de (terug)betaling daarvan door de werkgever worden beschouwd als een belastbaar voordeel van alle aard voor de werknemer. Dit geldt ook voor boetes die buiten de diensturen worden opgelopen. Is de boete een gevolg van een dwingende instructie van de werkgever en loopt men ze op tijdens het werk, dan wordt ze gezien als een kost eigen aan de werkgever.
• Interestbonificatie voor wie de bedrijfsvoorheffing met uitstel betaalt   12/10/2009 
  Begin dit jaar kende de overheid een betalingsuitstel toe voor de bedrijfsvoorheffing. Bedrijven die hiervan gebruik maken, kunnen ook genieten van een interestbonificatie van 1,5%.
• De rol van de VDAB bij de tewerkstellingscellen   08/10/2009 
  Een tewerkstellingscel moet na een herstructurering ontslagen werknemers begeleiden bij het zoeken naar een nieuwe functie. De rol van de VDAB bij de oprichting en de werking van de tewerkstellingscellen is vastgelegd door de Vlaamse regering.
• Beroepsopleidingen lichtelijk gewijzigd   08/10/2009 
  De toegangsvoorwaarden en de procedures van de beroepsopleidingen worden licht gewijzigd. Dit geldt eveneens voor de individuele beroepsopleiding en de instapopleiding. De maatregelen treden in werking vanaf 1 oktober 2009.
• Bewijs van goed gedrag en zeden: kijken mag, bijhouden niet!   06/10/2009 
  Een werkgever mag aan een sollicitant een bewijs van goed gedrag en zeden (=uittreksel uit het strafregister) vragen. Een sollicitant kan dit verzoek weigeren. Als hij het uittreksel toch voorlegt, mag de werkgever het document lezen, maar het niet bijhouden of verwerken in zijn dossiers.

september 2009

• Hoe vermijdt u ontslag? Enkele mogelijke maatregelen om jobs te redden   30/09/2009 
  Uit een recent onderzoek van SD Worx blijkt dat 1 op 3 Belgische werknemers vreest zijn job te verliezen door de aanhoudende economische crisis. SD Worx peilde bij diezelfde werknemers of ze eventueel bepaalde voorstellen zouden aanvaarden om hun bedreigde job te behouden. Uit de cijfers blijkt dat slechts een minderheid van de werknemers bereid is om tijdelijk minder te werken, extra overuren te kloppen of naar een ander team te verhuizen. Sommigen kiezen zelfs geen enkel alternatief en zouden een ontslag gewoon aanvaarden (13%).
• Wederzijds ontslag op dezelfde dag: wanneer eindigt de arbeidsovereenkomst?   30/09/2009 
  Als een werknemer ontslag neemt op dezelfde dag wanneer hij door zijn werkgever wordt ontslagen, zal dit bepaalde gevolgen hebben voor de precieze datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt.
• Een ontslag meedelen: het kan niet zomaar   17/09/2009 
  De datum waarop een werkgever of een werknemer op de hoogte wordt gebracht van een ontslag, bepaalt het begin en de duur van een eventuele opzegtermijn. De wijze waarop een ontslag moet worden bekend gemaakt of ‘betekend’ verloopt dan ook volgens enkele vaste regels.
• Gedeeltelijke werkhervatting na ziekte: hogere uitkeringen mogelijk   15/09/2009 
  Werknemers die na een ziekteperiode gedeeltelijk het werk hervatten, kunnen hun deeltijds loon combineren met een uitkering van het ziekenfonds. Er gelden enkele nieuwe berekeningsregels waardoor deze uitkering hoger kan liggen.
• Een aantal nieuwe regels voor mobiele en gedetacheerde werknemers binnen de Europese Unie   03/09/2009 
  Werknemers en zelfstandigen die in verschillende landen van de Europese Unie werkzaam zijn of gedetacheerd worden, zullen binnenkort rekening moeten houden met een aantal nieuwe regels en voorwaarden.

augustus 2009

• Een onderneming verkeert ook in moeilijkheden bij een significante daling van de bestellingen   21/08/2009 
  Ondernemingen die zich in moeilijkheden bevinden kunnen tijdelijk gebruik maken van enkele crisismaatregelen (individueel tijdskrediet en werkloosheid voor bedienden). Een onderneming bevindt zich in moeilijkheden als aan enkele voorwaarden is voldaan. Een van de mogelijke voorwaarden is een daling van de bestellingen met meer dan 20% in vergelijking met het jaar voordien.
• Wijzigingen binnen het systeem van de dienstencheques vanaf 1 september 2009   19/08/2009 
  Vanaf 1 september 2009 worden een aantal wijzigingen doorgevoerd in de reglementering rond dienstencheques. Met deze aanpassingen wil men de arbeidsvoorwaarden interessanter maken en de kwaliteit van de dienstencheque-jobs verbeteren. Daarnaast verhoogt de federale overheid de subsidies om de dienstencheques-ondernemingen te steunen. Om misbruiken binnen het systeem tegen te gaan werden vanaf 6 juli 2009 ook al geldboetes ingevoerd.
• Arbeidsduur voor deeltijdse werknemers: minstens 1/3 van een voltijdse tewerkstelling!   18/08/2009 
  Wanneer een onderneming een werknemer in dienst neemt voor een deeltijdse tewerkstelling, moet er rekening gehouden worden met een belangrijk principe: de wekelijkse arbeidsduur van de deeltijdse werknemer mag niet lager liggen dan 1/3 van de wekelijkse arbeidsduur van een voltijdse werknemer. Deze reglementering voorziet wel in een aantal uitzonderingen.
• Verzekeringswezen heeft eerste cao op basis van ervaringsbarema   13/08/2009 
  0p 1 januari 2009 moest leeftijd als criterium voor verloning verdwenen zijn. Een onderscheid op basis van leeftijd dat niet gerechtvaardigd wordt door een legitiem doel, is immers discriminatie. Na lang onderhandelen heeft een aantal sectoren hun leeftijdbarema's vervangen door ervaringsbarema's. De eerste cao met ervaringsbarema’s is nu algemeen bindend verklaard. Het gaat om de cao voor het verzekeringswezen.
• Wegenwerken, verkeersproblemen en te laat komen op het werk   11/08/2009 
  Nu het bouwverlof voorbij is, worden er weer tal van wegenwerken opgestart of hervat. Wat met werknemers die door de verkeersproblemen die daardoor ontstaan, te laat op het werk komen? Hebben zij recht op een volledig dagloon? En mag een werknemer ’s avonds vroeger vertrekken om de verkeersproblemen of files voor te zijn?
• KMO-portefeuille: ook voor strategisch advies in het kader van een preventief bedrijfsbeleid   03/08/2009 
  Vanaf dit jaar vervangt de KMO-portefeuille de vroegere BEA-ondernemerschapsportefeuille. Via de KMO-portefeuille kunnen KMO’s jaarlijks tot 15.000 euro subsidies krijgen voor het volgen van opleidingen, het aanvragen van advies en strategisch advies, voor (internationaal) ondernemen en voor studiewerk op het vlak van technologische kennis. Vanaf 5 juni 2009 kunnen ook subsidies bekomen worden voor strategisch advies in het kader van een preventief bedrijfsbeleid.

juli 2009

• Educatief verlof en tweede zit   27/07/2009 
  Werknemers die in het kader van educatief verlof een beroepsopleiding volgen, mogen hun resterende uren educatief verlof opnemen tot na de examens van de tweede zittijd. Werknemers die na de eerste zittijd al geslaagd zijn, hebben geen recht meer om educatief verlof op te nemen.
• Ontslag bij een gedeeltelijke werkhervatting: wat met de opzegtermijn en de verbrekingsvergoeding?   27/07/2009 
  Een voltijdse bediende die na een periode van volledige arbeidsongeschiktheid terug deeltijds begint te werken, zal bij een eventueel ontslag in die periode altijd recht hebben op een opzegtermijn en een verbrekingsvergoeding die gebaseerd zijn op zijn voltijdse arbeidsovereenkomst.
• Een bestuurder van een NV kan ook als werknemer tewerkgesteld worden in dezelfde onderneming   27/07/2009 
  Een bestuurder van een vennootschap is in principe verzekeringsplichtig volgens het sociaal statuut van zelfstandigen. Het bekleden van een bestuursmandaat van een vennootschap sluit de uitoefening van een functie als werknemer in diezelfde vennootschap echter niet uit.
• Cultuur- en sportcheque: fiscus volgt RSZ   09/07/2009 
  Vanaf 1 juli 2006 kunnen werkgevers een cultuur- en sportcheque geven aan hun werknemers. Deze zijn onder bepaalde voorwaarden vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen en worden beschouwd als sociaal voordeel.

juni 2009

• Maatregelen tegen de crisis 6. Wat doet de overheid?   26/06/2009 
  De overheid wil tijdens deze periode van economische crisis bedrijven steun bieden en zoveel mogelijk jobs redden. In dat opzicht werden de vorbije dagen vier maatregelen goedgekeurd tegen de economische crisis. Naast arbeidsduurvermindering en individueel crisistijdskrediet is ook een tijdelijke economische werkloosheid voor bedienden ingevoerd.
• Een collectief ontslag moet verplicht gemeld worden bij de Federale Overheidsdienst WASO   25/06/2009 
  Werkgevers moeten voortaan de aankondiging en de betekening van een collectief ontslag melden aan de Federale Overheidsdienst WASO (Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg). De noodzakelijke informatie kan per post, per fax of per e-mail worden verstuurd.
• Cumul bedrijfsrestaurant en maaltijdcheques: de normale kostprijs blijft 4,91 euro in 2009   25/06/2009 
  Er bestaat een cumulverbod tussen de toekenning van maaltijdcheques en de aanwezigheid van een bedrijfsrestaurant. Dit cumul wordt wel toegestaan indien de maaltijden aan een “normale kostprijs” worden geserveerd. Voor het jaar 2009 blijft deze kostprijs behouden op 4,91 euro.
• Bouwnijverheid: de controlekaart C3.2A moet vanaf 1 juli 2009 elke dag ingevuld worden!   24/06/2009 
  Vanaf 1 juli 2009 moeten werknemers in de bouwsector iedere dag hun C3.2A-formulier invullen. Deze verplichting geldt bij iedere werkdag, en niet langer alleen bij afwezigheidsdagen wegens economische werkloosheid of weerverlet.
• Maatregelen tegen de crisis 4. Johan Portier: "Juridisch inzicht leidt tot optimalisatie"   19/06/2009 
  Hoe kunnen werknemers bij gelijk gebleven loonkosten meer verdienen? Hoe koppel je in moeilijke tijden subsidies en fiscale optimalisaties aan loonverlies voor werknemers? Kan een onderneming haar personeel vragen om onbetaald verlof op te nemen bij vermindering van werk? Het zijn maar enkele van de urgente vragen waar de afdeling Tax&Legal van SD Worx dezer dagen mee geconfronteerd wordt. “Met een degelijke juridische kennis kunnen bedrijven legaal besparen zonder zichzelf pijn te doen”, zegt unit manager Johan Portier.
• Maatregelen tegen de crisis 5. Noëlla Van Mullem: "Outsourcing maakt HR-kosten zichtbaar"   19/06/2009 
  Door het uitbesteden of “outsourcen” van administratieve HR-taken aan een gespecialiseerd HR Service Center kan een onderneming kosten besparen. “Een outsourcingsbeleid kan heel breed werken op alle aspecten van het personeelsbeleid, of kan modulair werken. In het laatste geval kan een organisatie precies dat onderdeel uitbesteden waar het nood aan heeft. Het is als spelen met Duplo-blokjes. Je kiest zelf wat je uit handen geeft.”
• Federale gezondheidssectoren: arbeiders met 5 jaar anciënniteit krijgen dezelfde opzeggingstermijn als bedienden   18/06/2009 
  In de federale gezondheidssectoren krijgen arbeiders met tenminste 5 jaar anciënniteit dezelfde opzeggingstermijn als bedienden bij een ontslag door de werkgever. Dit geldt zowel in de publieke als de private sector.
• Informatieplicht voor alle collectieve ziekteverzekeringen vanaf 1 juli 2009   17/06/2009 
  Wanneer een werknemer door bepaalde omstandigheden zijn voordeel van een collectieve ziekteverzekering verliest, kan hij die verzekering op individuele basis verder zetten. De werkgever is verplicht om zijn werknemer van dit recht op de hoogte te brengen. Die verplichting geldt vanaf 1 juli 2009 voor alle collectieve ziekteverzekeringen.
• Deeltijds werken na arbeidsongeschiktheid: recht op voltijdse verbrekingsvergoeding   11/06/2009 
  Een voltijdse werknemer die na een periode van volledige arbeidsongeschiktheid wegens ziekte terug deeltijds gaat werken met toelating van het ziekenfonds, heeft bij een ontslag recht op een verbrekingsvergoeding op basis van zijn voltijds loon. Dit is bepaald in een arrest van het Grondwettelijk Hof naar aanleiding van een rechtszaak tussen een werkneemster en haar ex-werkgever.
• De werfmelding aan de RSZ: enkele wijzigingen vanaf 1 juni 2009   09/06/2009 
  Bij werken op een werf is de aannemer in sommige gevallen verplicht om bepaalde informatie te melden aan de RSZ. Deze verplichte “werfmelding” wordt vanaf 1 juni op enkele punten gewijzigd.
• Een uitwinningsvergoeding voor handelsvertegenwoordigers: al dan niet verplicht?   08/06/2009 
  Wanneer de arbeidsovereenkomst van een handelsvertegenwoordiger wordt beëindigd, moet de werkgever onder bepaalde voorwaarden een uitwinningsvergoeding betalen. Deze vergoeding dekt de financiële schade die de handelsvertegensvertegenwoordiger lijdt door het persoonlijke verlies van zijn aangebracht cliënteel.
• Maatregelen tegen de crisis 1. Harry Aerts: “Waarom u talent aan boord moet houden”   04/06/2009 
  Drie experts. Drie interviews. Drie oplossingen van SD Worx waarmee u de recessie kunt bestrijden. In dit eerste interview legt Harry Aerts, Director DIP Consulting, uit waarom u goede, gekwalificeerde medewerkers per se moet behouden. Bedrijven blijken in deze competitieve tijden vooral belang te hechten aan competenties als stressbestendigheid, resultaatgerichtheid, commerciële vaardigheden en leervermogen.
• Maatregelen tegen de crisis 2. Bruno Vanneste “De ultieme kans om bij te leren”   04/06/2009 
  Het leren op de werkvloer gaat erop vooruit. Door de crisis komt er in bedrijven soms tijd vrij om opleidingen te organiseren. Populair zijn op dit moment opleidingen sociaal recht, vooral vanwege crisismaatregelen die om toelichting vragen. Peter- en meterschapsopleidingen boomen ook. Rustige tijden zijn de ideale gelegenheid voor interne kennisoverdracht.
• Remedies tegen de crisis 3. Rob Driessen: “HR moet meerwaarde met cijfers aantonen”   04/06/2009 
  De HR-afdeling komt in tijden van crisis als eerste onder druk te staan. Dat zeggen 35 procent van de HR-managers in het Recessieonderzoek van SD Worx. Om zijn nut en meerwaarde aan te tonen, moet HR het resultaat van zijn werk meetbaar maken. HR moet ook afgestemd zijn op de algemene bedrijfsstrategie.
• Cumul forfaitaire kostenvergoeding en reële vervoerskosten mogelijk voor vrijwilligers   04/06/2009 
  Een organisatie kan haar vrijwilligers een reële of een forfaitaire onkostenvergoeding betalen. Deze twee vergoedingen mogen wel niet samen uitbetaald worden. Voortaan geldt hierop een uitzondering: een forfaitaire onkostenvergoeding mag gecumuleerd worden met de betaling van reële vervoerskosten. De cumulatie is wel beperkt tot maximum 200 kilometer per jaar en per vrijwilliger.

mei 2009

• Ecocheque: onder bepaalde voorwaarden vrij van RSZ   25/05/2009 
  De ecocheque is een nieuw voordeel om de nettokoopkracht van werknemers te verhogen. Het is een betaalmiddel voor de aankoop van een beperkt gamma ecologische producten en diensten. Onder bepaalde voorwaarden is de ecocheque vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen.
• Hogere anciënniteitspremies mogelijk   25/05/2009 
  Ondernemingen kunnen werknemers met een lange loopbaan een anciënniteitspremie toekennen. De regels rond deze premies zijn versoepeld door de RSZ en de fiscus. Hierdoor kan een werkgever aan eenzelfde werknemer tweemaal een premie toekennen die vrijgesteld is van sociale en fiscale lasten.
• Werken op de dag van de verkiezingen. Wat nu?   18/05/2009 
  Op zondag 7 juni trekken we met zijn allen naar de stembus om een nieuw Vlaams en Europees Parlement te kiezen. Wat moet u doen als uw werknemers als gevolg van de stembusgang enkele uren of zelfs de ganse dag niet kunnen komen werken? SD Worx wil u met dit artikel graag een antwoord geven op deze vraag.
• Verhoogd bedrag mobiliteitsvergoeding: volledig vrijgesteld van RSZ, fiscaal voor 50%   18/05/2009 
  De mobiliteitsvergoeding is onder bepaalde voorwaarden vrijgesteld van RSZ-bijdragen. Het grensbedrag van de vrijstelling wordt vanaf 1 januari 2009 verhoogd tot 0,1316 euro per kilometer. Ook de fiscus aanvaardt dit nieuwe grensbedrag, maar belast wel 50% van de vergoeding.
• Aanwervingssteun voor verenigingen en stichtingen in het Brusselse Gewest   13/05/2009 
  Bepaalde verenigingen en stichtingen in het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest kunnen vanaf 18 mei 2009 steun krijgen bij de aanwerving van een uitkeringsgerechtigde volledige werkloze. De steun bestaat uit een forfaitaire toelage die wordt gespreid over twee jaar. Om hiervan te kunnen genieten, moeten de verenigingen of stichtingen wel aan een aantal voorwaarden voldoen.
• Nationale betoging op vrijdag 15 mei 2009   13/05/2009 
  Op vrijdag 15 mei 2009 organiseert het Europees Vakverbond een nationale betoging in Brussel. Er werd een oproep gelanceerd aan de werknemers om aan deze betoging deel te nemen. Personen die hierop ingaan, kunnen als stakers worden beschouwd.
• Nieuwe wetgeving rond collectief ontslag en tewerkstellingscellen   07/05/2009 
  Voortaan moeten alle ondernemingen met meer dan twintig werknemers een tewerkstellingscel oprichten als ze overgaan tot een collectief ontslag. Alle ontslagen werknemers moeten zich bij de tewerkstellingscel inschrijven. Indien zij minstens 1 jaar ononderbroken anciënniteit hebben, moet de werkgever hen een inschakelingsvergoeding betalen.
• Drie nieuwe maatregelen tegen de crisis   06/05/2009 
  De regering heeft drie uitzonderlijke maatregelen goedgekeurd tegen de economische crisis. De maatregelen zijn tijdelijk en gelden in principe van 1 juli tot 31 december 2009. Alle drie hebben ze te maken met arbeidsduurvermindering. Hierdoor hoopt de overheid dat bedrijven de crisisperiode kunnen overbruggen zonder personeel te moeten ontslaan.
• Alles wat u wil weten over studentenarbeid!   05/05/2009 
  Als werkgever neemt u misschien een aantal studenten in dienst tijdens de komende zomermaanden. De regelgeving rond studentenarbeid verschilt op enkele punten grondig van de gewone arbeidsreglementering. SD Worx heeft daarom een brochure geschreven die ondernemingen op duidelijke wijze doorheen de wetgeving op studentenarbeid gidst.
• Raming belastbaar voordeel bij gebruik bedrijfswagen tot aan opstapplaats openbaar vervoer   05/05/2009 
  Voor werknemers die hun bedrijfswagen gebruiken om enkel het woon-werktraject af te leggen tot aan de opstapplaats van het openbaar vervoer, geldt een belastbaar voordeel van 5.000 km. Voorwaarde is wel dat deze opstapplaats zich op minder dan 25 km van hun woonplaats bevindt. Voor de raming van het belastbaar voordeel doet de plaats van tewerkstelling in dit geval dus niet ter zake.

april 2009

• Economische werkloosheid en ziekte: regels, gevolgen en betalingen   30/04/2009 
  Als binnen een firma ziektedagen samenvallen met een systeem van economische werkloosheid, vallen die betrokken dagen onder de schorsing die als eerste is ingegaan. Deze regel geldt ook bij de samenloop van economische werkloosheid met arbeidsongeschiktheid door een arbeidsongeval en arbeidsongeschiktheid met technische werkloosheid of werkloosheid wegens slecht weer.
• Omzetting prenatale moederschapsrust in postnatale verlofdagen voortaan mogelijk   30/04/2009 
  Aanstaande of kersverse moeders kunnen twee weken van hun facultatieve prenatale rust omzetten in verlofdagen postnatale rust. Deze nieuwe regel rond moederschapsrust is van toepassing op bevallingen die plaats vinden vanaf 1 april 2009.
• Collectief ontslag: geen sinecure!   28/04/2009 
  Door de aanpassing van cao nr.10 heeft de Nationale Arbeidsraad enkele regels rond collectief ontslag geactualiseerd. De procedure die bij een collectief ontslag moet gevoerd worden, blijft echter bijzonder zwaar. SD Worx beschikt over de nodige expertise om u hierin met raad en daad bij te staan.
• Grenzen open voor nieuwe EU-onderdanen vanaf 1 mei   24/04/2009 
  Op de valreep heeft de regering beslist om de grenzen open te zetten voor de onderdanen van de landen die op 1 mei 2004 tot de Europese Unie toetraden. Het gaat concreet om Esten, Hongaren, Letten, Litouwers, Polen, Slovaken, Slovenen en Tsjechen.
• Het nieuwe alcohol- en drugsbeleid: SD Worx zet uw onderneming op weg!   23/04/2009 
  Tegen 1 april 2010 moet elke werkgever een alcohol- en drugsbeleid hebben. Dat is het gevolg van de cao die de Nationale Arbeidsraad op 1 april 2009 heeft afgesloten. SD Worx beseft dat dit onderwerp bij veel ondernemingen hoog op de agenda staat en wil met dit artikel alvast enkele dringende vragen beantwoorden. Bovendien biedt onze afdeling Opleidingen u een brede waaier aan advies en kennis aan.
• Hoger nettoloon in mei door federale jobkorting   23/04/2009 
  In de maand mei krijgen werknemers en bedrijfsleiders in België een iets hoger nettoloon uitbetaald. De reden is de toekenning van de federale jobkorting. Deze jobkorting valt niet te verwarren met de Vlaamse jobkorting die in februari werd toegekend.
• Enkele nieuwe regels rond moederschapsrust   21/04/2009 
  De wetgever heeft enkele regels rond moederschapsrust gewijzigd. Er is een nieuwe aanvang van de periode van postnatale rust voor werkneemsters die nog arbeid hebben verricht op de dag van de bevalling. Daarnaast zijn de vergoedingen bij profylactisch verlof (werkverwijdering) geharmoniseerd. De vergoeding is voortaan ook volledig ten laste van het RIZIV.
• Fiscale stimulans voor woon-werkverplaatsingen per fiets   21/04/2009 
  De overheid wil het woon-werkverkeer per fiets aanmoedigen. Om verplaatsingen met de fiets aantrekkelijker te maken, worden er voor de werkgever en de werknemer enkele fiscale gunstmaatregelen uitgevaardigd.
• De innovatiepremies worden verlengd   21/04/2009 
  Werkgevers kunnen een innovatiepremie toekennen aan elke werknemer die met een vernieuwend voorstel een meerwaarde creëert voor de onderneming. De premie is vrijgesteld van belastingen en van socialezekerheidsbijdragen. Het bestaand stelsel van de innovatiepremies wordt door de Economische Herstelwet verlengd tot 1 januari 2011.
• Relanceplan verhoogt fiscale lastenverlagingen   20/04/2009 
  In het recent afgesloten IPA-akkoord werd besloten om de gunstmaatregelen rond een aantal bestaande fiscale lastenverlagingen te versterken. Concreet wijzigen de percentages voor nacht- en ploegenarbeid en wetenschappelijk onderzoek en wordt het aantal overuren opgetrokken dat recht geeft op een fiscale lastenvermindering. Voorlopig gaat het hier wel nog maar om een wetsontwerp.
• Aanvraag arbeidskaarten in Vlaanderen niet meer via de VDAB vanaf 1 mei   16/04/2009 
  Vanaf 1 mei 2009 wordt het voor ondernemingen administratief eenvoudiger om niet-EU-onderdanen tewerk te stellen. De nodige documenten moeten voortaan allemaal aangevraagd worden bij de nationale of provinciale afdeling van de Cel Migratie van het Vlaams Subsidieagentschap voor Werk en Sociale Economie (VSAWSE).
• Eén dag klein verlet bij plechtige communie   16/04/2009 
  Een werknemer heeft recht op één dag klein verlet bij de plechtige communie van zijn kind. Binnen de meeste sectoren moet deze dag afwezigheid op de vrijdag voor of de maandag na het communieweekend worden opgenomen.
• Hogere anciënniteitspremies mogelijk door alternatieve RSZ-regeling   08/04/2009 
  De RSZ heeft zijn regels omtrent het toekennen van anciënniteitspremies vernieuwd. De toegelaten grensbedragen van de anciënniteitspremies kunnen in sommige gevallen worden verhoogd. Het overschrijden van die grenzen wordt voortaan ook in beperktere mate gesanctioneerd.
• Het PC-privéplan wordt ingrijpend gewijzigd   07/04/2009 
  Het PC-privéplan is een fiscale stimulans waarbij bedrijven gedeeltelijk worden vrijgesteld van belastingen als werknemers via het bedrijf een PC kunnen aankopen. De huidige regeling zal vanaf 1 januari 2009 echter op enkele cruciale punten worden gewijzigd.
• U kan ouderschapsverlof opnemen tot uw kind 12 jaar is   06/04/2009 
  Werknemers kunnen voortaan in alle mogelijke gevallen hun ouderschapsverlof opnemen tot het kind de leeftijd van 12 jaar bereikt. De verschillende bestaande regels van het ouderschapsverlof worden vanaf 1 april 2009 geüniformiseerd.
• Lancering Vlaamse investerings- en opleidingssteun   03/04/2009 
  De Vlaamse overheid kent aan een aantal organisaties subsidies toe voor strategische opleidings- en investeringsprojecten. Om voor de steun in aanmerking te komen, moeten organisaties beantwoorden aan een aantal bedrijfseconomische, sociale en ecologische criteria. De steunmaatregelen zijn enkel van toepassing op ondernemingen die onder een bepaalde NACE-code ressorteren.

maart 2009

• De decemberafrekening van 2008: nog te verrekenen op het vakantiegeld van 2009   31/03/2009 
  Sinds januari 2007 bent u verplicht om in december een soort vertrekvakantiegeld te betalen aan elke bediende die in de loop van het jaar gemiddeld minder uren per week gaat werken. U doet dus alsof uw (voltijdse) medewerker uit dienst gaat en meteen weer (deeltijds) in dienst komt. Dit wordt ‘de decemberafrekening’ genoemd. Op het moment dat uw werknemer zijn hoofdverlof opneemt, moet u het vervroegd vakantiegeld aftrekken van het vakantiegeld voor 2009. Concreet gevolg is dat veel bedienden op het ogenblik dat hun ‘vakantiegeld in dienst’ wordt berekend een lager loon of zelfs helemaal geen loon zullen ontvangen.
• Nieuwe regeling vaderschapsverlof   31/03/2009 
  Vanaf 1 april 2009 geldt een nieuwe regeling rond vaderschapsverlof. De kersverse vader kan voortaan zijn tien afwezigheidsdagen vrij opnemen binnen een periode van vier maanden vanaf de dag van de bevalling.
• Tijdelijke verhoging Vlaamse aanmoedingspremie voor ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering   30/03/2009 
  Werknemers die hun arbeidsduur verminderen als gevolg van het feit dat hun werkgever zich in moeilijkheden of herstructurering bevindt, krijgen van de Vlaamse overheid een aanmoedigingspremie. Deze premies worden vanaf 20 maart 2009 verhoogd.
• Individuele pensioentoezeggingen: mededelingsverplichting vóór 31 maart 2009   24/03/2009 
  De Wet Aanvullende pensioenen (WAP) verplicht de werkgevers om jaarlijks het aantal individuele pensioentoezeggingen uit het voorbije kalenderjaar mee te delen aan de Commissie voor het Bank-, Financie- en Assurantiewezen (CBFA). De mededeling van de individuele pensioentoezeggingen voor de periode van 1/1/2008 tot en met 31/12/2008 moet uiterlijk vóór 31 maart 2009 gebeuren.
• Nachtarbeid en zomeruur   24/03/2009 
  De werknemers die tijdens de omschakeling naar het zomeruur in de nachtploeg werken, presteren een uur minder. Hoe moet u de prestaties tijdens deze nacht verlonen?
• Verhoging werkgeverstussenkomst maaltijdcheques   19/03/2009 
  Om de nettokoopkracht van de werknemers te vergroten, hebben de sociale partners beslist om de maximale nominale waarde van de maaltijdcheque te verhogen tot 7 euro. Voortaan is ook de werkgeverstussenkomst in de maaltijdcheque voor maximaal 1 euro fiscaal aftrekbaar.
• Uitstel betaling bedrijfsvoorheffing   17/03/2009 
  Als gevolg van de zware economische crisis heeft de federale regering beslist om een uitstel van drie maanden toe te staan voor de betaling van de bedrijfsvoorheffing. Dit uitstel geldt voor de lonen die worden betaald in de periode van maart tot en met augustus 2009. Bedrijven die gebruik maken van dit betalingsuitstel kunnen gedurende zes maanden ook genieten van een rentesubsidie of “intrestbonificatie”.
• Verhoging Vlaamse aanmoedigingspremies voor werknemers met arbeidsduurvermindering als gevolg van herstructurering   17/03/2009 
  Werknemers die hun arbeidsduur verminderen als gevolg van een herstructurering krijgen van de Vlaamse overheid een aanmoedigingspremie. Deze premies worden vanaf 1 januari 2009 verhoogd.
• Neem deel aan het onderzoek: Prestaties van medewerkers managen   12/03/2009 
  Het opvolgen, evalueren en bijsturen van prestaties van medewerkers is iets waar elke organisatie mee bezig is. Met deze bevraging willen we een zicht krijgen op de manier waarop dit proces in uw organisatie verloopt.
• Vrijstelling startbaanverplichting voor de voedingsnijverheid   11/03/2009 
  Ondernemingen waarvan de arbeiders geheel of gedeeltelijk ressorteren onder het paritair comité 118 voor de voedingsnijverheid zijn vrijgesteld van de startbaanverplichting. De vrijstelling geldt van 1 januari 2008 tot en met 31 december 2009.
• De gevolgen van arbeidsongeschiktheid voor vervangende feestdagen   09/03/2009 
  Als een wettelijke feestdag binnen een onderneming samenvalt met een inactiviteitsdag, dan wordt er een vervangende feestdag ingevoerd. Een werknemer die (langdurig) ziek is, heeft onder bepaalde voorwaarden ook recht op deze vervangende feestdag. Die voorwaarden zijn afhankelijk van het tijdstip waarop de vervangende feestdag wordt vastgelegd en de duur van de ziekte van de werknemer.
• Premies werkervaring gekoppeld aan de index   06/03/2009 
  Een werkgever die een werkzoekende aanwerft in het kader van een werkervaringsplan ontvangt van de Vlaamse overheid een jaarlijkse loonpremie en een aanvullende omkaderingspremie. Daarnaast ontvangen de leerwerkbedrijven naast de omkaderingspremie ook een inschakelingsvergoeding en een nazorgvergoeding. Al deze premies worden nu gekoppeld worden aan de gezondheidsindex.
• Ecocheques: publicatie lijst toegelaten producten en diensten   05/03/2009 
  De ecocheque is een nieuw voordeel om de nettokoopkracht van werknemers te verhogen. Het is een betaalmiddel voor de aankoop van een beperkt gamma ecologische producten en diensten die zijn vastgelegd in een CAO van de Nationale Arbeidsraad.
• Verlenging stelsel brugpensioen vanaf 56 jaar na 40 jaar dienst   04/03/2009 
  Werknemers kunnen onder specifieke voorwaarden vanaf 56 jaar op brugpensioen indien zij 40 jaar dienst hebben. De huidige regeling werd onlangs verlengd tot 31 december 2010.
• Verlenging regel brugpensioen vanaf 56 jaar (nachtarbeid) voor ondernemingen zonder werkzaam paritair comité.   04/03/2009 
  In uitvoering van het IPA 2009-2010 hebben de sociale partners binnen de Nationale Arbeidsraad een CAO (nr. 97) afgesloten over brugpensioen.De CAO verlengt de bestaande regeling van brugpensioen vanaf 56 jaar, mits de betrokken werknemer een beroepsverleden van 33 jaar heeft waarvan 20 jaar in een ploegenstelsel met nachtarbeid. Hij is geldig voor ondernemingen uit een bedrijfstak die niet ressorteert onder een paritair comité of waarvan het opgerichte paritair comité niet werkt.
• Overstapmogelijkheden tussen verschillende systemen tijdskrediet vereenvoudigd   04/03/2009 
  De overstapmogelijkheden tussen de verschillende systemen van tijdskrediet worden vereenvoudigd. Door deze wijziging wordt het nu wel mogelijk om, met het akkoord van de werkgever, over te stappen van halftijds tijdskrediet naar 4/5de en 1/2de en van voltijds tijdskrediet naar 4/5de, 1/5de of 1/2de tijdskrediet.
• Verlenging stelsel brugpensioen vanaf 56 jaar na 40 jaar dienst   02/03/2009 
  Werknemers kunnen onder specifieke voorwaarden vanaf 56 jaar op brugpensioen indien zij 40 jaar dienst hebben. De huidige regeling werd onlangs verlengd tot 31 december 2010.

februari 2009

• Prestatiegebonden voordelen: bruto bonus gelijk aan netto!   26/02/2009 
  De sociale partners hebben in het loonakkoord 2007-2008 een nieuw systeem van resultaatsgebonden voordelen uitgewerkt. Deze regeling laat de werkgever toe een bonussysteem in te voeren op een fiscaal en sociaal gunstige manier. Het voordeel bedraagt voor het jaar 2009 maximum 2.314 euro per werknemer.
• Tegen april 2010 moet er een alcohol- en drugsbeleid zijn in iedere onderneming   26/02/2009 
  Rond april 2009 zal de Nationale Arbeidsraad een CAO publiceren met betrekking tot een alcohol- en drugsbeleid in de onderneming. Bedoeling is dat werkgevers vanaf april 2010 een alcohol- en drugsbeleid opnemen in het arbeidsreglement van hun onderneming.
• Verhoging werkgeverstussenkomst in het woon-werkverkeer vanaf 1 februari 2009   26/02/2009 
  De NMBS heeft de tarieven van de treinkaarten op 1 februari 2009 verhoogd. De tussenkomst van de werkgever in de vervoerskosten van de werknemers wordt ook aangepast vanaf die datum.
• Relanceplan: Nieuwe maatregelen van de RSZ   26/02/2009 
  Bedrijven in nood kunnen voor de eerste drie kwartalen van 2009 een spreiding van hun RSZ-betalingen bekomen voor een periode van maximaal 18 maanden. De aangerekende bijdrageopslagen en interesten op dit betaalakkoord worden grotendeels kwijtgescholden.
• Helft ondernemingen verwacht herstructurering in 2009   19/02/2009 
  De afgelopen drie jaar onderging 41% van de bedrijven op de Belgische markt een of andere vorm van herstructurering. Voor 2009 verwacht de helft van de organisaties (50%) ermee geconfronteerd te worden. Vooral grote interne reorganisaties en afslankingen staan op de agenda.
• Doktersbriefjes: hoe zit het daar nu weer mee?   18/02/2009 
  Is een zieke werknemer steeds verplicht om een doktersbriefje af te geven aan zijn werkgever? En moet dit dan binnen een bepaalde termijn gebeuren? Het zijn maar enkele vragen waarop wij u in onderstaand artikel graag een antwoord bezorgen.
• Twee dagen klein verlet bij huwelijk   17/02/2009 
  Wanneer een werknemer in het huwelijksbootje stapt, heeft hij/zij recht op twee dagen afwezigheid van het werk met behoud van loon. De werknemer kan die twee dagen vrij naar keuze opnemen tijdens de week van het huwelijk of de week die daarop volgt. Bij een wettelijke samenwoning is er geen recht op klein verlet.
• Renteloze en goedkope leningen: raming van belastbaar voordeel toegekend vanaf 01/01/2008   16/02/2009 
  Werkgevers verstrekken aan hun personeelsleden soms renteloze en/of goedkope leningen. Fiscaal vormt dit een belastbaar voordeel dat forfaitair wordt geraamd. De referentierentevoeten die worden toegepast bij de raming van de voordelen die in 2008 werden toegekend, zijn nu bekend.
• Dertien weken economische werkloosheid mogelijk in de transportsector   13/02/2009 
  In tijden van economische crisis zien ondernemingen hun werkgelegenheid soms fel terugvallen en zijn ze verplicht om een periode van tijdelijke economische werkloosheid in te voeren. Deze periode mag normaal gezien maximaal vier weken duren. Binnen de transportsector is deze termijn verlengd tot dertien weken.
• Verhoging van bedrijfsvoorheffing op onderbrekingsuitkeringen bij halftijds tijdskrediet   13/02/2009 
  De werknemer die een beroep doet op een of andere vorm van tijdskrediet of loopbaanonderbreking ontvangt een maandelijkse onderbrekingsuitkering van de RVA. Deze bruto-uitkeringen zijn onderworpen aan bedrijfsvoorheffing. Het huidige tarief van 17,15% wordt verhoogd naar 30% voor -50-jarigen en naar 35% voor +50-jarigen.
• Indienen Jaarverslag interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) voor 1 april 2009   10/02/2009 
  Ten laatste op 31 maart 2009 moet de werkgever het verslag over de werking van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) overmaken aan de regionale inspectiediensten van de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk.
• Provisie voor vakantiegeld   05/02/2009 
  Elk jaar bepaalt de fiscus het bedrag van de provisies die belastingvrij mogen worden aangelegd voor de uitbetaling van vakantiegeld aan personeelsleden. Het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) heeft dezelfde percentages voorgesteld als vorig jaar. De fiscus heeft dit voorstel nu goedgekeurd.
• Geen tijdelijke werkloosheid voor bedienden mogelijk bij economische crisis   05/02/2009 
  Het invoeren van tijdelijke werkloosheid in periodes van economische crisis is enkel mogelijk voor arbeiders. Voor bedienden blijft dit voorlopig onmogelijk.
• Geen vaderschapsverlof voor lesbische koppels   05/02/2009 
  Ondanks het feit dat holebi-koppels net als hetero-koppels wettelijk kunnen samenwonen en huwen, heeft de vrouwelijke partner van een zwangere vrouw geen recht op vaderschapsverlof. Dit komt omdat op basis van bepalingen van het burgerlijk wetboek de afstamming van het kind niet is bewezen ten aanzien van de vrouwelijke partner van de moeder.
• Voorlopig nog geen uitstel betaling bedrijfsvoorheffing   03/02/2009 
  Door de huidige economische crisis probeert de overheid maatregelen uit te vaardigen om de economie uit het slop te halen en de bedrijven steun te bieden. In dat kader verschenen er in de media de laatste dagen enkele berichten over een mogelijk betalingsuitstel voor de bedrijfsvoorheffing.
• Indienen federale mobiliteitsenquête kan tot 28 februari 2009   03/02/2009 
  Private en publieke werkgevers met meer dan honderd werknemers moeten om de drie jaar de federale mobiliteitsenquête invullen. De enquête moest dit jaar uiterlijk op 15 januari op elektronische wijze via de website van de FOD Mobiliteit en Vervoer ingediend worden. De FOD meldt nu op haar website dat de termijn verlengd wordt: de uiterste indieningsdatum is 28 februari 2009.

januari 2009

• Tijdelijke werkloosheid 1: Hogere werkloosheidsuitkeringen sinds 1 januari 2009   29/01/2009 
  Vanaf 1 januari 2009 zijn de berekeningspercentages opgetrokken die men gebruikt bij de berekening van de werkloosheidsuitkeringen voor tijdelijk werklozen. Ook de loonplafonds en de bedragen van de werkloosheidsuitkering voor volledig werklozen zijn aangepast.
• Tijdelijke werkloosheid 2: een arbeider kan de arbeidsovereenkomst onmiddellijk beëindigen   29/01/2009 
  Door de economische crisis moeten ondernemingen de laatste tijd meer en meer beroep doen op het systeem van economische werkloosheid. Wat de werkgever hierbij misschien vergeet, is dat een arbeider tijdens een periode van economische werkloosheid wettelijk gezien het recht heeft om zelf ontslag te nemen. In dit geval moet de arbeider ook geen opzeggingstermijn nakomen.
• Voordeel alle aard bedrijfswagen: bedragen fiscale PK van toepassing vanaf 1 januari 2009   29/01/2009 
  De geïndexeerde bedragen fiscale PK, die van toepassing zijn voor de berekening van het voordeel alle aard voor het privégebruik van een bedrijfswagen, zijn bekend. De bedragen zijn van toepassing op de voordelen alle aard toegekend vanaf 1 januari 2009.
• Nieuw fiscaal attest 281.25: geen negatieve bedrijfsvoorheffing meer over een afgesloten jaar   29/01/2009 
  Negatieve correcties van de belastbare basis op een vorig jaar, naar aanleiding van de terugbetaling van onverschuldigd betaalde bezoldigingen, werden vroeger bij de fiscus aangegeven via een “verbeterde” fiche 281.10. Vanaf 1 januari 2009 moeten negatieve bedragen, die het gevolg zijn van een loonrecuperatie op een vorig jaar, verplicht worden aangegeven op een fiscaal attest 281.25.
• Hogere premie voor het aanwerven van werkloze 50-plussers   27/01/2009 
  De werkgever die een niet-werkende werkzoekende 50-plusser aanwerft met een contract van onbepaalde duur, kan een tewerkstellingspremie krijgen. Het bedrag van deze premie is afhankelijk van de hoogte van het loon. Voor indiensttredingen vanaf 1 januari 2009 stijgt de premie en varieert ze tussen 1.200 euro en 4.500 euro per kwartaal. De premie wordt toegekend voor een maximale periode van vier opeenvolgende kwartalen.
• Geen vrije toegang arbeidsmarkt voor Bulgaren en Roemenen tot 31 december 2011   27/01/2009 
  Belgische werkgevers die een Bulgaarse of Roemeense werknemer wensen aan te werven voor een tewerkstelling in België moeten tot 31 december 2011 een arbeidsvergunning aanvragen. Deze verplichting geldt niet als de werknemer zich op een wettelijke vrijstelling kan beroepen. De verplichte aanvraag van een arbeidsvergunning geldt ook voor buitenlandse bedrijven die een Bulgaar of Roemeen permanent in België willen laten werken.
• Aanvraag startbaankaart voor doelgroepvermindering jonge werknemers   26/01/2009 
  U heeft jonge werknemers in dienst en wil kunnen genieten van de doelgroepvermindering voor uw jongeren. Wanneer moet u een startbaankaart aanvragen?
• KMO-portefeuille vervangt BEA vanaf 1 januari 2009   22/01/2009 
  Vanaf dit jaar vervangt de KMO-portefeuille de vroegere BEA-ondernemerschapsportefeuille. Via de KMO-portefeuille kunnen KMO’s voortaan jaarlijks tot 15.000 euro subsidies krijgen voor het volgen van opleidingen, het aanvragen van advies en strategisch advies voor (internationaal) ondernemen en voor studiewerk op het vlak van technologische kennis. Als KMO-firma beschouwt men ondernemingen waar tot 250 werknemers zijn tewerkgesteld en die een maximum omzet draaien van 50 miljoen euro of een balanstotaal hebben van 43 miljoen euro.
• Toepassing Vlaamse jobkorting in bedrijfsvoorheffing   22/01/2009 
  Voor het inkomstenjaar 2009 (aanslagjaar 2010) heeft de Vlaamse regering beslist de Vlaamse jobkorting te hervormen. De krachtlijnen van de nieuwe jobkorting werden vastgelegd. De nieuwe sleutelformule wordt aangepast en bevat voortaan ook de toepassingsmodaliteiten voor de Vlaamse jobkorting in de bedrijfsvoorheffing.
• Moederschapsrust: omzetting facultatieve moederschapsrust in postnatale verlofdagen en gewijzigde start periode van postnatale rust. Vaderschapsverlof: gewijzigde opname   21/01/2009 
  Er zijn enkele belangrijke wijzigingen doorgevoerd op het gebied van de moederschapsrust. Zo kunnen kersverse moeders twee weken van hun facultatieve prenatale rust omzetten in verlofdagen postnatale rust. De bestaande regels van de moederschapsbescherming worden hernieuwd. Ook het vaderschapsverlof kan voortaan op een andere manier worden opgenomen. Al deze wijzigingen zijn van toepassing op bevallingen die plaats vinden vanaf 1 april 2009.
• Toegang tot de arbeidsmarkt voor langdurig ingezetenen: wettekst verschenen   21/01/2009 
  Wanneer een buitenlander het statuut van langdurig ingezetene in België krijgt, is hij vrijgesteld van arbeidskaartenverplichtingen. Indien de betrokken persoon dit statuut in een ander EU-land heeft verkregen en toch in België wil komen werken, gelden er enkele specifieke regels voor de arbeidskaartverplichting.
• Leeftijdsbarema's nog niet volledig verdwenen   21/01/2009 
  Wie leeftijdsbarema’s hanteert, beloont zijn medewerkers op basis van hun leeftijd. De Europese Unie beschouwt leeftijdsbarema’s echter als discriminerend. Tegen 31 december 2008 moest leeftijd als criterium voor verloning daarom verdwijnen uit de bestaande cao’s. Toch blijken de meeste sectoren vandaag nog geen alternatief verloningssysteem te hebben gevonden.
• Vrijstelling woon-werkverkeer verdubbeld   19/01/2009 
  Afhankelijk van de wijze waarop de werknemer zich verplaatst van zijn woonplaats naar het werk, heeft hij recht op een gedeeltelijke belastingsvrijstelling op de terugbetaling van zijn sociaal abonnement door de werkgever. Vanaf het aanslagjaar 2010 wordt de terugbetaling vrijgesteld tot een bedrag van maximaal 250 euro.
• Werkgevers met teveel arbeidsongevallen betalen extra   19/01/2009 
  Ondernemingen waarin veel arbeidsongevallen plaatsvinden op de werkvloer, zullen voortaan extra moeten betalen aan de verzekering. Vanaf 1 januari 2009 treedt het zogenaamde stelsel "verzwaard risico" met betrekking tot arbeidsongevallen in werking, waardoor dergelijke ondernemingen een forfaitaire bijdrage aan hun arbeidsongevallenverzekeraar verschuldigd zijn.
• Economische werkloosheid en feestdagen   16/01/2009 
  Wanneer een feestdag samenvalt met een dag van economische werkloosheid, betaalt de werkgever in principe het volledige brutoloon voor de feestdag. Maar wanneer er vanaf 1 januari van het lopende jaar tot de feestdag al een minimum aantal dagen werkloosheid zijn geteld binnen de betrokken onderneming, moet de werkgever slechts het belastbaar loon betalen.
• Solidariteitsbijdrage verschuldigd op terugbetaling verkeersboetes vereenvoudigd   15/01/2009 
  Wanneer werknemers tijdens de uitoefening van hun arbeidsovereenkomst een verkeersboete oplopen, dan kan de werkgever die verkeersboete zelf betalen of terugbetalen aan de werknemer. Deze (terug)betaling wordt vanaf 1 januari 2009 onderworpen aan een solidariteitsbijdrage van 33%. De verschuldigde bijdrage moet betaald worden aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ).
• Educatief verlof: verhoging loonplafonds, beperkte forfaitaire terugbetaling voor schooljaar 2007-2008 en werkgeversbijdrage verlaagd   15/01/2009 
  Door het grote succes van het educatief verlof werd dit stelsel in de loop der jaren zowel voor de overheid als de werkgevers steeds duurder. Begin december 2008 werden daarom door de overheid een reeks maatregelen afgekondigd om het stelsel financieel aantrekkelijker te maken (zie ons artikel van 18 december 2008). Bij de definitieve publicatie van deze maatregelen in het Staatsblad werd nog een kleine wijziging doorgevoerd wat betreft de forfaitaire terugbetaling. Vanaf het schooljaar 2007-2008 zal de terugbetaling aan de werkgever zich beperken tot een forfait per type opleiding van maximum 20 euro.
• Vlaamse Wep-plus vanaf 1 januari 2009 vervangen door werkervaring   15/01/2009 
  Ongeveer tien jaar geleden werd door de Vlaamse overheid het werkervaringsplan, gekend als het WEP-plus-plan, ingevoerd als uitvoering van de federale regeling inzake de doorstromingsprogramma’s. Het doel van dit werkervaringsplan was om langdurig werkzoekenden terug naar de reguliere arbeidsmarkt te leiden, en dit door het aanbieden van leerwerkervaring onder begeleiding. Om nog meer aandacht te geven aan de effectieve doorstroming naar het gewone arbeidscircuit wordt dit werkervaringsplan vanaf 1 januari 2009 grondig hervormd.
• Dienstencheques duurder vanaf 1 januari 2009   12/01/2009 
  Vanaf 1 januari 2009 wordt de aankoopprijs per dienstencheque verhoogd van 7 euro naar 7,5 euro. De federale tegemoetkoming per dienstencheque wordt verlaagd van 13,80 euro naar 13,30 euro. Het onderscheid tussen werknemers van categorie A (die tijdens hun tewerkstelling een werkloosheidsuitkering, leefloon of financiële en sociale hulp krijgen) en van categorie B (de rest) wordt opgeheven. Ook de bijzonderheden bij de arbeidsovereenkomst dienstencheques voor bepaalde duur worden opgegeven.
• IPA 2009 – 2010: een uitzonderlijk akkoord voor een uitzonderlijke situatie   08/01/2009 
  Eind december 2008 hebben de sociale partners het interprofessioneel akkoord voor de periode 2009-2010 vastgelegd. Opvallendste vaststelling is dat er geen loonnorm werd afgesproken. Om de loonkostenhandicap terug te dringen en het concurrentievermogen van de Belgische bedrijven op te krikken, werd besloten om, op uitzondering van een netto loonstijging van 250 euro, enkel een automatische indexering door te voeren. Daarnaast is er ruimte voorzien voor een lastenverlaging voor de bedrijven.
• Provisie vakantiegeld   08/01/2009 
  Elk jaar bepaalt de fiscus het bedrag van de provisies die belastingvrij mogen worden aangelegd voor de uitbetaling van vakantiegeld aan personeelsleden. Het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) heeft dezelfde percentages voorgesteld als vorig jaar. De fiscus moet dit voorstel wel nog goedkeuren.
• Inkorting verjaringstermijnen in de sociale zekerheid vanaf 1 januari 2009   08/01/2009 
  Vanaf 1 januari 2009 verjaren schuldvorderingen van de RSZ op de werkgever, en dit in het kader van socialezekerheidsbijdragen en inhoudingen, na een termijn van drie jaar. De termijn loopt vanaf de opeisbaarheid van de schuld en vervangt de oude termijn van vijf jaar. In uitzonderlijke gevallen, zoals bij een ambtshalve regularisatie of bij bedrieglijke onderwerping, beschikt de RSZ over een verlengde termijn van zeven jaar.

december 2008

• Nieuwe grenzen loonbeslag en loonoverdracht vanaf 1 januari 2009   23/12/2008 
  Vanaf 1 januari 2009 gelden er nieuwe grenzen voor loonbeslag en loonoverdracht. De nieuwe cijfers zijn nu reeds gepubliceerd. Ook het nieuwe (onvatbare) bedrag voor kinderen ten laste is bekend.
• Educatief verlof: verlaging van de werkgeversbijdrage   18/12/2008 
  Door het grote succes van het educatief verlof werd dit stelsel in de loop der jaren zowel voor de overheid als de werkgevers steeds duurder. Via het Koninklijk Besluit betreffende het educatief verlof werden daarom een reeks maatregelen afgekondigd om het stelsel financieel aantrekkelijker te maken.
• Sleutelformule BV vanaf 1 januari 2009   11/12/2008 
  De fiscus heeft op zijn website de sleutelformule vrijgegeven voor de berekening van de bedrijfsvoorheffing vanaf 1 januari 2009. Deze sleutelformule is gewijzigd als gevolg van de indexering vanaf 1 januari 2009. In de loop van januari 2009 zal er nog een nieuwe sleutelformule uitgebracht worden waarmee de toepassing van de Vlaamse jobkorting in de bedrijfsvoorheffing van februari 2009 kan berekend worden.
• Langdurig ingezetenen: vlottere toegang tot de arbeidsmarkt   11/12/2008 
  Voor een niet-EU-onderdaan die al lange tijd in België verblijft, werd sinds september 2008 een nieuw juridisch statuut van “langdurig ingezetene” gecreëerd. Wanneer iemand dit statuut in België verkrijgt, is hij niet langer verplicht om een arbeidskaart in zijn bezit te hebben.
• Vrijstelling van de startbaanverplichting voor enkele bijkomende sectoren   11/12/2008 
  Alle werkgevers uit de openbare en de privésector die op 30 juni van het lopende jaar een personeelsbestand hebben van vijftig koppen of meer, zijn verplicht om een aantal jongeren of werknemers met een startbaankaart aan te werven. Voor enkele sectoren geldt een vrijstelling van deze startbaanverplichting.
• Nieuw bedrag kilometervergoeding voor ambtenaren en werknemers uit de privésector   11/12/2008 
  Voor de federale ambtenaren is een nieuw verhoogd bedrag voor de kilometervergoeding van kracht. Het bedrag werd retroactief vanaf 1 juli 2008 vastgelegd op 0,3169 euro per kilometer. De nieuwe fiscale regeling geldt ook voor werknemers uit de privésector die met de eigen wagen dienstverplaatsingen maken.
• Rechten van de ouders bij miskraam of doodgeboren kind   08/12/2008 
  Het kan gebeuren dat een zwangerschap niet goed afloopt en dat de baby dood geboren wordt. Wat zijn op juridisch vlak de rechten van de ouders?
• Pensioenbonus: laatste loopbaanjaren naar waarde geschat   08/12/2008 
  Werknemers die hun beroepsloopbaan verlengen, kunnen sinds 1 januari 2007 genieten van een pensioenbonus van 2,1224 euro per effectieve extra gewerkte dag.Tot op heden baseerde men zich voor de berekening van de bonusdagen van de laatste twee werkjaren op het voorgaande tewerkstellingsjaar. Voortaan kan de werknemer zijn bonusdagen attesteren aan de RVP, waardoor de berekening van de pensioenbonus meer realistisch wordt.
• Anciënniteitspremie bij 30 jaar dienst: vrijstelling RSZ en bedrijfsvoorheffing   04/12/2008 
  Wanneer een werkgever aan zijn werknemer een anciënniteitspremie toekent voor 30 jaar dienst, dan is deze premie vrijgesteld van RSZ en bedrijfsvoorheffing. Voorwaarde is wel dat de toegekende premie niet groter is dan het brutobedrag van één maandwedde.

november 2008

• Ondernemingsloketten verzorgen voortaan zowel aanvraag als aflevering van beroepskaarten   25/11/2008 
  Een buitenlander die in België een zelfstandige beroepsactiviteit wil uitoefenen, moet in principe in het bezit zijn van een beroepskaart. Enkel indien de betrokken buitenlander hiervan vrijgesteld is, geldt deze verplichting niet.
• De eindejaarspremie komt er weer aan   25/11/2008 
  Het jaar loopt stilaan op zijn einde, de feestdagen staan weer voor de deur. Binnenkort geven we met ons allen weer massaal geld uit aan kerstinkopen en nieuwjaarsgeschenken. Veel mensen doen hiervoor een beroep op een eindejaarspremie die zij rond deze tijd van hun werkgever ontvangen.
• Geen recht op feestdagenloon bij niet-opgenomen inhaalrustdagen   24/11/2008 
  Wanneer een werknemer zijn inhaalrustdagen niet opneemt, heeft hij geen recht op extra feestdagenloon. Zelfs niet als de werkgever hem niet toestond om zijn inhaalrustdagen op te nemen. Tot deze conclusie kwam het Hof van Cassatie in een arrest van 17 september 2007.
• Feestdagen van 2009   24/11/2008 
  De tien wettelijke feestdagen voor het jaar 2009 zijn bekend.
• Geen rijgeschiktheidsattest meer verplicht bij carpooling die door de werkgever wordt georganiseerd   20/11/2008 
  Om de organisatie van collectief vervoer aan te moedigen heeft de wetgever de regelgeving omtrent georganiseerde carpooling en het vervoer van personen versoepeld. Het rijgeschiktheidsattest zal in een aantal gevallen niet meer verplicht zijn.
• Moeten alle vakantiedagen opgenomen worden voor 31 december ?   20/11/2008 
  De vakantiewetgeving bepaalt dat de vakantie moet opgenomen worden tussen 1 januari en 31 december van het vakantiejaar. Dit geldt zowel voor arbeiders als voor bedienden. Maar wat als nog niet alle vakantiedagen opgenomen werden?
• Pleegouders hebben voortaan recht op zes dagen afwezigheid   20/11/2008 
  De laatste jaren kende de pleegzorgsector steeds meer problemen bij het vinden van voldoende pleegouders en pleegoudergezinnen. Een van de oorzaken lag in het gebrekkige statuut dat pleegouders kregen toegekend. Dat statuut werd nu verstevigd via een Koninklijk Besluit. Als voornaamste punt werd bepaald dat pleegouders voortaan maximaal zes dagen afwezigheidsrecht krijgen.
• De eindejaarspremie: een verworven recht?   13/11/2008 
  Heel wat werknemers krijgen op het einde van het jaar een extraatje van hun werkgever in de vorm van een eindejaarspremie of dertiende maand. Moét u die ook toekennen?
• Nieuw bonussysteem: individuele informatiefiche en uitbetalingsformaliteiten   06/11/2008 
  In het loonakkoord 2007-2008 voorzagen de sociale partners in een nieuw systeem van resultaatsgebonden voordelen. Om deze bonussen correct te kunnen invoeren, dienen er bepaalde procedures gevolgd te worden op het vlak van de uitbetaling.

oktober 2008

• Nieuwe ondersteunende maatregelen voor tewerkstelling van mensen met een handicap   28/10/2008 
  Vanaf 1 oktober 2008 zijn er nieuwe maatregelen ter ondersteuning van de tewerkstelling van mensen met een handicap in Vlaanderen. Deze bestaan uit tegemoetkomingen voor zowel werknemers als werkgevers.
• Verlies van het recht op educatief verlof wegens het stopzetten van de opleiding   28/10/2008 
  Betaald educatief verlof is een recht dat toegekend wordt aan voltijdse en sommige deeltijdse werknemers in de privésector. Het geeft hen de mogelijkheid om met behoud van loon bepaalde opleidingen te volgen. Een werknemer die zijn opleiding onderbreekt of stopzet, verliest echter het recht op betaald educatief verlof.
• Omschakeling naar winteruur   23/10/2008 
  In de nacht van zaterdag 25 op zondag 26 oktober schakelen we over naar het winteruur. Dit betekent dat om 3 uur de klok 1 uur terug wordt gedraaid.
• Versterkte werkbonus vanaf oktober 2008   23/10/2008 
  De werkbonus wil werknemers met een laag loon een hoger netto-inkomen garanderen zonder daarbij het brutoloon te verhogen.
• Verhoging nationaal bruto gemiddeld minimummaandinkomen (GGMMI) per 1 oktober 2008   15/10/2008 
  De bedragen van het nationaal bruto gemiddeld minimummaandinkomen in de privésector (GGMMI) wijzigen per 1 oktober 2008. Dit GGMMI waarborgt een minimumloon op maandbasis dat als gemiddelde in principe ook rekening houdt met de eindejaarspremies.
• Nieuw decreet hertekent stelsel leren-werken en brugprojecten   15/10/2008 
  In het Vlaams Werkgelegenheidsakkoord 2005-2006 werden de sociale partners al aangespoord om een sluitende aanpak te realiseren voor het alternerend leren en werken. Het nieuwe decreet leren-werken hertekent het landschap van het deeltijds beroepssecundair onderwijs, de leertijd en de deeltijdse vorming.
• Vlaamse jobkorting in 2009 verhoogd en in één keer toegepast   09/10/2008 
  In haar septemberverklaring kondigde de Vlaamse regering voor 2009 een verhoging aan van de Vlaamse jobkorting. Deze jobkorting zal eenmalig in de loonberekening van februari worden verrekend.
• Zondagwerk bij toevloed aan toeristen weer mogelijk bij kusthandelaars   09/10/2008 
  Bij toevloed aan toeristen kunnen kleinhandelszaken en kapperssalons in badplaatsen, luchtkuuroorden en toeristische centra, opnieuw personeel tewerkstellen op dertien zondagen buiten het toeristisch seizoen. Het KB dat dit regelt, treedt in werking op 1 oktober 2008.
• Verhoging grenzen toegelaten arbeid gepensioneerden: KB gepubliceerd   09/10/2008 
  De aangekondigde verhoging van de grenzen voor toegelaten arbeid van gepensioneerden is nu officieel een feit. Het koninklijk besluit dat deze verhoging bekrachtigt, werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 26 september 2008.
• Nationale stakingsdag op maandag 6 oktober 2008   02/10/2008 
  Maandag 6 oktober 2008 is door de vakbonden ACV, ABVV en ACLVB uitgeroepen als een nationale actiedag met stakingsacties.
• Huwelijkspremie voortaan aftrekbaar voor de werkgever   02/10/2008 
  Sociale voordelen zijn in principe niet aftrekbaar voor de werkgever. Maar de huwelijkspremie werd toegevoegd aan de lijst van sociale voordelen die aftrekbaar zijn voor de werkgever.
• Heeft een bruggepensioneerde recht op sollicitatieverlof?   02/10/2008 
  Het recht op sollicitatieverlof geldt niet automatisch voor een bruggepensioneerde, omdat hij meestal vrijgesteld wordt van de verplichting op de arbeidsmarkt beschikbaar te zijn. Sollicitatieverlof is voor bruggepensioneerden echter nog steeds mogelijk, maar alleen op vrijwillige basis.

september 2008

• Langdurig ingezetenen krijgen nieuw statuut   30/09/2008 
  Voor een niet-EU-onderdaan die al lange tijd in België verblijft, werd vanaf september 2008 een nieuw juridisch statuut gecreëerd: het statuut van langdurig ingezetene.
• Schoolverlaters genieten vrijstelling bedrijfsvoorheffing   23/09/2008 
  Jonge werknemers die in het najaar beginnen te werken genieten een vrijstelling van bedrijfsvoorheffing. Zij moeten daarvoor wel aan bepaalde voorwaarden voldoen.
• Werk aan je werkgeversmerk (2)   18/09/2008 
  Begin september stelde SD Worx zijn kmo jobindex voor bij de West-Vlaamse producent van diergeneesmiddelen Ecuphar. Van de krappe arbeidsmarkt heeft het bedrijf nauwelijks last. Dat heeft alles te maken met het intelligente HR-beleid van HR-manager Carla De Schepper. Haar strategie sluit perfect aan bij de bedrijfsstrategie. ‘Gedraag je als een groot bedrijf en je zult een groot bedrijf worden,’ zegt CEO Chris Cardon.
• Brussels gewest: steun voor kinderdagopvang   18/09/2008 
  Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest wil een beter evenwicht tussen werk en gezin stimuleren. Een nieuwe maatregel biedt steun aan ondernemingen die voor hun personeelsleden een of meer nieuwe plaatsen scheppen voor kinderdagopvang.
• Mensen met een handicap geen automatisch recht op outplacement   18/09/2008 
  Binnen de 15 dagen na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst moet de werkgever schriftelijk een outplacementaanbod doen aan de werknemer die recht heeft op outplacement. Voor een aantal categorieën werknemers moet de werkgever NIET spontaan outplacement aanbieden. Deze werknemers kunnen wel outplacement krijgen indien ze er uitdrukkelijk om vragen.
• Tussenkomst in loonkosten bediende die erkende huisartsen bijstaat   11/09/2008 
  In 2006 werd het Impulsfonds voor de huisartsengeneeskunde opgericht. Het fonds zorgt voor een financiële ondersteuning van o.m. startende huisartsen of huisartsen die zich vestigen in zones waar nood is aan extra huisartsen.
• Steun voor algemene investeringen   11/09/2008 
  Om de economische groei te bevorderen, heeft het Brussels Hoofdstedelijk Gewest een aantal maatregelen uitgevaardigd.
• Subsidies Brussels Gewest voor studies en diensten externe consultants   11/09/2008 
  Een van van de nieuwe maatregelen van het Brussels Gewest ter bevordering van de economische groei betreft de oprichting of overname van een kmo én het inwinnen van advies bij externe consultants.
• Brussels Gewest geeft kmo’s financiële steun voor kennisoverdracht   11/09/2008 
  Bepaalde ondernemingen kunnen steun krijgen voor de omkadering en voor de overdracht van kennis. Deze steun wordt opgesplitst in steun voor peterschap, externe opleidingen en de terbeschikkingstelling van lokalen en/of materieel aan een onderwijsinstelling.
• Full of light Dimona voor tijdelijke werknemers?   09/09/2008 
  Sinds 1 juli 2007 moet elke werkgever in de horeca voor de elektronische aangifte van de tewerkstelling van gelegenheidsarbeiders (extra’s) kiezen voor de full of light Dimona. De keuze geldt voor een volledig kalenderjaar en voor alle gelegenheidswerknemers die de werkgever in 2009 in dienst neemt.
• Commentaar bij lichte terugval kmo-tewerkstelling in West-Vlaanderen   04/09/2008 
  Woensdag 3 september stelde SD Worx de kmo jobindex met de tewerkstellingsaangroei voor het tweede kwartaal 2008 voor. Er kwamen minder nieuwe jobs bij dan in de vorige kwartalen en in West- en Oost-Vlaanderen en in het Brusselse gewest verdwenen er zelfs jobs. Carl Vanhoutte, directeur belangenbehartiging bij VOKA West-Vlaanderen, geeft een aantal verklaringen voor de lichte terugval in West-Vlaanderen.
• Werk aan uw werkgeversmerk   04/09/2008 
  Wie topmedewerkers wil, zal zich als topwerkgever moeten positioneren. Zeker op een krappe arbeidsmarkt. Ook kmo’s hebben er alle belang bij aan hun merk als werkgever te werken. Employer Branding start in ieder geval met een kijkje in de spiegel. Wie zijn wij als organisatie? Welke waarden willen we promoten? Wat maakt ons uniek? Hoe positioneren wij ons als werkgever ten opzichte van concurrenten?
• Berekening voordeel alle aard bedrijfswagen bij verhuis onderneming   04/09/2008 
  Het belastbaar voordeel van de bedrijfswagen wordt forfaitair geraamd in functie van de fiscale PK en de afgelegde privékilometers. Het privégebruik wordt op maximum 5.000 of 7.500 km bepaald naargelang de woon-werkafstand al dan niet meer dan 25 km bedraagt.

augustus 2008

• Derde indexering in 2008 voor de sociale uitkeringen en overheidswedden nabij   26/08/2008 
  Deze maand is de inflatie op jaarbasis gestegen naar 5,91%. Door de hoge inflatie van de laatste maanden zal de spilindex van de overheid in 2008 voor een derde keer overschreden worden. De laatste overschrijding dateert van vóór de zomer.
• Leeftijdsbarema’s moeten verdwijnen   26/08/2008 
  Alle cao’s die leeftijd als criterium voor de loonschalen hanteren, moeten worden aangepast. Ze druisen in tegen een Europese Richtlijn en de Belgische wetgeving, die discriminatie op grond van leeftijd verbieden.
• Tijdelijke tewerkstelling in een andere lidstaat van de EER: gevolgen voor sociale zekerheid en belastingen   21/08/2008 
  Een tijdelijke opdracht in een andere lidstaat van de EER heeft gevolgen voor sociale zekerheid en belastingen. Door “detachering” kan de werknemer onderworpen blijven aan het socialezekerheidsstelsel van het land waar hij gewoonlijk tewerkgesteld is. En om dubbele belastingheffing te voorkomen, heeft België met een groot aantal landen dubbelbelastingverdragen gesloten.
• Belastbaar voordeel bedrijfswagen vermindert als de werknemer bepaalde kosten draagt   20/08/2008 
  U stelt als werkgever een wagen ter beschikking van uw werknemer, waar hij of zij privé gebruik van maakt. Wanneer u deze bedrijfswagen kosteloos ter beschikking stelt, geniet uw werknemer een belastbaar voordeel. In dit voordeel zijn alle uitgaven, gedragen door de werkgever, begrepen. Bijvoorbeeld leasekost, onderhoud, brandstof. Maar als u deze wagen niet kosteloos ter beschikking stelt, en de werknemer bepaalde kosten draagt, dan mag het belastbare voordeel verminderd worden met die kosten.
• Een arbeidsongeval, een sportongeval of gewoon een ongeval?   14/08/2008 
  Een sportblessure kan zeer vervelend zijn. Niet alleen voor de geblesseerde maar ook voor de werkgever. Wanneer spreken we van een arbeidsongeval, van een gewoon ongeval of van een sportongeval? En welke gevolgen heeft dit voor werknemer en werkgever?
• Transportsector: uitstel betaling RSZ-bijdragen mogelijk ?   12/08/2008 
  Werkgevers die betalingsmoeilijkheden hebben, kunnen uitstel van betaling vragen aan de RSZ.
• Grenzen toegelaten arbeid gepensioneerden worden verhoogd   12/08/2008 
  Vanaf 1 januari 2008 stijgen de grenzen van de toegelaten arbeid met 25% voor personen die een rust- en/of overlevingspensioen genieten en de wettelijke pensioenleeftijd bereikt hebben en met 8% voor personen die uitsluitend een overlevingspensioen genieten en de wettelijke pensioenleeftijd nog niet bereikt hebben.

juli 2008

• Statuut deeltijdse werknemer met inkomensgarantie-uitkering aantrekkelijker   24/07/2008 
  Een werkloze die het werk deeltijds hervat, krijgt onder bepaalde voorwaarden een inkomensgarantie-uitkering. De maximale inkomensgrens om voor de uitkering in aanmerking te komen wordt opgetrokken voor werknemers ouder dan 21 en de berekening van de uitkering hangt niet langer af van de gezinstoestand.
• Vlaamse jobkorting in de bedrijfsvoorheffing wordt verhoogd vanaf 01 augustus 2008   24/07/2008 
  De toepassing van de Vlaamse belastingvermindering voor activiteitsinkomens in de bedrijfsvoorheffing, de zogenaamde Vlaamse jobkorting, wordt verhoogd.
• Worden feestdagen uitbetaald tijdens de arbeidsongeschiktheid?   17/07/2008 
  Een werknemer is enkele weken thuis door ziekte. In deze periode vallen een aantal feestdagen. Moet de werkgever deze feestdagen betalen?
• Einde sociale verkiezingen, begin van de bescherming   17/07/2008 
  De sociale verkiezingen liggen achter ons. De al dan niet verkozen kandidaten genieten een aanzienlijke ontslagbescherming. Wie is beschermd? En wat houdt deze bescherming in?
• Gedreven kmo’er gaat voor langere loopbaan en verkiest cash boven vrije tijd   15/07/2008 
  Kmo-werknemers vinden het gemakkelijker dan vorig jaar om een andere job te vinden. Ze veranderen ook vaker van job dan hun collega's uit grote ondernemingen.
• Onkostenvergoeding dienstverplaatsing afhankelijk van reisduur   14/07/2008 
  De werkgever kan bepaalde onkosten voor buitenlandse dienstverplaatsingen forfaitair terugbetalen. Onder bepaalde voorwaarden en binnen zekere grenzen zijn deze vergoedingen niet belastbaar. De regeling verschilt naargelang de zakenreis meer of minder dan 30 dagen in beslag neemt.
• Is een zieke werknemer wel écht ziek?   01/07/2008 
  Elke werkgever heeft het recht om een arbeidsongeschikte werknemer te laten controleren door een controlearts. Maar wat als er twee tegenstrijdige doktersattesten zijn?
• Belastingvermindering voor lage en middeninkomens vanaf 1 juli   01/07/2008 
  Vanaf 1 juli zal via de bedrijfsvoorheffing een nieuwe belastingvermindering worden doorgevoerd voor lage en middeninkomens.
• Kilometervergoeding ambtenaren bekendgemaakt   01/07/2008 
  De federale ambtenaren krijgen vanaf 1 juli 2008 een kilometervergoeding van 0,3093 euro per kilometer voor het gebruik van hun persoonlijk motorvoertuig ten behoeve van de dienst.

juni 2008

• Tijd voor studentenarbeid   26/06/2008 
  Voor de tewerkstelling van studenten gelden voordelige bijdragen inzake sociale zekerheid, fiscaliteit en kinderbijslag. Maar er zijn grenzen aan dat gunstregime. In welke situaties vervalt het voordeel? En wanneer verliezen studenten het recht op kinderbijslag?
• Vrijstelling startbaanverplichting voor twee sectoren   26/06/2008 
  Twee Ministeriële Besluiten stellen werkgevers die voor hun arbeiders onder de bevoegdheid van bepaalde paritaire comités vallen, volledig vrij van de startbaanverplichting. De vrijstelling betreft de volgende sectoren: 126.00 (stoffering en houtbewerking) en 124.00 (bouw).
• Opzeggingsduur overeengekomen vóór het ontslag is niet noodzakelijk ongeldig   26/06/2008 
  Voor hogere bedienden mag de duur van de opzeggingstermijn ten vroegste afgesproken worden op het ogenblik van de opzegging. De regel geldt zowel bij ontslag door de werkgever als bij ontslag door de werknemer. De vraag rijst of een overeenkomst die te vroeg tot stand komt altijd ongeldig is.
• Tijdskrediet: Bereken het aantal beschikbare plaatsen voor 2009   25/06/2008 
  De berekening van het maximale aantal gelijktijdige afwezigheden wegens tijdskrediet wordt eenmaal per jaar op 30 juni gemaakt. Bereken het aantal beschikbare plaatsen voor 2009 in vier stappen.
• Vlaamse jobkorting verhoogd voor inkomstenjaar 2008   25/06/2008 
  Beroepsactieve inwoners van het Vlaamse Gewest genieten vanaf aanslagjaar 2008 (inkomsten 2007) een belastingvermindering: de Vlaamse jobkorting op de personenbelasting. Het bedrag van deze jobkorting stijgt geleidelijk.
• Verblijfsrecht : nieuwe regels voor EU-burgers en hun familieleden vanaf 1 juni   17/06/2008 
  
• Nauwkeurige registratie opleidingsactiviteiten vereist   12/06/2008 
  Vanaf 1 december 2008 ondergaat de sociale balans een aantal belangrijke wijzigingen. Werkgevers moeten bijvoorbeeld uitvoeriger rapporteren over de opleidingen waaraan personeelsleden tijdens het betrokken boekjaar hebben deelgenomen.
• Nieuwe bevoegdheden voor comités voor preventie en vakbondsafvaardigingen   10/06/2008 
  Werknemers van ondernemingen met 50 tot 100 werknemers hebben recht op informatie en overleg. Dat gebeurt via hun vertegenwoordigers in het Comité voor Preventie en Bescherming en via de vakbondsafvaardiging. Aan deze overlegorganen, worden nu nieuwe restbevoegdheden toegekend.
• De tegenopzegging: termijn en formaliteiten   05/06/2008 
  Een bediende, aan wie de werkgever een opzegging heeft betekend, kan op zijn beurt een tegenopzegging geven en daardoor de opzeggingstermijn inkorten. Dit kan enkel wanneer hij een andere baan heeft gevonden.

mei 2008

• Loon is een ijsberg   30/05/2008 
  Over de hoogte van de lonen van topmanagers is al veel inkt gevloeid. De publieke opinie vindt die lonen exuberant, de bedrijfswereld acht ze noodzakelijk om concurrentieel te blijven met buitenlandse topholdings.
• SD Worx speelt met Flex Income Plan in op maatschappelijke realiteit   29/05/2008 
  Verschillende levenskeuzes vergen andere noden aan verloning. Vandaag wil de helft van de Belgische medewerkers (48%) daarom zelf zijn loonpakket samenstellen. SD Worx onderzocht met het Flex Income Plan de mogelijkheid waarop de werknemer zijn loon op maat kan samenstellen, binnen de context van de Belgische wetgeving.
• Hoe moet het sollicitatieverlof door de werknemer opgenomen worden?   29/05/2008 
  Tijdens een lopende opzeggingstermijn heeft een werknemer het recht om met behoud van loon afwezig te zijn om een andere baan te zoeken. Recht op sollicitatieverlof geldt zowel bij een ontslag door de werkgever als door de werknemer zelf. Op hoeveel dagen heeft de werknemer recht? En hoe moeten die opgenomen worden?
• Vrijstelling arbeidskaart vrij verkeer van diensten: anciënniteitvereiste van 6 maanden vervalt   29/05/2008 
  Een Europese onderneming die tijdelijk haar diensten wil aanbieden op de Belgische markt moet geen arbeidsvergunning en geen arbeidskaart aanvragen voor haar personeel dat niet de nationaliteit van een EU/EER-lidstaat heeft. De anciënniteitvereiste van 6 maanden valt nu ook weg.
• E-government vakantierekening: arbeider krijgt meer mogelijkheden   29/05/2008 
  De arbeider en zijn werkgever kan via de portaalsite van de Rijksdienst Sociale Zekerheid de vakantierekening van de arbeider raadplegen. De raadpleging is mogelijk ongeacht of de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie of een sectoraal vakantiefonds het vakantiegeld uitbetaalt.
• Verhoging werkbonus vanaf 1 mei 2008 ingevolge indexaanpassing   27/05/2008 
  De werkbonus wil werknemers met een laag loon een hoger netto-inkomen garanderen zonder daarbij het brutoloon te verhogen.
• 2008 kent vliegende start op het vlak van kmo-jobcreatie - 1ste kwartaal 2008   26/05/2008 
  Sterkste tewerkstellingsgroei voor heel België sinds januari 2005 Qua jobcreatie heeft 2008 een vliegende start genomen. In het eerste kwartaal van 2008 steeg de structurele tewerkstelling in de Belgische kmo’s namelijk met 1,2 procent. Dat is de sterkste stijging sinds januari 2005, het referentiepunt van de kmo jobindex.
• Flexibiliteit heeft zijn prijs   22/05/2008 
  28 procent van de bedrijfsleiders vindt dat hij te veel tijd moet besteden aan de zoektocht naar vervangende arbeidskrachten
• Recht op klein verlet voor twee schoonfamilies?   22/05/2008 
  Na het overlijden van een partner blijft de band met de schoonfamilie meestal bestaan. Zo ook in de sociale wetgeving. Wanneer de werknemer een nieuwe relatie aangaat kunnen zowel gebeurtenissen in de nieuwe als in de vroegere schoonfamilie recht geven op klein verlet.
• Nieuwe sociale balans vereist nauwkeurige registratie opleidingsactiviteiten   20/05/2008 
  De sociale balans ondergaat vanaf 1 december 2008 een aantal belangrijke wijzigingen. De werkgever moet uitvoeriger rapporteren over de opleiding- en vormingsinitiatieven waaraan zijn personeelsleden hebben deelgenomen tijdens het betrokken boekjaar.
• De decemberafrekening van 2007…   20/05/2008 
  Sinds januari 2007 bent u verplicht om in december een soort vertrekvakantiegeld te betalen aan elke bediende die in de loop van het jaar gemiddeld minder uren per week ging werken. U doet dus alsof uw (voltijdse) medewerker uit dienst gaat en meteen weer (deeltijds) in dienst komt. Dat wordt de ‘decemberafrekening’ genoemd. Op het moment dat uw werknemer zijn hoofdverlof opneemt, moet u het vervroegd vakantiegeld aftrekken van het vakantiegeld voor 2008. Concreet gevolg is dat veel bedienden op het ogenblik dat hun vakantiegeld in dienst wordt berekend een lager loon zullen ontvangen, of zelfs helemaal geen loon.
• Ontslag bij afwezigheid van de werkgever: wie is bevoegd?   15/05/2008 
  Een werknemer wordt betrapt op diefstal. De werkgever is voor enige tijd in het buitenland en is van die diefstal niet op de hoogte. Een medewerker van de personeelsdienst beslist de werknemer op staande voet te ontslaan. Is dit ontslag geldig?
• Geen RSZ-voordeel voor hybride bedrijfswagen   15/05/2008 
  Een milieuvriendelijke hybride wagen, die een benzinemotor combineert met elektrische aandrijving, wordt niet voordelig belast. Hij valt voor de RSZ niet onder de elektrisch aangedreven wagens.
• Index 2 procent omhoog voor sociale uitkeringen en overheidswedden   06/05/2008 
  Door de hoge inflatie van de laatste maanden is de spilindex opnieuw overschreden. De laatste overschrijding dateert van de jaarswisseling. Nu is het weer zover.

april 2008

• Hoger nettoloon in mei   24/04/2008 
  Ook in 2008 komt er een jobkorting. Dat levert de werkende Belg in mei een hoger nettoloon op. Werknemers kunnen rekenen op een financieel extraatje van maximum 58,20 euro. Bedrijfsleiders op maximum 37,44 euro.
• Nieuwe rubrieken in belastingaangifte   24/04/2008 
  Op de belastingbrief voor aanslagjaar 2008 (inkomsten van 2007) zijn opnieuw enkele wijzigingen doorgevoerd. De fiscaliteit wordt steeds complexer. Een aantal wijzigingen op een rijtje.
• Arbeiders en bedienden gelijk voor de wet?   24/04/2008 
  Sinds enige tijd probeert men de verschillen tussen het bedienden- en arbeiderstatuut weg te werken. Wat de proefperiode betreft, is er nog werk aan de winkel.
• Anciënniteitpremies: fiscus volgt RSZ   15/04/2008 
  De fiscus heeft een lang verwachte circulaire over anciënniteitpremies gepubliceerd. De sociale en de fiscale reglementering op het vlak van anciënniteitpremies loopt nu parallel.
• Verblijfsvergoedingen voor opdrachten in het buitenland: nieuwe bedragen vanaf 1 april 2008   15/04/2008 
  De nieuwe bedragen van de forfaitaire verblijfsvergoedingen die toegekend worden aan de ambtenaren die voor een officiële opdracht naar het buitenland gaan, werden gepubliceerd. De vermelde bedragen mogen fiscaal ook gebruikt worden voor werknemers uit de privésector.
• Talent Management - Chef mist tijd om teamleden te coachen   10/04/2008 
  Directe leidinggevenden zijn te veel met operationele taken bezig. De organisatie wil dat ze meer strategisch werk verrichten, maar ze worden daartoe onvoldoende opgeleid. Intussen missen hun medewerkers coaching, feedback en motivatiegesprekken. Er is te weinig tijd voor talent management.
• Recht op bezoek door arbeidsgeneesheer uitgebreid   10/04/2008 
  De verplichtingen van de werkgever in het kader van het gezondheidstoezicht op werknemers is door een recent KB gewijzigd. Het KB bracht twee kleine, maar niet onbelangrijke wijzigingen aan in de tekst.
• Meer kans op werk voor mindervaliden   10/04/2008 
  De Vlaamse Regering wil door grondige hervorming en extra investering meer mindervaliden aan het werk krijgen.
• BEA: nieuwe registratieprocedure vanaf april 2008   10/04/2008 
  Het agentschap economie laat weten dat de toegangsprocedure voor klanten van de BEA-maatregel gewijzigd wordt.
• Doe mee aan onze enquête over arbeidsduur!   10/04/2008 
  Hoe flexibel bent u als het over arbeidsduur gaat? Bent u op de hoogte van de actuele wetgeving over arbeidsduur? Moeten uw medewerkers een doktersattest afgeven voor één dag ziekte? En vraagt u zich ook wel eens af hoe andere werkgevers omgaan met snipperdagen?
• Joseph Kessels over talentmanagement: 'Geef talent vrijheid, autonomie en speelruimte'   03/04/2008 
  Managers die de ontwikkeling van talent te veel in structuren vastleggen, belemmeren de groei van dat talent in plaats van het te stimuleren. Dat zegt Joseph Kessels, decaan aan de TSM Business School van de Universiteit Twente en prominent spreker op het Talent Event van SD WORX op 18 april in Mechelen.
• Wie een andere job zoekt, bent u niet noodzakelijk kwijt   03/04/2008 
  Werknemers die actief op zoek zijn naar andere job, bent u niet noodzakelijk kwijt. Eén op de vier (26%) zoekt namelijk ook intern een nieuwe functie. Maar opgepast: wie binnen uw bedrijf een nieuwe uitdaging zoekt, doet dat in één op de drie gevallen (37%) ook extern. Vooral groeikansen en goede werkomstandigheden doen werknemers blijven. Talentmanagement is een kwestie van alertheid en engagement.
• Talentmanagement: Hoe trekt u jong talent aan?   03/04/2008 
  Jongeren staan permanent open voor verandering. Ze zoeken uit wat de wereld te bieden heeft en veranderen van job als dat past in hun ontwikkeling. Dat zorgt voor een hoger verloop en dwingt bedrijven tot diversiteit in hun personeelsselectie. “Diversiteit aan profielen is een goede voedingsbodem voor innovatie”, zegt Heidi Kempenaers, manager Werving en Selectie bij SD WORX.
• Aftrek beroepskosten “schone wagens” breidt uit vanaf 1 april 2008   03/04/2008 
  Sinds 1 april 2007 is de aftrek van autokosten in de vennootschapsbelasting afhankelijk van de CO2-uitstoot van de wagen. Vanaf 1 april 2008 wordt deze regeling uitgebreid naar alle bestaande wagens, inclusief operationele leasewagens.
• Bedrijfswagens: pro rata berekening 40 dagenregel   03/04/2008 
  De Minister van Financiën preciseerde een aantal maatregelen bij de toepassing van de 40-dagenregel. De circulaire geldt voor alle werknemers, de berekening van het voordeel moet pro rata en het moet gaan om een wezenlijke vorm van tewerkstelling.

maart 2008

• Studienamiddag over leeftijdsneutrale collectieve arbeidsovereenkomsten   20/03/2008 
  Leeftijdsbarema's zijn niet langer toegelaten. De vakgroep sociaal recht van de Universiteit Gent organiseert een studienamiddag en geeft hiermee een aanzet tot concrete oplossingen.
• Werkgeversbijdrage sociaal abonnement verhoogd   19/03/2008 
  Vanaf 1 februari 2008 werden de tarieven voor het treinvervoer met gemiddeld 2,34% verhoogd. Bijgevolg wordt ook de tussenkomst van de werkgever vanaf 1 februari 2008 opgetrokken.
• Tijdens de werktijd naar de dokter en toch een volledig dagloon?   11/03/2008 
  Een werknemer onderbreekt het werk omdat hij naar de dokter of de tandarts moet. Heeft hij recht op gewaarborgd dagloon?
• Bevoegdheid paritaire comités voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten breidt uit   10/03/2008 
  Op 8 juni 2007 traden de nieuwe PC’s 330, 331 en 332 in werking, waardoor het oude PC 305 en de bijhorende subcomités 305.01, 305.02 en 305.03 verdwenen.

februari 2008

• Concurrentiebeding bij beëindiging arbeidsovereenkomst   28/02/2008 
  Het Hof van Cassatie schept duidelijkheid over de uitwerking van het concurrentiebeding bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord.
• Klein verlet voor een huwelijk: is uw halfbroer ook een broer?   19/02/2008 
  Uw halfbroer treedt in het huwelijk. Hebt u dan recht op een dag klein verlet? En wat als uw stiefbroer trouwt? Zijn zij burgerrechtelijk uw broers?
• ‘U vraagt, wij draaien. Op naar de flexicurity’   07/02/2008 
  We leven in een custom made wereld. Via een website laat Nike zijn klanten hun eigen schoenen ontwerpen. I-Podbezitters kunnen kiezen uit tal van accessoires om hun mp3-spelers te personaliseren. En voor de rest customizen we letterlijk alles, van juwelen, gsm’s en auto’s tot reiskoffers en fietszadels. Ook in HR-management is personalisering alive and kicking. Dat is een van de vaststellingen uit de trendsenquêtes van SD WORX.
• Buitenlandse kaderleden en werknemers in opleiding krijgen vrijstellingen arbeidskaarten   05/02/2008 
  Sinds 8 oktober 2007 zijn acht nieuwe vrijstellingen van arbeidskaarten van toepassing. Over twee van deze vrijstellingen, voor buitenlandse kaderleden en voor werknemers in opleiding, zijn meer details bekend.
• Eén maaltijdcheque per effectief gewerkte dag?   05/02/2008 
  Moet ik als werkgever een maaltijdcheque toekennen aan een werknemer die op een dag maar 4 uur werkt? Het antwoord is: ja. Het maakt namelijk niet uit hoeveel uur men op die dag werkt! Er is wel een alternatief: een berekening op basis van het aantal gewerkte uren per week.

januari 2008

• Sociaal abonnement: nieuwe bedragen vanaf 1 februari 2008   31/01/2008 
  Vanaf 1 februari 2008 worden de tarieven voor het treinvervoer met gemiddeld 2,34% verhoogd. Bijgevolg zal ook de bijdrage van de werkgever vanaf 1 februari 2008 opgetrokken worden.
• 150 manieren om je loon te indexeren   29/01/2008 
  De laatste maanden is er een lawine geweest van indexaanpassingen en loonaanpassingen – alleen al in januari zijn er een 150-tal aanpassingen geweest op een totaal van een 200-tal sectoren.
• Meer BTW op voordelen alle aard   24/01/2008 
  Sommige werkgevers die BTW-plichtig zijn, moeten meer BTW betalen op de voordelen van alle aard die ze aan hun werknemers verlenen. Concreet betekent dit een terugkeer naar de toestand voor het Scandic-arrest. In dat arrest uit januari 2005 oordeelde het Europees Hof dat op voordelen in natura enkel nog BTW verschuldigd was op de eigen bijdrage van de werknemers.
• Vraag tijdig uw startbaankaarten aan !   24/01/2008 
  U heeft jonge werknemers in dienst en wil kunnen genieten van de doelgroepvermindering -18 jaringen. Wanneer moet u een startbaankaart aanvragen?
• Voortaan twee formules Claeys   24/01/2008 
  Thierry Claeys heeft een nieuwe versie bekendgemaakt van de naar hem genoemde formule Claeys, het bekende instrument voor de berekening van de opzegtermijn voor hogere bedienden. Hij presenteert nu twee formules. Onderscheid wordt gemaakt op een jaarloon van meer dan 120.000 euro.
• Nabetaalde feestdagen   23/01/2008 
  Wanneer u een arbeidsovereenkomst beëindigt, zult u als werkgever wellicht automatisch rekening houden met de vereiste opzeg- of verbrekingsvergoeding, de afrekening vakantiegeld (voor bedienden) en de eventuele pro rata eindejaarspremie. Vergeet echter de nabetaalde feestdagen niet!
• Inhoudingsplicht en hoofdelijke aansprakelijkheid aannemersschulden   23/01/2008 
  De Programmawet van 27 april 2007 voert een nieuwe regeling in voor de inhoudingsplicht en hoofdelijke aansprakelijkheid ten aanzien van sociale en/of fiscale schulden van een (onder)aannemer. De nieuwe regeling moest in werking treden op 1 januari 2008, maar werd op de valreep nog aangevuld en gewijzigd door twee wetten en een uitvoeringsbesluit.
• Ongeval tijdens betaald sporten: geen gewaarborgd loon   17/01/2008 
  Een medewerker breekt zijn arm tijdens het skiën of sporten en is arbeidsongeschikt. Kan hij een gewaarborgd loon genieten? Niet altijd.
• Potje breken, potje betalen?   10/01/2008 
  Tijdens de werkzaamheden rijdt een werknemer met een heftruck tegen uw wagen en de wagens van enkele collega’s die op de parking van het bedrijf staan. Wie is aansprakelijk? Wie zal de aangerichte schade moeten vergoeden?
• Prestatiegebonden voordelen: bruto bonus gelijk aan netto!   08/01/2008 
  De sociale partners voorzien in het loonakkoord 2007-2008 in een nieuw systeem van resultaatsgebonden voordelen. Deze regeling laat de werkgever toe een bonussysteem in te voeren op een fiscaal en sociaal gunstige manier.
• Na 20 jaar nachtarbeid op brugpensioen?   08/01/2008 
  De NAR heeft een cao afgesloten die het nachtarbeiders mogelijk te maken om vervroegd op brugpensioen te gaan. Deze werknemers moeten minimum 56 jaar zijn en 33 jaar beroepsverleden aantonen waarvan 20 jaar in een ploegenstelsel met nachtarbeid.
• Op 56 jaar op brugpensioen, na 40 jaar dienst   08/01/2008 
  De NAR heeft een cao gesloten die vanaf 1 januari 2008 brugpensioen voorziet voor werknemers van 56 jaar met een loopbaan van 40 effectief gewerkte jaren. De cao heeft directe werking. Ze geldt voor de periode 2008-2009 en is verlengbaar.
• Andersvaliden op 58 jaar op brugpensioen, na 35 jaar loopbaan   08/01/2008 
  De NAR heeft een cao gesloten die vanaf 1 januari 2010 brugpensioen toelaat voor andersvalide werknemers van 58 jaar en ouder met een loopbaan van 35 jaar.
• Privékost bedrijfswagen volgt indexverhoging   07/01/2008 
  Door de overschrijding van de spilindex van de overheid, indexeren de bedragen van de fiscale pk. Deze bedragen zijn vereist voor de berekening van het belastbaar voordeel voor privégebruik van een bedrijfswagen. De nieuwe geïndexeerde bedragen gelden vanaf 1 januari 2008.
• Dimona-light operationeel vanaf 1 januari 2008   07/01/2008 
  Op 1 juli 2007 werd in de horecasector het statuut van de superextra’s afgeschaft en moest de werkgever voor zijn extra’s een keuze maken tussen een ‘full-Dimona’ en een ‘light-Dimona’. Nu is de light-Dimona werkelijk operationeel. De werkgever moet ook het nieuwe register voor werktijdregeling bijwerken.

december 2007

• Nieuwe grenzen loonbeslag en -overdracht vanaf 1 januari 2008   20/12/2007 
  Op 14 december 2007 verscheen het KB dat vanaf 1 januari 2008 de nieuwe grenzen vastlegt voor loonbeslag en -overdracht. Ook het nieuwe (onvatbare) bedrag voor kinderen ten laste is in dit KB opgenomen.
• Hoe mobiel is de werkende Belg?   19/12/2007 
  De Belgische werknemer is vrij honkvast. Hij is loyaal ten opzichte van zijn werkgever. Niet alleen is hij nog niet vaak van job veranderd, ook in de toekomst is hij dat niet van plan. Bovendien schat hij zijn kansen om een andere baan te vinden niet hoog in. Ook de werkgevers zelf kijken niet echt positief naar ‘jobhoppers’. Rekening houdend met de krapte op de arbeidsmarkt is het aangewezen te investeren in de eigen werknemers via opleiding, ontwikkeling, loopbaanbegeleiding. Werknemers hechten hier veel belang aan, maar zijn hier niet altijd tevreden over.
• Outplacement onmiddellijk aanbieden na ontslag   18/12/2007 
  Sinds 1 december 2007 moet u als werkgever binnen de vijftien dagen na het einde van een arbeidsovereenkomst een outplacementaanbod doen.
• Extra kerstshoppen op zondag!   14/12/2007 
  De koopzondagen voor de werkgevers uit de distributiesector zijn uitgebreid van drie naar zes zondagen per kalenderjaar. Maar voor 2007 is dat een halve maat voor niets. Door de laattijdige publicatie van het KB verliezen winkeliers twee van de zes koopzondagen.
• Decemberafrekening vakantiegeld: verraderlijk geschenk   13/12/2007 
  Vanaf 1 januari 2007 is de werkgever verplicht om in december vertrekvakantiegeld te betalen aan elke bediende die in de loop van het kalenderjaar zijn gemiddelde arbeidsduur vermindert. Op 31 december 2007 zal dat voor het eerst het geval zijn. Voor de werkgever komt er dus een nieuwe meerkost bij het jaareinde, naast de gebruikelijke eindejaarspremie.
• Parkeren in de buurt van de onderneming: wie betaalt de tickets?   06/12/2007 
  Werknemers die met de wagen naar het werk komen vinden niet altijd een parkeerplaats in de buurt van de onderneming. Moet de werkgever ervoor zorgen dat zijn werknemers hun wagen kwijtgeraken? Moet hij de tickets betalen?
• Ondernemingsraad nu definitief vanaf 100 werknemers   06/12/2007 
  Het is nu definitief: telt een onderneming gewoonlijk gemiddeld 100 werknemers of meer in 2007, dan zal ze in principe een ondernemingsraad moeten verkiezen in 2008.

november 2007

• Terug naar de vloer   30/11/2007 
  Medewerkers zijn vol lof over de manier waarop hun directe leidinggevende het in de onderneming voor hun belangen opneemt. Ze erkennen zijn loyaliteit en vinden zijn gave om te onderhandelen groot. Maar de medewerker wil in de eerste plaats een leider die hem motiveert, feedback geeft en taken duidelijk omschrijft.
• Kmo jobindex van SD WORX: Groei 2007 al vol procent hoger dan 2006   29/11/2007 
  Tussen juli en september 2007 steeg de structurele tewerkstelling in kmo’s (< 100 werknemers) met 0,8 procent. Dat blijkt uit de kmo jobindex van SD WORX. De positieve tendens van de vorige kwartalen (0,9 voor het eerste en 1,0 procent voor het tweede kwartaal) zet zich dus onverminderd door. Met een stijging in de drie voorbije kwartalen van 2,7 procent ligt de tewerkstellingsaangroei intussen een vol procent hoger dan in 2006. Toen werd over het hele jaar een toename van 1,7 procent gemeten.
• Kmo’s even tevreden over opleidingen als grote ondernemingen   22/11/2007 
  Bijna 60 procent van de kmo’s vindt de opleidingscyclus behoorlijk tot uitstekend verlopen. Ze moeten daarin nauwelijks onderdoen voor grote ondernemingen. Opvallend is wel dat medewerkers verantwoordelijk voor opleidingen bijna twee derde van hun tijd besteden aan het voortraject. Er blijft maar weinig tijd over voor rapportage en evaluatie.
• Kunt u vakantiedagen overdragen naar volgend jaar?   20/11/2007 
  Uw werknemer heeft op het einde van het jaar een aantal vakantiedagen niet opgenomen en vraagt om deze dagen naar volgend jaar over te dragen. Dat mag niet. Vakantie moet binnen de twaalf maanden die op het vakantiedienstjaar volgen, worden opgenomen.
• De eindejaarspremie: een verworven recht?   20/11/2007 
  Heel wat werknemers krijgen op het einde van het jaar een extraatje van hun werkgever in de vorm van een eindejaarspremie of dertiende maand. Moét u die ook toekennen?
• Maak op tijd uw vervangende feestdagen bekend!   13/11/2007 
  Wanneer een feestdag samenvalt met een zondag of een andere inactiviteitsdag van de onderneming, moet die feestdag in datzelfde kalenderjaar vervangen worden door een dag waarop er normaal wel gewerkt wordt. De vervangende feestdagen voor 2008 moet u voor 15 december bekendmaken.
• Verzilver de vergrijzing   13/11/2007 
  Soms worden bedrijven geconfronteerd met werknemers die de zestig naderen en niet langer gemotiveerd zijn om nog tot de wettelijke pensioenleeftijd te werken. Anderzijds blijkt uit onderzoek van SD WORX dat oudere werknemers gemotiveerd blijven en zelfs meer belang hechten aan werk dan aan prive. Met het Generatiepact is de eindeloopbaanproblematiek er niet eenvoudiger op geworden. Cindy Rowe, kmo consultant bij SD WORX, legt uit hoe een hr-consultant met alle partijen aan een constructieve oplossing werkt.
• Ontslagbescherming zwangere werkneemsters aangescherpt   08/11/2007 
  Het Europees Hof van Justitie heeft de bescherming van zwangere werkneemsters aangescherpt. Naar aanleiding van een Belgische zaak licht het Hof eerder uitgevaardige richtlijnen voor de bescherming van zwangere medewerksters nader toe.
• Huwelijkspremies: RSZ volgt recent KB niet   06/11/2007 
  De RSZ vraagt aan de minister om het KB van 13 juli 2007 over de huwelijkspremie te wijzigen. De dienst verkiest bij premies boven 200 euro de bijdragen enkel toe te passen op het bedrag boven die 200 euro.

oktober 2007

• Vrijstelling arbeidskaarten: vereiste documenten   30/10/2007 
  Een aantal buitenlanders die in België werken en normaal gezien een arbeidskaart nodig hebben, kunnen sinds kort daarop een vrijstelling genieten. Welke documenten zijn daarvoor nodig?
• Hospitalisatieverzekering populair loonvoordeel   25/10/2007 
  Een klassieker onder de benefits is de hospitalisatieverzekering. In populariteit moet ze enkel de bedrijfswagen en de gsm laten voorgaan. In 2006 kende 86,5 procent van de werkgevers een deel van zijn medewerkers een hospitalisatieverzekering toe.
• Voorschotregeling RSZ: afwijkende percentages 4e kwartaal   24/10/2007 
  Elke werkgever die tijdens het voorgaande kwartaal méér dan 6.197,34 euro bijdragen aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid verschuldigd was, moet maandelijks procentuele voorschotten betalen op de verschuldigde bijdragen. Die percentages liggen anders voor het vierde kwartaal.
• Omschakeling naar het winteruur   23/10/2007 
  In de nacht van zaterdag 27 op zondag 28 oktober schakelen we over naar het winteruur. De klok wordt dan om drie uur teruggezet naar twee uur.
• Ziek op een feestdag?   10/10/2007 
  Eén van je werknemers is ziek en er valt een feestdag in zijn ziekteperiode. Wie betaalt die feestdag?
• Bonussen toekennen wordt aantrekkelijker   03/10/2007 
  De sociale partners hebben een akkoord bereikt om een kader te scheppen dat de toekenning van bonussen door de werkgever aantrekkelijker maakt. De werkgever kan binnen vastgestelde regels zijn personeel, of een deel ervan, voordelig bonussen toekennen.
• Uw zwangere bediende wordt ziek tijdens de proefperiode: wat nu ?   02/10/2007 
  Na een lange zoektocht vindt u dé geknipte bediende. U aarzelt niet en geeft haar een contract van onbepaalde duur met een proefperiode van 6 maanden. Twee weken later komt uw nieuwe medewerkster vertellen dat ze zwanger is. Nog een week later wordt ze ziek. Ze bezorgt u een ziekteattest voor 10 dagen. Met welke regels dient u rekening te houden als u haar wil ontslaan?
• RSZ sanctioneert bij onjuiste aangiftes   02/10/2007 
  In 2006 zijn twee forfaitaire sancties ingevoerd voor werkgevers die de RSZ-kwartaalaangiften onjuist of onvolledig invullen. Die worden nu voor het eerst toegepast voor de aangiften vanaf het tweede kwartaal van 2006 en voor interventies vanaf 1 februari 2007.

september 2007

• Patronale bijdrage in het vierde kwartaal 2007   27/09/2007 
  De actuele bijdragevoeten voor het vierde kwartaal 2007 zijn bekend.
• Wat als attest van nauwgezetheid ontbreekt?   17/09/2007 
  Na afloop van het schooljaar kunt u van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg de lonen en sociale bijdragen voor educatief verlof terugbetaald krijgen.
• Goedkoper af met maaltijdcheques   13/09/2007 
  Maaltijdcheques zijn een klassiek middel om de loonkost te optimaliseren. Als tegelijkertijd een aantal voorwaarden zijn vervuld, zijn ze namelijk vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen.
• Huwelijkspremie tot 200 euro vrij van RSZ   13/09/2007 
  Een huwelijkspremie tot 200 euro blijft vrij van socialezekerheidsbijdragen. Als dat bedrag wordt overschreden, zijn voortaan wel bijdragen op de gehele premie verschuldigd en niet enkel op het bedrag boven 200 euro.
• De schoolverlater als jobstudent   13/09/2007 
  Strikt genomen zijn schoolverlaters geen studenten. De RSZ staat echter oogluikend toe dat ze gedurende de drie zomermaanden volgend op het einde van hun studies nog als jobstudent werken.
• Een beroepsopleiding in de onderneming: de voor- en nadelen   06/09/2007 
  Opdat werkgevers en werkzoekenden elkaar gemakkelijker zouden vinden, beschikt de VDAB over twee systemen die het eventuele gebrek aan ervaring van de kandidaat kunnen opvangen: de individuele beroepsopleiding en de instapopleiding.

augustus 2007

• Opnieuw schoolpremie voor schooljaar 2007-2008   30/08/2007 
  Gezinnen met leerplichtige kinderen kunnen ook voor het schooljaar 2007-2008 rekenen op een schoolpremie.
• Kmo job index 2e kwartaal   27/08/2007 
  Structurele tewerkstelling binnen kmo stijgt met + 1%; dit is sterkste stijging sinds 1e kwartaal 2005 (startpunt van KMO JOB INDEX)
• Wat zijn de wettelijke verplichtingen als je expats tewerkstelt?   23/08/2007 
  Wanneer je als werkgever een buitenlandse werknemer (een zogenaamde expat of expatriate) wenst aan te nemen, doe je er goed aan even stil te staan bij de gevolgen van een dergelijke tewerkstelling.
• Criteria diversiteitsplannen opnieuw vastgesteld   22/08/2007 
  Net als voorgaande jaren zijn opnieuw de voorwaarden voor het opstellen van het diversiteitsplan vastgesteld in een Vlaams besluit. Voor u het moment om een aanvraag in te dienen?
• Anciënniteit is van tel tot start opzegtermijn   16/08/2007 
  Een werkgever wil een bediende ontslaan. De opzegtermijn wordt bepaald door diens anciënniteit. Loopt die anciënniteit tot de datum van het ontslag of tot de aanvang van de opzegtermijn?
• Onthaal nieuwe werknemers en peterschap verplicht   13/08/2007 
  Nieuwe medewerkers vinden kost veel tijd, geld en energie. Hebt u de juiste man of vrouw eenmaal aan boord, dan is het belangrijk het inwerktraject zo kort mogelijk te houden. Een professioneel onthaalbeleid en de inzet van een peter of meter kunnen daarbij helpen.
• Tips voor een goed onthaalbeleid   13/08/2007 
  Werk een onthaalprocedure uit. Maak een introductiepakket of een onthaalbrochure. Bovendien is het aanstellen van een peter of meter voor langere periode zeer nuttig.
• Loonbrieven en arbeidscontracten voortaan ook elektronisch   02/08/2007 
  Vanaf 2 augustus 2007 kunnen werkgevers hun werknemers sociale documenten, zoals loonbrieven en individuele rekening via elektronische weg bezorgen. Ook een aantal arbeidsovereenkomsten kunnen voortaan op elektronische wijze worden gesloten.

juli 2007

• Ontslag met opzegtermijn: wat kan er mislopen?   31/07/2007 
  U wilt een werknemer ontslaan? Er zitten een aantal valkuilen in de procedure. Waar kan het mislopen?
• Rijbewijs kwijt? Een straf voor de werkgever!   31/07/2007 
  Een werknemer verliest tijdelijk zijn rijbewijs. Dat heeft zo zijn gevolgen.
• Nieuw KB vorming en bijscholing preventieadviseurs   27/07/2007 
  Preventieadviseurs in bedrijven met een verhoogd risico (bv. petrochemische bedrijven) moeten een aanvullende vorming volgen.
• Enveloppensysteem tewerkstelling laaggeschoolde jongeren in social profit operationeel vanaf 2007   27/07/2007 
  De Generatiepactwet riep de subsidiëring van de tewerkstelling van laaggeschoolde jongeren in de social profit sector in het leven. Het globaal beschikbare bedrag en de grove verdeling over de sectoren is voor 2007 en 2008 vastgelegd in een KB.
• Terugbetaling opleidingskosten mogelijk   26/07/2007 
  Opleidingskosten van werknemers die tewerkgesteld zijn met een arbeidsovereenkomst dienstencheques kunnen sinds kort gedeeltelijk worden terugbetaald.
• RSZ betalen op een tankkaart?   26/07/2007 
  Of RSZ verschuldigd is op een tankkaart die een werknemer krijgt van zijn werkgever, hangt af van de status van de wagen (eigen wagen of bedrijfswagen)
• Noteer alvast in uw agenda: vervaldata RSZ, Bedrijfsvoorheffing en Fondsen voor augustus 2007   26/07/2007 
  U dient rekening te houden met volgende vervaldata 2007 voor RSZ-provisie en voorheffing en fondsen.
• Bevoegdheidswijziging logistieke bedrijven gepubliceerd   20/07/2007 
  De paritaire comités 140.00 (arbeiders) en 226.00 (bedienden) zijn vanaf 10 juni 2007 bevoegd voor de ondernemingen die uitsluitend logistieke activiteiten uitoefenen, voor rekening van derden. Dat staat in een KB van 7 mei 2007.
• Nieuw bedrag vaste kilometervergoeding vanaf 1 juli 2007 gepubliceerd   18/07/2007 
  De federale ambtenaren krijgen vanaf 1 juli 2007 een kilometervergoeding van 0,2940 euro per kilometer voor het gebruik van hun persoonlijk motorvoertuig ten behoeve van de dienst.
• Te warm om te werken?   18/07/2007 
  Overschrijdt de temperatuur een bepaald maximum, dan moet de werkgever volgens het Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming een aantal maatregelen nemen. Het gaat wel om de temperatuur op de effectieve werkplaats en niet de buitentemperaturen, behalve natuurlijk voor de werknemers die buiten werken.
• Wijziging bevoegdheid van het PC voor de schoonmaak (PC 121)   12/07/2007 
  Een nieuw KB van 7 mei 2007 verduidelijkt de bevoegdheden van PC 121.00 (vroeger het PC voor de schoonmaak- en ontsmettingsbedrijven, nu ingekort: het PC voor de schoonmaak), en dit met ingang van 10 juni 2007. De nieuwe werkingssfeer wordt hierna toegelicht. Klanten die nu nog niet onder PC 121.00 ressorteren, maar (met hun arbeiders) wel activiteiten uitoefenen die opgesomd staan in het nieuwe besluit, worden verzocht dit te melden aan hun payrollconsulent, zodat hiervoor het nodige kan gedaan worden.
• Het totale plaatje: alles over de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden voor brugpensioen vanaf 2008   12/07/2007 
  De leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden voor brugpensioen in het kader van het Generatiepact zijn gepubliceerd. Door de langere loopbaanvereisten worden de gelijkgestelde dagen voor het bepalen van de anciënniteit belangrijker.
• Actualisatie antipestwet betekent gewijzigde verplichtingen voor werkgever   10/07/2007 
  Worden de regels rond geweld, pesterijen en ongewest seksueel gedrag op het werk wel correct toegepast? De FOD WASO evalueerde dit. De wetgeving, verschenen in het BS van 6 juni 2007, is hiervan een uitvloeisel. Het hoofdstuk over geweld, pesterijen en ongewenst seksueel maakt nu deel uit van het hoofdstuk over psychosociale belasting.
• Scholen moeten arbeidsongevallenverzekering afsluiten voor onbezoldigde schoolstagiairs   09/07/2007 
  Onderwijsinstellingen moeten binnenkort een arbeidsongevallenverzekering afsluiten voor studenten of leerlingen die in het kader van een leerprogramma zonder bezoldiging arbeid verrichten bij een werkgever om beroepservaring op te doen.
• Innovatiepremies verlengd!   09/07/2007 
  Werkgevers kunnen een innovatiepremie toekennen aan elke werknemer die met een innoverend voorstel meerwaarde creëert voor de onderneming. De premie is vrijgesteld van belastingen en van socialezekerheidsbijdragen. De maatregel liep af op 1 januari 2007, maar wordt nu verlengd tot 1 januari 2009. Basis hiervoor is de IPA-wet 2007-2008.
• Invoeringsprocedure ‘kleine flexibiliteit’ vereenvoudigd   06/07/2007 
  Bedrijven kunnen flexibele uurroosters toevoegen aan hun arbeidsreglement. Indien nodig kan de werkgever dan overstappen van de basisuurregeling naar de alternatieve uurroosters en zo het presteren van overuren vermijden.
• Premie arbeidsongevallenverzekering wordt afhankelijk van schadestatistiek   04/07/2007 
  De verplichte bonus-malusregeling voor verzekeringspremies tegen arbeidsongevallen is per KB uitgebreid. Het KB beaalt ook de concrete toepassingsregels.
• Tijdelijke regelingen brugpensioen verlengd   04/07/2007 
  De regelingen m.b.t. voltijds en halftijds brugpensioen worden verlengd tot 31 december 2008.

juni 2007

• Grotere lastenverlaging overuren met apart verminderingspercentage voor bouwsector   29/06/2007 
  Vanaf 1 april 2007 worden de percentages van de lastenverlaging overuren verhoogd. In de bouwsector kunnen de wettelijke arbeidsduurgrenzen tijdens de zomer en in periodes van intensieve activiteit met 130 uur per jaar en maximum 1 uur per dag worden overschreden. Ter compensatie van deze overuren kan de werknemer kiezen tussen 20% loontoeslag en inhaalrust.
• De roep van de school: educatief verlof   26/06/2007 
  Educatief verlof houdt in dat werknemers uit de privésector in de regel 80 tot 120 uur afwezig mogen zijn, met behoud van loon, om een algemene opleiding of een beroepsopleiding te volgen. Nadat voor het schooljaar 2006-2007 een nieuwe regeling werd uitgewerkt, komen er voor 2007-2008 opnieuw enkele aanpassingen. Een overzicht van de regeling.
• Windmolens, fitness en fiscale voordelen   26/06/2007 
  In Sint-Truiden bevindt zich het R&D Center van Turbowinds, een bedrijf dat turbines en schoepen ontwerpt voor de productie van windenergie. Over de hele wereld verspreid staan 613 windmolens van het bedrijf. Turbowinds ontwikkelt deze turbines zelf. Het bedrijf doet aan onderzoek en ontwikkeling (O&O) en heeft daarvoor een burgerlijk en een industrieel ingenieur in dienst.
• Antidiscriminatiewet hervormd   26/06/2007 
  De antidiscriminatiewetgeving wordt hervormd: enkele wetten worden opgeheven, andere worden gewijzigd en er komen drie nieuwe specifieke wetten. We geven een klein overzicht.
• Salarissen stegen met 3,40% in 2006. Topsalarissen stegen het sterkst!   25/06/2007 
  SD WORX onderzocht de lonen van 190.024 werknemers in België. Het totaal jaarsalaris - vast en variabel salaris in cash - steeg vorig jaar met 3,4%. De hoogste salarissen kenden de sterkste stijging, namelijk 6,2%. De stijging bij de topsalarissen is vooral te wijten aan een toename van het variabele salarisdeel in cash.
• Uitgebreider recht op tussenkomst in de vervoerskosten voor werknemers die een ander land wonen   25/06/2007 
  Werknemers die in een ander land wonen en hun plaats van tewerkstelling in België hebben, hebben vanaf juni 2007 recht op een tussenkomst in de vervoerskosten voor de volledige woon-werkverplaatsing.
• Je portable wordt uit de auto gestolen: wie betaalt de rekening?   25/06/2007 
  Laptop, Gsm, GPS, PDA, Blackberry en andere technologische snufjes… Als werkgever stelt u duur materiaal ter beschikking van uw werknemers. Als de werknemer het materiaal in de auto vergeet en het wordt gestolen, kunt u de waarde van het verloren goed dan recupereren op het loon van uw werknemers?
• Noteer alvast in uw agenda: vervaldata RSZ, Bedrijfsvoorheffing en Fondsen voor juli 2007   25/06/2007 
  U dient rekening te houden met volgende vervaldata 2007 voor RSZ-provisie en voorheffing en fondsen.
• 2 mei officieel een wettelijke feestdag in 2008!   21/06/2007 
  In 2008 vallen het feest van de Arbeid en Hemelvaartsdag samen op 1 mei. Hemelvaartsdag wordt als wettelijke feestdag dan vervangen door 2 mei 2008.
• Bedrijfswagens en vaste plaats van tewerkstelling   18/06/2007 
  Er is recentelijk een nieuw toetsingscriterium toegevoegd aan de lijst die gehanteerd wordt om te beslissen wat een vaste plaats van tewerkstelling is.
• Wat u moet weten over studentenjobs en RSZ   18/06/2007 
  Ook op studenten is de socialezekerheidsregeling voor werknemers van toepassing. Als u studenten in dienst hebt, betaalt u dus de normale RSZ-werkgeversbijdragen. De student zelf betaalt de normale werknemersbijdragen.
• Maaltijdcheques voor zelfstandige bedrijfsleiders   14/06/2007 
  Als zelfstandige bedrijfsleiders maaltijdcheques krijgen dan zijn dat, onder bepaalde voorwaarden, vrijgestelde sociale voordelen. Vrijgestelde sociale voordelen zijn niet belastbaar bij de zelfstandige bedrijfsleider en niet aftrekbaar voor de vennootschap die ze toekent.
• PC 218.00: Sectoraal akkoord 2007 – 2008   14/06/2007 
  In het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de bedienden werd een sectorakkoord gesloten voor de periode 2007–2008. U krijgt de belangrijkste onderwerpen kort op een rij op basis van de protocoltekst. De cao-tekst is nog in voorbereiding. De uitvoeringscao’s zullen op 21 juni gesloten worden.
• Nieuwe leeftijds- en loopbaanvoorwaarden brugpensioen vanaf 2008   13/06/2007 
  De nieuwe leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden voor brugpensioen in het kader van het Generatiepact zijn gepubliceerd.
• Ingrijpende wijzigingen voor extra’s en fooien in horeca   08/06/2007 
  De nieuwe reglementering voor de horeca werd voor een groot deel in het Staatsblad van 5 en 8 juni gepubliceerd.
• Plan Activa Start onderwerp van veel discussie   07/06/2007 
  Het Plan Activa Start onderging opnieuw wijzigingen en wordt grotendeels in zijn oorspronkelijke vorm hersteld. Wij bespreken de actuele stand van zaken.

mei 2007

• Loonplafond werkloosheidsuitkeringen stijgt vanaf 1 januari 2007   31/05/2007 
  De verhoging van het loonplafond werkeloosheidsuitkeringen vanaf 1 januari 2007 heeft gevolgen voor de bruggepensioneerden.
• De kmo-Jobindex van SD WORX. Sterke stijging structurele tewerkstelling in kmo's   29/05/2007 
  Structurele tewerkstelling binnen kmo stijgt met + 0,9%; dit is sterkste stijging op kwartaalbasis sinds begin 2005. Limburg heeft sterkste tewerkstellingsaangroei van alle Vlaamse provincies
• Vanaf 1 juni makkelijker tijdskrediet voor oudere werknemers   25/05/2007 
  Tijdskrediet is de opvolger van de loopbaanonderbreking. Sinds 2002 kunnen alle werknemers in de privé er gebruik van maken. Een werknemer die zijn prestaties tijdelijk onderbreekt, blijft in dienst. Hij of zij ontvangt een zogeheten ‘onderbrekingsuitkering’.Werknemers krijgen zo de kans hun loopbaan flexibel te organiseren.
• 45-plussers even gemotiveerd als jongere collega’s   25/05/2007 
  Realistische kijk op einde loopbaan: 45-plussers willen op 58 jaar op pensioen gaan, maar verwachten pas op hun 60 jaar te kunnen stoppen met werken
• Hoofdelijke aansprakelijkheid aannemers: verplichtingen vanaf 1 januari 2008   25/05/2007 
  Een opdrachtgever/aannemer is hoofdelijk aansprakelijk voor het betalen van de socialezekerheidsbijdragen en belastingen van zijn aannemer/onderaannemer. De programmawet wijzigt de bestaande regeling op een belangrijk punt: sociale en/of fiscale schulden worden vanaf 1 januari 2008 het aanknopingspunt..
• Einde arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht strenger geregeld   25/05/2007 
  Een medisch attest van de behandelende geneesheer, die de werknemer definitief ongeschikt verklaart om de overeengekomen arbeid uit te voeren, volstaat in geen enkel geval meer om de overeenkomst te beëindigen wegens overmacht.
• Hoeveel mag een student verdienen om ten laste te blijven van zijn ouders?   25/05/2007 
  In 2007 mag het belastbaar netto jaarloon van een student niet meer dan 2.660 euro bedragen, wil hij fiscaal ten laste van zijn ouders blijven. De bedragen voor het inkomstenjaar 2007 (aanslagjaar 2008) zijn nu ook bekend.
• Plechtige communie   24/05/2007 
  Een werknemer mag een dag afwezig zijn op het werk als zijn kind zijn plechtige communie doet. Maar wat als de plechtige communie op een zondag, een feestdag of een normale inactiviteitsdag valt?
• Noteer alvast in uw agenda: vervaldata RSZ, Bedrijfsvoorheffing en Fondsen voor juni 2007   24/05/2007 
  U dient rekening te houden met volgende vervaldata 2007 voor RSZ-provisie en voorheffing en fondsen.
• Ook pleegouders krijgen verlof   21/05/2007 
  Sinds 8 mei kunnen pleegouders afwezig blijven op het werk om verplichtingen na te komen in verband met hun pleegouderschap. Wel moeten de begrippen ‘pleegouder’ en ‘pleeggezin’ en de situaties waarin men verlof kan opnemen nog nader omschreven worden.
• In mei hoger nettoloon door jobkorting   10/05/2007 
  De forfaitaire beroepskosten die men van het belastbaar inkomen mag aftrekken, zijn vanaf 1 januari 2007 verhoogd. Deze ‘jobkorting’ wordt nu al in de bedrijfsvoorheffing verrekend. In de maand mei. Het nettoloon zal hierdoor eenmalig gemiddeld 50 euro hoger liggen.
• Behandelt u mannen en vrouwen gelijk?   08/05/2007 
  Loon mag niet langer gekoppeld worden aan leeftijd of geslacht. ‘Gelijk loon voor gelijk werk’ is de regel. Toch blijven loonverschillen tussen mannen en vrouwen een realiteit. Uit onderzoek van SD WORX blijkt dat vrouwen die eenzelfde functie en eenzelfde leeftijd hebben als hun mannelijke collega’s, toch nog bijna 5% minder verdienen. Dit loonverschil wordt groter met de leeftijd en loopt bij vijftigplussers op tot 13%.
• Investeren in mensen   08/05/2007 
  Talent wordt schaars. Op de lijst met knelpuntberoepen staan intussen 113 beroepen, van boekhouders en lassers tot account managers, ingenieurs en drukkers. In een ‘opdrogende arbeidsmarkt’ (Frank Vandenbroucke) is het noodzakelijk strategisch om te gaan met talent. Ook kmo’s hebben er alle belang bij om voor hun organisatie kritische competenties te identificeren, en die zowel extern als intern op te sporen. Een geïntegreerde personeelsaanpak is daarbij aangewezen, zegt Harry Aerts, director DIP consulting. “Rekrutering, ontwikkeling en loopbaanbegeleiding moeten met elkaar communiceren. Als organisaties bepaalde sleutelposities willen invullen moeten ze ook zicht krijgen op het interne potentieel van de organisatie en ervoor zorgen dat talentvolle mensen via ontwikkeling en loopbaanbegeleiding naar bepaalde functies doorstromen.”
• Werken op verkiezingsdag?   08/05/2007 
  Op zondag 10 juni trekken we naar de stembus om een nieuw parlement te kiezen. Heeft u werknemers die moeten werken op die dag? Weet u wat te doen?
• Toptalent wil sterke uitdaging en flink loonzakje   03/05/2007 
  Wat doet talentvolle professionals nog zwichten voor uw bedrijf? ‘Erkenning, respect en een grote professionele uitdaging’, zegt Regine Callebaut, Reward Manager bij Fortis Merchant & Private Banking. ‘Al moet je bereid zijn voor echte topspelers een duit meer te betalen.’
• Opeenvolgende proefperiodes?   03/05/2007 
  In de meeste arbeidsovereenkomsten wordt standaard een proefperiode opgenomen. Kan u als werkgever de proeftijd te verlengen als u de proef te kort vindt om de geschiktheid van uw werknemer te beoordelen? Of kan u een tweede proeftijd opleggen?

april 2007

• Cyclus ondernemerschapsportefeuille (BEA) ingekort naar 2 jaar   27/04/2007 
  Vanaf 1 januari 2007 wordt de driejaarlijkse cyclus van de ondernemerschapsportefeuille vervangen door een tweejaarlijkse cyclus.
• Rij- en rusttijden: nieuwe reglementering   27/04/2007 
  Vanaf 1 mei 2006 moet de chauffeur, op verzoek van de controleambtenaren, naast de registratiebladen van de lopende week, ook die van de voorafgaande 15 dagen kunnen voorleggen. Vanaf 11 april treden de andere wijzigingen in werking. Wij bespreken voor u de belangrijkste.
• 2 mei ook een feestdag in 2008   27/04/2007 
  In 2008 vallen het feest van de Arbeid en Hemelvaart allebei op donderdag 1 mei. Om er voor te zorgen dat het recht op tien feestdagen gewaarborgd blijft, moet één van deze feestdagen dus verplaatst worden.
• Noteer alvast in uw agenda: vervaldata RSZ, Bedrijfsvoorheffing en Fondsen voor mei 2007   26/04/2007 
  U dient rekening te houden met volgende vervaldata 2007 voor RSZ-provisie en voorheffing en fondsen.
• Meer dan helft van de Belgen werkt liefst in kmo   24/04/2007 
  Kmo-medewerker doorgaans tevreden, behalve over verloning. Kmo’s zijn aantrekkelijk voor Belgische werknemers: 55% zegt het liefst te werken in een bedrijf met minder dan 100 medewerkers. 84% van de kmo-medewerkers zoekt bij een nieuwe job opnieuw werk in een kmo.
• Dronkenschap: een dringende reden tot ontslag?   24/04/2007 
  Kan dronkenschap ingeroepen worden als een dringende reden om de arbeidsovereenkomst onmiddellijk te beëindigen?
• Heeft uw werknemer recht op klein verlet als hij verhuist?   19/04/2007 
  De werknemer heeft het recht om, met behoud van loon, afwezig te zijn van het werk om bepaalde familiale gebeurtenissen bij te wonen, om staatsburgerlijke verplichtingen of burgerlijke opdrachten te vervullen of om te verschijnen voor de rechtbank. Dat heet klein verlet. Maar heeft de werknemer recht op klein verlet als hij verhuist?
• Elektronische meldingsplicht voor buitenlandse arbeidskrachten   17/04/2007 
  Sinds 1 april moeten buitenlanders die tijdelijk of gedeeltelijk in België willen werken zich aanmelden bij de RSZ, of het nu werknemers, stagiairs of zelfstandigen betreft. Wie zich niet meldt, kan serieuze sancties oplopen.
• Verhoging van het nationaal bruto gemiddeld minimummaandinkomen (GGMMI) vanaf 1 april 2007   13/04/2007 
  De bedragen van het nationaal bruto gemiddeld minimummaandinkomen in de privésector (GGMMI) wijzigen vanaf 1 april 2007.
• Verblijfsvergoedingen voor opdrachten in het buitenland: nieuwe bedragen vanaf 1 maart 2007   12/04/2007 
  De nieuwe bedragen van de forfaitaire verblijfsvergoedingen voor ambtenaren op opdracht in het buitenland werden gepubliceerd. Deze bedragen mogen vanaf 1 maart 2007 fiscaal ook gebruikt worden voor werknemers uit de privésector.
• Jobkorting in personenbelasting voor 2007 bekend   12/04/2007 
  De toepassing van de jobkorting voor 2007 in de personenbelasting (PB) is gepubliceerd. Hierdoor verhogen bepaalde bedragen/percentages voor de toepassing van de forfaitaire beroepskostenaftrek.
• Nieuwe sociale behandeling brugpensioen en Canada Dry uitgesteld   05/04/2007 
  De vervanging van de forfaitaire RVA- en de RVP-bijdragen voor brugpensioen door een procentuele bijdrage komt er voorlopig niet. De inwerkingtreding van de wet was gepland voor 1 april 2007, maar is nu voor onbepaalde tijd uitgesteld. Het is zo goed als zeker dat het uitstel er komt, al heeft de wettelijke formalisering ervan nog een hele weg af te leggen.
• De peterschapspremie   03/04/2007 
  Micro-ondernemingen en kmo’s met een bedrijfszetel in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (BHG) kunnen voortaan een premie genieten als zij een ervaren persoon als ‘peter’ aanstellen van een stagiair die in de onderneming een individuele beroepsopleiding volgt of een werknemer die in dienst is genomen met het oog op de overdracht van de onderneming aan die werknemer.
• Discriminatie op basis van leeftijd kan niet: CAO’s met enkel leeftijdsbarema’s staan op de helling   02/04/2007 
  Alle CAO’s die enkel leeftijd als criterium hanteren voor de loonschalen moeten aangepast worden. Ze druisen immers in tegen een Europese Richtlijn en de Belgische wetgeving die discriminatie op grond van leeftijd verbieden. Uiterlijk tegen 2009 moeten alle CAO’s leeftijd als verloningsgrondslag schrappen.

maart 2007

• Bijdragen voor Fonds Sluiting Ondernemingen voor 2007   30/03/2007 
  De werkgeversbijdragen voor 2007 voor het Fonds voor Sluiting van Ondernemingen zijn bekend.
• Werkkledij die niet of beschadigd terugkomt   29/03/2007 
  Als werkgever moet u werkkledij, gereedschap, veiligheidskledij, enzovoort ter beschikking stellen van uw werknemers, opdat zij hun werk goed zouden kunnen uitvoeren. Komt er een einde aan de ar-beidsovereenkomst, dan zijn zij op hun beurt verplicht om dat materiaal in goede staat terug te bezor-gen. Wat als ze dat niet doen? Mag u dan de waarde van het niet ingeleverde materiaal inhouden op het nog uit te betalen loon?
• Europa veroordeelt België voor onvoldoende sociaal overleg in kmo’s: ‘light’-ondernemingsraad in kmo’s kan oplossing bieden   29/03/2007 
  Het Europees Hof van Justitie heeft België veroordeeld omdat het nog steeds geen maatregelen nam voor de installatie van een informatie- en overlegsysteem in kmo’s. Een Europese richtlijn (2002/14) bepaalt dat ook kmo’s sociaal overleg en economische informatie-uitwisseling moeten organiseren. De lidstaten hadden tot 23 maart 2005 de tijd om hun wetgeving aan te passen.
• Zwaardere sancties outplacement uitgesteld   29/03/2007 
  In het Generatiepact werd een verdubbeling van de sanctie aangekondigd voor werkgevers die hun outplacementverplichtingen niet naleven. Het KB dat deze verzwaring van de sanctie in werking liet treden op 1 maart 2007, is nu terug ingetrokken.
• Samenloop van arbeidsduurverminderingsdagen met ziekte   26/03/2007 
  Een werknemer is ziek van 5 maart tot en met 4 mei 2007. Maandag 30 april 2007 is er een arbeidsduurverminderingsdag (ADV-dag) gepland. Mag de zieke werknemer zijn ADV-dag recupereren op een later moment?
• De strijdbijl begraven   23/03/2007 
  Een dadingsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst die tot doel heeft geschillen te beëindigen of te voorkomen. Beide partijen zetten wederzijdse toegevingen op papier.
• Belasting van aanvullende pensioenkapitalen: een overzicht   22/03/2007 
  Er zijn 3 belastingstarieven (afzonderlijke aanslagvoeten) mogelijk voor aanvullende pensioenkapitalen die niet werden omgezet in rente. Welk tarief van toepassing is, hangt af van het tijdstip en de omstandigheden van uitbetaling van het aanvullend pensioenkapitaal.
• Noteer alvast in uw agenda: vervaldata RSZ, Bedrijfsvoorheffing en Fondsen voor april 2007   22/03/2007 
  U dient rekening te houden met volgende vervaldata 2007 voor RSZ-provisie en voorheffing en fondsen.
• Ondernemingsraad voortaan vanaf 50 werknemers?   19/03/2007 
  Ondernemingen die gewoonlijk tenminste 100 werknemers tewerkstellen, moeten een ondernemingsraad oprichten. In de media verschenen berichten over het voornemen van minister van Vanvelthoven om dit voortaan uit te breiden tot ondernemingen van 50 werknemers.
• RSZ-plicht ook bij voordelen die werkgever niet zelf betaalt   19/03/2007 
  Een buitenlandse moedermaatschappij kent de Belgische afdeling een geldsom toe om onder haar werknemers te verdelen. Het Belgische bedrijf moet hierop RSZ-bijdragen betalen.
• Loon op wielen: de bedrijfswagen   16/03/2007 
  Loon is meer dan loon alleen. Een strategisch loonbeleid bestaat uit een totaalpakket van looncomponenten die elkaar aanvullen. U kunt daarbij gebruik maken van een compleet arsenaal aan wettelijke mogelijkheden. Een populair voordeel is de bedrijfswagen. Uit onderzoek van SD WORX blijkt dat liefst 63% van de kmo’s bedrijfswagens als extralegaal voordeel toekent.
• Individuele pensioentoezeggingen: meldingsplicht vóór 31 maart 2007   13/03/2007 
  De Wet Aanvullende Pensioenen (WAP) legt aan de werkgevers de verplichting op om jaarlijks, per categorie van werknemers, het aantal individuele pensioentoezeggingen uit het voorbije kalenderjaar mee te delen. Dit moet ook dit jaar weer gebeuren vóór 31 maart.
• Renteloze en goedkope leningen: raming van het belastbaar voordeel   13/03/2007 
  Werkgevers verstrekken hun personeelsleden soms renteloze en/of goedkope leningen. Fiscaal vormt dit een belastbaar voordeel, dat forfaitair wordt geraamd. De referentierentevoeten die worden toegepast bij de raming van de voordelen die in 2006 werden toegekend, zijn nu bekend.
• Loonverschil tussen man en vrouw, een deel blijft discriminatie (Comp&Ben)   06/03/2007 
  Vrouwen die eenzelfde functie en eenzelfde leeftijd hebben als hun mannelijke collega’s, verdienen toch nog bijna 5% minder.

februari 2007

• Van kinderlast en loonbeslag   28/02/2007 
  Een werknemer die zijn schulden niet aflost, kan te maken krijgen met loonbeslag. Om de werknemer te beschermen, voorziet de overheid in een gewaarborgd inkomen. Vanaf 1 februari 2007 wordt dit beslagvrije deel verhoogd voor werknemers die kinderen ten laste hebben.
• To catch a thief   28/02/2007 
  Driekwart van de Belgische bedrijven krijgt te maken met diefstal van geld, materialen of voorraden. Daarom hebben werkgevers en werknemers een cao uitgewerkt die preventie en vaststelling van diefstal moet toelaten. Voortaan kunnen bedrijven werknemers, maar ook bezoekers en leveranciers bij het verlaten van het bedrijf controleren.
• Nieuwe doelgroepvermindering voor oudere werknemers   28/02/2007 
  Het Generatiepact wil oudere werknemers aan het werk houden. Er komt daarom voor personeelsleden vanaf 50 jaar een nieuwe forfaitaire vermindering van de werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid. Toepasbaar vanaf 1 april 2007.
• Vlaamse subsidies voor kmo’s: kleine aanpassing BEA   27/02/2007 
  Vanaf 1 januari 2007 wordt de driejarige periode van de BEA-portefeuille ingekort tot twee jaar. Verder kunnen kmo’s vanaf nu gedurende de volledige tweejarige periode nieuwe projecten reserveren. In de oude driejarige cyclus kon dit slechts tijdens het eerste jaar.
• Maandelijkse pensioenbonus voor werknemers vanaf 1 januari 2007 (Tijdens tewerkstelling)   26/02/2007 
  De regeling inzake pensioenbonus voor werknemers werd in het Staatsblad gepubliceerd.
• Werkkledij: sectorale afwijkingen mogelijk   26/02/2007 
  Het is verboden de werknemers toe te staan hun eigen werkkledij aan te schaffen, zelf voor de reiniging, de herstelling en het onderhoud in te staan, of zelf voor de hernieuwing ervan te zorgen, zelfs tegen de betaling van een premie of vergoeding. Dat verbod is voortaan afgezwakt.
• Mobiliteitsvergoeding: verhoogd grensbedrag geldt ook fiscaal   22/02/2007 
  Het verhoogd RSZ-grensbedrag van 0,1076 euro per km wordt ook fiscaal toegepast. Zolang dit bedrag niet overschreden wordt, moeten op de mobiliteitsvergoeding geen belastingen worden betaald. Te tellen vanaf inkomstenjaar 2006.
• Noteer alvast in uw agenda: vervaldata RSZ, Bedrijfsvoorheffing en Fondsen voor maart 2007   22/02/2007 
  U dient rekening te houden met volgende vervaldata 2007 voor RSZ-provisie en voorheffing en fondsen.
• De fiscus, uw verhuispartner   22/02/2007 
  Uw onderneming verhuist naar een aantrekkelijke site, ver weg van het huidige bedrijfsterrein. De woon-werkafstand van uw personeelsleden neemt aanzienlijk toe. Hoe zit het met de sociale en fiscale lasten op deze verplaatsingsvergoedingen?
• Vaderschapsverlof bij wijziging van werkgever   19/02/2007 
  U neemt een nieuwe werknemer in dienst die pas papa geworden is. Moet u deze werknemer nog vaderschapsverlof toekennen en zo ja, hoeveel?
• Huwelijks- en anciënniteitspremies: fiscus volgt RSZ-update   15/02/2007 
  Huwelijks- en anciënniteitspremies zijn, onder bepaalde voorwaarden, vrij van RSZ. We meldden al dat de fiscus de RSZ-behandeling van deze premies (bedragen en voorwaarden) zou volgen. De fiscus bevestigt dat nu in een bericht aan de werkgevers voor de fiche 281.10 (inkomsten 2006).
• Grote inhaalbeweging van kmo's op het vlak van beloningsvoordelen   09/02/2007 
  Bedrijven beschikken over groot en gevarieerd pakket maatregelen om talentvolle medewerkers te belonen.
• Seniorvakantie: een recht vanaf 1 januari 2007   01/02/2007 
  Vanaf 1 januari 2007 hebben 50-plussers die opnieuw aan het werk gaan recht op 4 weken seniorvakantie, betaald door de RVA. Dat verscheen in het Staatsblad.
• Geen patronale bijdragen en inhoudingen op brugpensioen bij werkhervatting vanaf 1 januari 2007   01/02/2007 
  Een bruggepensioneerde die het werk hervat bij een andere werkgever kan zijn aanvullende vergoeding behouden. In dat geval moet de werkgever niet de forfaitaire patronale bijdragen betalen. Ook de 3% en de 3,5% moeten in dat geval niet ingehouden worden.

januari 2007

• Nieuwe procentuele bijdragen brugpensioen vanaf 1 april 2007   31/01/2007 
  Met ingang van 1 april 2007 wijzigen de sociale bijdragen voor alle lopende en nieuwe brugpensioenen ingevolge de wet houdende diverse bepalingen van 27 december 2006, gepubliceerd 28 december 2006.
• Canada Dry en aanvullende vergoedingen tijdskrediet   31/01/2007 
  Een ontwerp van Koninklijk Besluit wijzigt met ingang van 1 januari 2007 de sociale behandeling van aanvullende vergoedingen in het kader van Canada Dry en bij tijdskrediet die sinds 1 april 2006 in voege is.
• Sociaal abonnement: nieuwe bedragen vanaf februari 2007   30/01/2007 
  De tarieven van het treinvervoer verhogen vanaf 1 februari met 3,12%. De prijs van de treinabonnementen stijgt nog sterker, met 4,62%. Bijgevolg zal ook de tussenkomst van de werkgever opgetrokken worden.
• Ziekte en ontslag   30/01/2007 
  Wat kan u doen als een werknemer die u wenst te ontslaan zich ziek meldt? Kan u nog overgaan tot het ontslag? Geniet de arbeidsongeschikte werknemer een bescherming tegen ontslag?
• Wettelijk kader ‘plusminusconto’: superflexibiliteit in automobielsector en toeleveringsbedrijven   25/01/2007 
  Als antwoord op de zware concurrentie uit onze buurlanden, sloot de automobielsector in de lente van 2006 een protocolakkoord waarin twee nieuwe vormen van flexibiliteit werden gelanceerd: tijdsparen en plusminusconto.
• Noteer alvast in uw agenda: vervaldata RSZ, Bedrijfsvoorheffing en Fondsen voor februari 2007   25/01/2007 
  U dient rekening te houden met volgende vervaldata 2007 voor RSZ-provisie en voorheffing en fondsen.
• Scholingsbeding wettelijk geregeld   22/01/2007 
  De regeling rond het scholingsbeding is wet. De nieuwe regeling treedt in werking op 8 januari 2007.
• Verhoging van de lastenverlaging voor overuren vanaf 1 april 2007   22/01/2007 
  De programmawet van 27 december 2006, gepubliceerd op 28 december 2006, bevat een verdere verhoging van de lastenverlaging voor overuren vanaf 1 april 2007. Het precieze bedrag nog moet worden bepaald bij KB. Let wel, deze gunstmaatregel geldt enkel voor overheidsinstellingen die onder de CAO-wetgeving vallen.
• Minder loopbaan, minder opzeg   18/01/2007 
  Deeltijds loon basis voor opzegvergoeding van werknemer met loopbaanvermindering.
• Bulgaren en Roemenen: overgangsperiode arbeidsvergunning/-kaart   18/01/2007 
  Op 1 januari 2007 traden Roemenië en Bulgarije toe tot de Europese Unie (EU). Ook voor de werknemers uit deze landen is een overgangsperiode ingelast waarbij ze nog in het bezit moeten zijn van een arbeidsvergunning/-kaart.
• Nieuwe wet openingsuren in handel, ambacht en dienstverlening   18/01/2007 
  De wetgeving rond de openingsuren in handel, ambacht en dienstverlening wordt vanaf 1 maart 2007 geharmoniseerd en gemoderniseerd.
• Provisie voor vakantiegeld: percentages ongewijzigd   18/01/2007 
  Elk jaar bepaalt de fiscus het bedrag van de provisies die belastingvrij mogen aangelegd worden voor de uitbetaling van vakantiegeld aan personeelsleden.
• Verhoging vrijstelling bedrijfsvoorheffing voor nacht- en ploegenpremies   18/01/2007 
  Vanaf 1 april 2007 krijgen werkgevers een groter vrijstellingspercentage voor de bedrijfsvoorheffing (BV) voor nacht- en ploegenpremies.
• Welke bruggepensioneerden hebben recht op outplacement?   18/01/2007 
  Vanaf 1 januari 2007 moeten bruggepensioneerden die na een herstructurering bruggepensioneerd zijn, outplacement krijgen, tenzij de 58 jaar worden voor het einde van hun opzeggingstermijn. Vanaf 2008 zal iedere bruggepensioneerde recht hebben op outplacement.
• Vanaf 1 januari 2007 Vlaamse belastingvermindering voor activiteitsinkomens: regeling in de bedrijfsvoorheffing   16/01/2007 
  De toepassing van de Vlaamse belastingvermindering voor activiteitsinkomens in de bedrijfsvoorheffing (BV) geldt voor de vanaf 1 januari 2007 betaalde of toegekende inkomsten.
• Maandelijkse pensioenbonus vastgelegd   09/01/2007 
  De ministerraad keurde officieel het koninklijk besluit goed dat het principe van de pensioenbonus verder uitwerkt. Personen die na de leeftijd van 62 jaar (of na een loopbaan van minstens 44 kalenderjaren) hun beroepsbezigheid verderzetten, kunnen bij hun pensionering rekenen op een bonus van 2 euro per voltijds gepresteerde dag.
• PC 126.00 vrijgesteld van de startbaanverplichting.   09/01/2007 
  Na de paritaire (sub)comités 118.00; 124.00; 129.00; 140.01 – 02 – 03- 04 – 09 en 149.01 wordt ook het PC 126.00 van de startbaanverplichting vrijgesteld.
• Globaal voorstel voor de Dimona-aangifte in de horeca   09/01/2007 
  De ministerraad keurde op 21 december een globaal voorstel goed over de Dimona-aangifte in de horeca. Dat voorstel werd voorgelegd door de ministers van Werk en Sociale Zaken en wordt nu voor advies aan de Nationale Arbeidsraad voorgelegd.
• Bijlage III met schalen bedrijfsvoorheffing vanaf 1 januari 2007   08/01/2007 
  De nieuwe Bijlage III is verschenen. De Bijlage III bevat de berekeningsregels voor de bedrijfsvoorheffing (BV) op de inkomsten die vanaf 1 januari 2007 zijn betaald of toegekend.
• Geboortepremie van 50 euro: RSZ of geen RSZ? En wat met de voorheffing?   04/01/2007 
  Wanneer we een geboortepremie betalen voor de geboorte van een kindje van een van onze werknemers en we geven een bedrag van 50 euro, kan dit dan bruto-netto?
• Outplacement : vanaf 1 maart 2007 zwaardere sancties werkgever   03/01/2007 
  De werkgever riskeert vanaf 1 maart 2007 een boete van 3.600 euro als hij zijn outplacement-verplichtingen niet nakomt.

december 2006

• Scholingsbeding straks wettelijk geregeld   29/12/2006 
  Binnenkort komt er een wettelijk kader voor het scholingsbeding. Als een werknemer opstapt vóór de afgesproken termijn om is, kan de werkgever een deel van zijn investering in een specifieke opleiding terugeisen.
• Nieuwe grenzen loonbeslag en -overdracht vanaf 1 januari 2007   28/12/2006 
  Er is een KB verschenen dat de nieuwe grenzen vastlegt voor loonbeslag en -overdracht met ingang van 1 januari 2007.
• Noteer alvast in uw agenda: vervaldata RSZ, Bedrijfsvoorheffing en Fondsen voor november 2007   28/12/2006 
  U dient rekening te houden met volgende vervaldata 2007 voor RSZ-provisie en voorheffing en fondsen.
• Overgangsregeling educatief verlof: KB gepubliceerd   22/12/2006 
  Na de verdeelde adviezen van de Raad van State en de Nationale Aarbeidsraad is het langverwachte KB over de overgangsregeling voor educatief verlof gepubliceerd op 12 december 2006.
• Loonbedragen arbeidsovereenkomstenwet   20/12/2006 
  De loonbedragen die zullen gelden vanaf 1 januari 2007 zijn verschenen in het staatsblad.
• Sectorale bepalingen voor outplacement   19/12/2006 
  Sinds 4 augustus 2006 moet de werkgever die een oudere werknemer ontslaat, die medewerker informeren over zijn recht op outplacement. Dat moet gebeuren bij de kennisgeving van het ontslag.
• Jobkorting in bedrijfsvoorheffing: hoger nettoloon in december 2006   14/12/2006 
  Door de verrekening van de jobkorting in de BV, krijgt elke werknemer of bedrijfsleider een hoger nettoloon in december 2006.
• Elektronische meldingsplicht voor buitenlanders vanaf 1 april 2007   14/12/2006 
  Elke buitenlander die tijdelijk in België komt werken (als werknemer, stagiair of zelfstandige) zal zich vanaf 1 april 2007 in principe vooraf elektronisch bij de RSZ of het RSVZ moeten melden.
• Sleutelformule voor berekening bedrijfsvoorheffing 2007 vrijgegeven   12/12/2006 
  De fiscus heeft de sleutelformule voor de berekening van de bedrijfsvoorheffing vanaf 1 januari 2007 vrijgegeven op haar website.
• Leeftijdsgrens startbaanverplichting behouden op 26 jaar: KB’s gepubliceerd   11/12/2006 
  Ook na 1 juli 2006 en overal in België telt elke jongere mee voor de invulling van de startbaanverplichting tot de laatste dag van het kwartaal waarin hij/zij 26 jaar wordt. De KB’s treden retroactief in werking op 1 juli 2006.
• Educatief verlof: derde KB gepubliceerd   11/12/2006 
  Het KB dat gisteren gepubliceerd is, bevat de procedure voor de werknemers die examens afleggen georganiseerd door de Gewesten in het kader van een systeem van certificering van verworven competenties. Deze regeling treedt in werking op 22 november 2006.
• Datum sociale verkiezingen 2008   11/12/2006 
  De Nationale Arbeidsraad stelt voor om de komende sociale verkiezingen te laten doorgaan in de periode van 5 mei tot en met 18 mei 2008. Deze data moeten nog opgenomen worden in een KB.
• Al gedacht aan een eindejaarsgeschenk voor uw werknemer ?   07/12/2006 
  Wenst u uw werknemer op het einde van het jaar toch een extraatje te geven voor zijn geleverde inzet van het voorbije jaar en dit op een rsz- en fiscaalvriendelijke manier? Dan is een geschenk naar aanleiding van kerstmis of nieuwjaar misschien iets voor u.
• De wetgeving over de schijnzelfstandigen staat voor uw deur   05/12/2006 
  In onze nieuwsbrief van september hebben we toegelicht dat er een zeer strenge wetgeving in de maak is voor de (schijn)zelfstandigen.
• Fiscale eindejaarswerken   05/12/2006 
  Binnen enkele weken beginnen we met de voorbereidingen van de eindejaarswerken. Het is dus niet overbodig om nu al enkele knelpunten te bekijken.

november 2006

• Aanvragen arbeidsvergunningen en –kaarten Brussels Hoofdstedelijk Gewest: vanaf nu slechts één adres   30/11/2006 
  Vanaf 4 december 2006 wordt de dienst ‘Aanvraag van Arbeidskaarten’ van de Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling (BGDA) samengebracht met de cel “Arbeidskaarten” van het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
• Wat met niet-opgenomen vakantiedagen?   27/11/2006 
  U stelt vast dat een aantal werknemers nog niet al hun vakantiedagen hebben opgenomen. Wat gebeurt er met deze dagen?
• Noteer alvast in uw agenda: vervaldata RSZ, Bedrijfsvoorheffing en Fondsen voor november 2006   27/11/2006 
  U dient rekening te houden met volgende vervaldata 2006 voor RSZ-provisie en voorheffing en fondsen.
• RSZ stelt sanctie van verdubbeling CO2-solidariteitsbijdrage uit   21/11/2006 
  De RSZ heeft beslist om de forfaitaire sanctie, gelijk aan een verdubbeling van de verschuldigde CO2-solidariteitsbijdrage voor niet- of verkeerd aangegeven bedrijfsvoertuigen, niet toe te passen voor de werkgevers die zich in regel stellen vóór 1 december 2006.
• Wat is de meerwaarde van uw arbeidsreglement?   16/11/2006 
  In het arbeidsreglement worden de belangrijkste spelregels binnen uw onderneming gebundeld: welke uurroosters zijn van toepassing, welke sancties kunnen worden opgelegd, wat te doen bij een ongeval, …
• Bijzondere aandacht in december voor de betaling van de bedrijfsvoorheffing!   16/11/2006 
  Werkgevers die zonder bestendige bankvolmacht de bedrijfsvoorheffing aan SD WORX betalen, moeten in december bijzonder opletten.
• Jobkorting: geen aparte vermelding op de fiches   13/11/2006 
  De jobkorting, berekend in de bedrijfsvoorheffing voor de maand december 2006, moet niet apart vermeld worden op de fiches 281.10 (werknemers) of 281.20 (bedrijfsleiders). Dat antwoordde de fiscus op een vraag van SD WORX hierover.
• Nog meer sectoren vrijgesteld van de startbaanverplichting   13/11/2006 
  Na de paritaire (sub)comités 118.00; 124.00; 129.00; 140.01 – 02 – 03 en 149.01 zijn ook de subsectoren 140.04 (goederenvervoer over de weg voor rekening van derden) en 140.09 (goederenbehandeling voor rekening van derden) van de startbaanverplichting vrijgesteld.
• Personeelsafgevaardigden kunnen niet op brugpensioen   08/11/2006 
  Het Arbitragehof oordeelt dat het niet mogelijk is om de ontslagbescherming van personeelsafgevaardigden voortijdig te doen eindigen. (Kandiaat-)personeelsafgevaardigden mogen niet ontslagen worden en kunnen dus niet op brugpensioen.
• Telewerker krijgt eigen regels   08/11/2006 
  De juridische kloof rond telewerk raakt dichtgereden. De CAO nr. 85 die de sociale partners in de Nationale Arbeidsraad op 9 november 2005 opstelden, is in juli 2006 in werking getreden. De thuistelewerkers vallen voortaan onder andere regels dan de traditionele huisarbeiders. Dit is goed, want hun werk ziet er ook anders uit. In het zog van de cao volgen stilaan de nodige wetswijzigingen.
• Feestdagen 2007   08/11/2006 
  We geven u een overzicht van de 10 wettelijke feestdagen van 2007.
• Geeft een doktersattest altijd recht op gewaarborgd loon?   07/11/2006 
  Je dient je doktersattest te laat of niet in. Je weigert de controle door de controlearts of maakt die onmogelijk. Is je loon nog gewaarborgd of niet?
• De eindejaarspremie   07/11/2006 
  Heel wat werknemers krijgen op het einde van het jaar een extraatje van hun werkgever in de vorm van een eindejaarspremie, een dertiende maand of wat dan ook.
• Vergeet niet vóór 15 december 2006 uw vervangende feestdagen voor 2007 bekend te maken!   03/11/2006 
  Wanneer een feestdag samenvalt met een zondag of met een andere normale inactiviteitsdag van de onderneming (meestal een zaterdag), moet die feestdag vervangen worden door een dag waarop er normaal wel gewerkt wordt in de onderneming binnen hetzelfde kalenderjaar. Hierdoor blijft in de onderneming het recht op 10 feestdagen gewaarborgd. De vervangende feestdag of vervangingsdag neemt het karakter van de oorspronkelijke feestdag over.

oktober 2006

• Jobkorting in bedrijfsvoorheffing: hoger nettoloon vanaf december 2006   27/10/2006 
  Een ontwerpKB bepaalt dat de jobkorting moet berekend worden op de bedrijfsvoorheffing van het gewoon loon en de maandelijkse premies die betrekking hebben op de maand december 2006. Door de verrekening van de jobkorting in de bedrijfsvoorheffing, krijgt elke werknemer of bedrijfsleider een hoger nettoloon.
• Aan welke voorwaarden moet een doktersattest voldoen?   27/10/2006 
  Het gebeurt wel vaker dat een werknemer een attest overhandigt waarbij de arts de arbeidsongeschiktheid vaststelt, ook voor een aantal dagen in het verleden voor de consultatie. Moet de werkgever hiermee rekening houden? Wat zijn de verplichtingen van de werknemer?
• Omschakeling naar het winteruur   26/10/2006 
  In de nacht van zaterdag 29 op zondag 30 oktober schakelen we over naar het winteruur. De klok wordt dan om drie uur teruggezet naar twee uur.
• Noteer alvast in uw agenda: vervaldata RSZ, Bedrijfsvoorheffing en Fondsen voor november 2006   26/10/2006 
  U dient rekening te houden met volgende vervaldata 2006 voor RSZ-provisie en voorheffing en fondsen.
• De gevolgen van een opzeggingsbrief met een verkeerde ingangsdatum   26/10/2006 
  Wanneer een werkgever of een werknemer de arbeidsovereenkomst wil opzeggen, moet in de opzeggingsbrief naast de duur van de opzeggingstermijn, ook de ingangsdatum van de opzeggingstermijn vermeld staan. Maar wat als de opzeggingsbrief een verkeerde ingangsdatum van de opzeggingstermijn vermeldt?
• Nieuwe geïndexeerde bedragen fiscale PK voor privégebruik van een bedrijfswagen vanaf 1 januari 2007   19/10/2006 
  Door de overschrijding van de spilindex van de overheid indexeren de bedragen van de fiscale PK.
• Hoe tevreden is de Belgische werknemer anno 2006 ?   19/10/2006 
  SD WORX voerde in de eerste maanden van 2006 opnieuw een grootschalig onderzoek uit naar de jobtevredenheid bij de Belgische werknemers. Hoe tevreden zijn ze en wat is voor hen belangrijk om met een goed gevoel op hun huidige job te blijven? We geven u een greep uit de resultaten.
• Werknemers in de politiek   12/10/2006 
  Eén van uw werknemers wordt dankzij de verkiezingen van 8 oktober gemeenteraadslid of zelfs burgemeester. Welke gevolgen heeft dit voor u als werkgever?
• Overgangsregeling voor educatief verlof schooljaar 2006-2007   03/10/2006 
  Sinds 1 september 2006 wordt het maximumaantal uren educatief verlof waarop de werknemer recht heeft aanzienlijk verminderd. Om de studenten die reeds aan een opleiding zijn begonnen niet te ontmoedigen heeft de Regering verleden week beslist om een overgangsregeling in te lassen.
• Buitenlandse dienstreizen - verduidelijkingen door minister   02/10/2006 
  De fiscale circulaire van 11 mei 2006 bevat de nieuwe richtlijnen voor de forfaitaire kostenvergoedingen die een werkgever kan toekennen voor een korte buitenlandse dienstreis van zijn werknemer. Deze nieuwe richtlijnen bleken niet allemaal zo duidelijk. De minister van Financiën gaf deze week dan ook enkele verduidelijkingen in antwoord op een parlementaire vraag.
• Huwelijks- en anciënniteitspremies: fiscus volgt RSZ   02/10/2006 
  Huwelijks- en anciënniteitspremies zijn, onder bepaalde voorwaarden, vrij van RSZ. De fiscus volgt de RSZ-behandeling van deze premies. Fiscaal vormen deze premies sociale voordelen, die niet aftrekbaar zijn voor de werkgever. Het RSZ-regime voor huwelijks- en anciënniteitspremies is toepasbaar vanaf het eerste kwartaal 2004. Op een vraag van SD WORX, antwoordt de fiscus dat het fiscaal regime voor deze premies geldt vanaf inkomstenjaar 2006.

september 2006

• Jonge werknemers betalen geen bedrijfsvoorheffing bij indiensttreding vanaf 1 oktober   29/09/2006 
  Werknemers die aan de voorwaarden voldoen om wachtuitkeringen te krijgen van de RVA, zonder evenwel rekening te houden met de maximale leeftijd van 30 jaar én die de tewerkstelling bij een werkgever aanvangen tijdens de maanden oktober, november of december moeten gedurende deze maanden geen bedrijfsvoorheffing betalen op de belastbare bezoldigingen.
• Klein verlet voor samenwonende partners   29/09/2006 
  Voor de toepassing van de principes van klein verlet is de persoon met wie de werknemer ‘wettelijk samenwoont’ gelijkgesteld met de echtgeno(o)t(e) van de werknemer. De vraag is nu: wat verstaat het Burgerlijk Wetboek onder ‘wettelijk samenwonen’?
• Index met 2 % voor de sociale uitkeringen en overheidswedden   28/09/2006 
  Het gezondheidsindexcijfer van september 2006 overschrijdt de spilindex van de overheid. Dit betekent dat de sociale uitkeringen en overheidswedden indexeren met 2 %. De sectorale minimumlonen en vergoedingen die gekoppeld zijn aan deze overheidsindex, indexeren tevens met 2 %.
• Noteer alvast in uw agenda: vervaldata RSZ, Bedrijfsvoorheffing en Fondsen voor oktober 2006   25/09/2006 
  U dient rekening te houden met volgende vervaldata 2006 voor RSZ-provisie en voorheffing en fondsen.
• Terugbetaling van kosten voor betalend parkeren in de buurt van de onderneming zijn kosten eigen aan de werkgever   25/09/2006 
  De kosten voor betalend parkeren in de buurt van de onderneming die door de werkgever vrijwillig worden terugbetaald aan de werknemer, vormen fiscaal kosten eigen aan de werkgever.
• Wat met werknemers die moeten werken op 8 oktober?   22/09/2006 
  Op zondag 8 oktober zijn het weer provincie- en gemeenteraadsverkiezingen. Heeft u werknemers die moeten werken op die dag? Weet wat u te doen staat wanneer het over arbeid en verkiezingen gaat!
• Terbeschikkingstelling van een tankkaart: waardering van het belastbaar voordeel   19/09/2006 
  Welk onderscheid moet er, voor de fiscale waardering van het belastbaar voordeel, gemaakt worden wanneer een werkgever een tankkaart ter beschikking stelt aan de werknemer voor privégebruik?
• Start- en stagebonus gaan van start   18/09/2006 
  Om de integratie in het arbeidsproces van deeltijds leerplichtige jongeren te bevorderen, heeft het Generatiepact de start- en stagebonus in het leven geroepen. Vandaag verscheen het KB hierover in het Belgisch Staatsblad. We hernemen hier de volledige bespreking omdat de tekst sindsdien nog een aantal kleine wijzigingen onderging.
• Stages in de onderneming: welke vergoeding?   15/09/2006 
  Vaak worden werkgevers geconfronteerd met de vraag naar de mogelijkheid om stage te lopen in de onderneming. Noodzakelijkerwijs rijst dan de vraag naar de wettelijke basis van de stage, naar het soort overeenkomst die al dan niet moet opgemaakt worden, naar de vergoeding die door de werkgever moet of mag toegekend worden,…
• Werkgevers die Franse grensarbeiders tewerkstellen   13/09/2006 
  De fiscus stelt vast dat sommige werkgevers ten onrechte verzaken aan de betaling van de bedrijfsvoorheffing voor zogenaamde Franse grensarbeiders.
• Betaald educatief verlof grondig herzien   12/09/2006 
  Het betaald educatief verlof is vanaf 1 september 2006 aan enkele grondige veranderingen onderworpen. We zetten voor u de wijzigingen op een rijtje.
• Nieuwe patronale tegemoetkomingen jongeren vanaf 1 juli 2006: integrale bespreking   08/09/2006 
  Omwille van de duidelijkheid brengen we al de maatregelen rond de nieuwe patronale tegemoetkomingen jongeren samen in dit artikel.
• Hoe vult u een C4–werkloosheidsbewijs in na een deeltijdse tewerkstelling en bij een loopbaanvermindering?   08/09/2006 
  De deeltijdse job van de werknemer wordt beëindigd of de arbeidsovereenkomst met verminderde prestaties in het kader van tijdskrediet neemt een einde. De RVA moet het bedrag van de werkeloosheidsvergoeding berekenen. Hoe vult u de CV in?

augustus 2006

• Wet diverse bepalingen: een overzicht van de relevante onderwerpen   29/08/2006 
  Op 28 juli 2006 werd de wet houdende diverse bepalingen in het staatsblad gepubliceerd. Dit artikel biedt u een beknopt overzicht van de relevante onderwerpen. Waar mogelijk kan u een uitgebreidere bespreking raadplegen.
• Patronale bijdragen in het derde kwartaal 2006   25/08/2006 
  In de rubriek 'patronale bijdragen' kan u de actuele bijdragevoeten voor het derde kwartaal 2006 raadplegen.
• Noteer alvast in uw agenda: vervaldata RSZ, Bedrijfsvoorheffing en Fondsen voor september 2006   25/08/2006 
  U dient rekening te houden met volgende vervaldata 2006 voor RSZ-provisie en voorheffing en fondsen.
• Samenloop van tijdskrediet en moederschapsrust   25/08/2006 
  Een werkneemster die momenteel geniet van een vorm van tijdskrediet komt u melden dat zij zwanger is. Wat betekent dit voor haar tijdskrediet op het moment dat haar moederschapsrust aanvangt?
• 65-plus, gepensioneerd en aan het werk…melden of niet?   21/08/2006 
  Een gepensioneerde mag nog een beroepsactiviteit uitoefenen op voorwaarde dat de inkomsten uit die beroepsactiviteit bepaalde grenzen niet overschrijden én de aangifteplicht wordt nageleefd.Deze aangifteplicht wordt nu geleidelijk afgeschaft.
• Nieuw bedrag vaste kilometervergoeding vanaf 1 juli 2006   18/08/2006 
  De federale ambtenaren krijgen vanaf 1 juli 2006 een kilometervergoeding van 0,2903 euro per kilometer voor het gebruik van hun persoonlijk motorvoertuig ten behoeve van de dienst. Hetzelfde bedrag wordt door de fiscus ook gebruikt voor de dienstverplaatsingen van de werknemers uit de privé-sector.
• 31 augustus uiterste datum voor eerste aanvragen Vlaamse tewerkstellingspremie aanwerving 50-plusser   10/08/2006 
  Het Besluit van de Vlaamse Regering tot invoering van de tewerkstellingspremie is op 23 juni 2006 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
• Lager kostenplaatje bij aanwerving oudere werknemers   10/08/2006 
  Oudere werknemers langer aan het werk houden, zo luidt het motto van de regering. Ondertussen is er een wildgroei ontstaan van allerlei maatregelen. Wie kan er door de bomen het bos nog zien? Om u te helpen geven we hierbij een overzicht van de belangrijkste financiële maatregelen die een werkgever kan genieten wanneer hij een oudere werknemer aanwerft. Wie als ‘oudere werknemer’ wordt beschouwd, verschilt van maatregel tot maatregel.
• Hoe voorkom ik dat mijn werknemers naar de concurrentie stappen?   08/08/2006 
  Een van de belangrijkste troeven voor het succes van een onderneming zijn goede medewerkers. Vaak investeert een werkgever zeer veel tijd en geld in de opleiding van zijn nieuwe werknemers. Hoewel het de werknemer vrij staat zijn werkgever zelf te kiezen, zien werkgevers goed opgeleide mensen toch niet graag vertrekken, zeker niet naar de concurrent. U kan als werkgever wel enkele mogelijkheden te baat nemen om het risico op een mogelijke oversteek naar de concurrent te beperken.
• Regering pakt probleem schijnzelfstandigen en schijnwerknemers aan   08/08/2006 
  De Regering heeft een voorontwerp van kaderwet klaar, waarmee zij de aard van de arbeidsrelaties wil regelen. Men wil de keuze tussen het statuut van zelfstandige en werknemer voor een beroepsmatige samenwerking strikter organiseren.
• Dimona voor gelegenheidswerknemers: nieuwigheden vanaf 1 juli 2006   04/08/2006 
  Vanaf 1 juli 2006 is de Dimona-verplichting met tijdsregistratie (opgave van begin en einde van de prestaties per dag) van toepassing op de gelegenheidswerknemers in de landbouw, tuinbouw en horecasector.
• Ambtshalve opmaak en correctie RSZ-kwartaalaangifte voortaan onderhevig aan sancties   03/08/2006 
  Het Belgisch Staatsblad van 24 juli 2006 bevat een KB dat twee verschillende forfaitaire vergoedingen invoert ten laste van de werkgever die zijn verplichtingen met betrekking tot het indienen van de RSZ-kwartaalaangifte niet naleeft.
• Vakantiegeld voor arbeiders en leerling- arbeiders beneden 10 Eur netto wordt vanaf 1 augustus 2006 niet meer uitbetaald   01/08/2006 
  Vanaf 1 augustus 2006 wordt het vakantiegeld beneden de 10 EUR netto niet meer uitbetaald aan arbeiders of leerling-arbeiders. Deze grens wordt bekeken per vakantiedienstjaar en per Vakantiefonds.
• Onbeslagbare en onoverdraagbare tegoeden op zichtrekening: codes gekend   01/08/2006 
  Vanaf 1 januari 2007 heeft elke werkgever de verplichting bij iedere storting van bezoldigingen op een zichtrekening van zijn werknemers een code mee te delen.

juli 2006

• Aansprakelijkheid en communicatieplicht van zaakvoerders en bestuurders in geval van faillissement, RSZ en BV schulden   28/07/2006 
  De programmawet gepubliceerd op 28 juli 2006 wordt, bevat maatregelen die moeten leiden tot een vlottere inning van socialezekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing.
• Vlaamse instapopleiding: de doelgroep in overeenstemming met federale stage-uitkeringen   27/07/2006 
  De Vlaamse reglementering over de instapopleiding wordt afgestemd op het federaal stelsel van de stage-uitkeringen. Beide doelgroepen worden gelijkgeschakeld.
• Noteer alvast in uw agenda: vervaldata RSZ, Bedrijfsvoorheffing en Fondsen voor augustus 2006   20/07/2006 
  U dient rekening te houden met volgende vervaldata 2006 voor RSZ-provisie en voorheffing en fondsen.
• Verblijfsvergoedingen korte buitenlandse dienstreizen van maximum 30 dagen niet belastbaar   14/07/2006 
  De forfaitaire kostenvergoeding die een werkgever toekent aan een werknemer of bedrijfsleider voor een dienstreis in het buitenland kan een kost eigen aan de werkgever zijn. Deze vergoeding is dan geen belastbaar voordeel voor deze werknemer of bedrijfsleider indien aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan.
• Internetabonnement voor 5 euro per maand: wie doet minder ?   14/07/2006 
  Werknemers kunnen van hun werkgever een internetabonnement krijgen voor privégebruik. De fiscus vraagt hiervoor 5 euro per maand. Hoe werkt het?
• Nieuwe terugbetalingsprocedure educatief verlof   13/07/2006 
  Vanaf 1 september 2006 (begin schooljaar 2006-2007) verandert de terugbetalingsprocedure inzake educatief verlof. De terugbetaling gebeurt niet meer op basis van het werkelijke loon, maar er zal een forfaitair bedrag betaald worden per gevolgd lesuur.
• Vlaamse tewerkstellingspremie aanwerving 50-plusser gepubliceerd   10/07/2006 
  Het besluit van de Vlaamse regering tot invoering van de tewerkstellingspremie is op 23 juni 2006 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
• Vlaamse subsidies voor diversiteitsplannen   10/07/2006 
  De Vlaamse overheid wil de integratie van kansengroepen (personen met een handicap, allochtonen, oudere werknemers ...) op de arbeidsmarkt stimuleren. Om dit te bereiken stelt de Vlaamse overheid subsidies ter beschikking van ondernemingen die een diversiteitsplan opstellen en uitvoeren.
• Werken in de zomer, hoe doe je dat?   07/07/2006 
  Wanneer de temperaturen stijgen, volgt al snel de vraag of het niet te warm is om te werken. Werken in de zomer, hoe doe je dat?
• Sport- en cultuurcheque: geen SZ-bijdragen en niet beperkt tot de zomermaanden   07/07/2006 
  Vanaf 1 juli 2006 kunnen werkgevers hun personeel een extra beloning toekennen in de vorm van een sport- en cultuurcheque. Deze is onder bepaalde voorwaarden vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen. De uitgiftetermijn voor de cheques is niet beperkt tot de maanden juli, augustus en september.
• Nieuwigheden over Dimona voor gelegenheidswerknemers vanaf 1 juli 2006   04/07/2006 
  Vanaf 1 juli 2006 is de Dimonaverplichting met tijdsregistratie van toepassing op de gelegenheidswerknemers in de landbouw, tuinbouw en horecasector. Nieuw : overgangsregeling voor horeca!

maart 2006

• Loonkloof tussen mannen en vrouwen blijft schommelen rond 5%!   30/03/2006 
  Zoals elk jaar berekende SD WORX in welke mate er sprake is van een ongelijkheid tussen mannen en vrouwen inzake verloning. De cijfers voor 2005 bevestigen dat er nog steeds loonverschillen zijn, met name gemiddeld 5 % en dat in het nadeel van de vrouwen.
• Het Ervaringsfonds: Subsidies voor de tewerkstelling van ervaren werknemers   29/03/2006 
  Ook België heeft het engagement aangegaan om tegen 2010 de tewerkstelling van oudere werknemers te verhogen. Via het Ervaringsfonds moedigt de overheid private ondernemingen aan om de tewerkstelling van ervaren werknemers te behouden en te verbeteren.
• Het waarom van het Generatiepact en wat het voor uw organisatie betekent   20/03/2006 
  Het Generatiepact en de maatschappelijke discussie over vergrijzing en onze welvaart geven een aanzet tot een nieuwe kijk op werken en loopbaan. Het nieuwe juridische kader dwingt elke personeelsverantwoordelijke een blik te werpen op de leeftijdseffecten die binnen zijn organisatie aan de orde zijn.
• Ziekteverzuim: KMO’s doen het beter dan grotere organisaties!   14/03/2006 
  SD WORX heeft de meest recente verzuimcijfers, nl. het ziekteverzuim over het voorbije jaar 2005. Daaruit blijkt dat het ziekteverzuim na een jaar van daling opnieuw stijgt: van 4,77 % naar 4,88 %. Opmerkelijk is dat KMO’s het beter doen dan de grotere organisaties.
• Een divers personeelsbestand: een opportuniteit!?   10/03/2006 
  Hoe komt het toch dat diversiteit als bewust onderdeel van een beleid zo moeilijk implementeerbaar is?
• Kortstondig ziekteverzuim swingt de pan uit!   09/03/2006 
  Het kortdurende ziekteverzuim, d.i. het ziekteverzuim van minder dan een maand, is in 2005 met 6 % gestegen tegenover 2004, terwijl de stijging van het totale ziekteverzuim ongeveer 2 % bedraagt (van 4,77 % naar 4,88 %). Dit kortstondige ziekteverzuim maakt dé kost van het ziekteverzuim uit en is het meest storend voor de werkgever. SD WORX analyseerde ook - voor het eerst in België - het kortdurende verzuim per functie.

januari 2006

• Diversiteitsbeleid   24/01/2006 
  De rellen in Frankrijk hebben het najaar van 2005 nog warmer gemaakt dan het al was. De discussie over diversiteit werd hierdoor opnieuw aangezwengeld. Stemmen gaan op om anoniem aanwerven te promoten, om quota op te leggen, of verplichte diversiteitsplannen in te voeren, ... Dat deze maatregelen echter geen soelaas kunnen brengen, mag duidelijk zijn.
• Cijfer in de kijker   16/01/2006 
  € 397,63… dit is het bedrag dat een organisatie per werknemer gemiddeld besteedt aan opleiding.
• Een Vormings-, Trainings en Ontwikkelingsbeleid in uw organisatie: dromen of doen?   06/01/2006 
  Persoonlijke ontwikkelingsplannen, lerende organisatie, kennismanagementsystemen, ROI-rapportering van opleidingen voor de directie… Misschien verzuipt uw trainingsverantwoordelijke ook zonder dit alles reeds in het werk. Of geeft uw directie alleen een “go” voor VTO mits een degelijke kostenbatenanalyse? En doet u dit soms de haren te berge rijzen?

december 2005

• Hoe is uw beloningspakket samengesteld?   13/12/2005 
  SD WORX voert al jaren salarisgerelateerde onderzoeken. Via haar Sociaal Secretariaat heeft zij zicht op de lonen van 600.000 Belgische werknemers. De laatste jaren zijn er inspanningen geleverd om de indirecte voordelen die bovenop de geldelijke beloning toegekend worden in kaart te brengen en de waarde hiervan voor de werknemer te bepalen.
• Hoe leervermogend is uw organisatie?   09/12/2005 
  Ligt VTO u nauw aan het hart? Bent u bereid op zoek te gaan naar uw eigen basisopvattingen over leren? Wil u kritisch kijken naar de rol van vorming in uw organisatie? Een studie over instrumenteel- of diepteleren.
• Verzuim: tijd voor een dialoog!   06/12/2005 
  Praten over ziekteverzuim blijft altijd een zeer delicaat onderwerp. Ziekteverzuim ter discussie stellen roept bij heel wat medewerkers maar ook bij verantwoordelijken een heleboel weerstand op. Ziek is toch ziek!
• Sterk pleidooi voor een stille leider   03/12/2005 
  Joseph Badaracco jr. is professor aan de Harvard Business School én een realist. Misschien wel een te brave, te volgzame realist. In zijn verrassende bijdrage “We don’t need another hero”, geeft de auteur praktijkvoorbeelden van hoe je met ethische dilemma’s om moet gaan.
• Krijgen mannen en vrouwen hetzelfde loon naar werken?   01/12/2005 
  SD WORX onderzocht of er in Belgische sectoren waar vooral vrouwen tewerkgesteld zijn, de lonen consequent lager liggen dan in de eerder ‘mannelijke’ sectoren.

november 2005

• Doel: SOX Compliant. Middel: BPM   23/11/2005 
  Dit artikel over de SOX wetgeving is relevant voor alle ondernemingen die op de Amerikaanse beurs zijn genoteerd. Ook bedrijven buiten de US gevestigd, maar waarvan het moederbedrijf in de US beursgenoteerd is, zijn hieraan onderworpen.
• Salarisstijging valt stil voor 50-plussers   22/11/2005 
  SD WORX stelt vast dat de stijging in de salarissen van bedienden en kaderleden opmerkelijk afneemt. Globaal gezien konden deze medewerkers drie jaar geleden nog rekenen op een 6 % stijging. In 2005 verhoogde het totaal cash salaris gemiddeld nog maar met 3,12 %.
• Leiderschap en delegeren. Zo denkt u erover.   20/11/2005 
  Zelf vragen oplossen? Het anderen laten doen of hen op de weg zetten om zelf een antwoord te vinden? Uw meningen hierover vindt u via onderstaande link.
• Wat drijft uw leidinggevenden. Hun belang of dat van het bedrijf?   02/11/2005 
  Sommige CEO’s zorgen er bewust voor dat een onbekwaam iemand hen opvolgt: zo komen hun eigen verdiensten nog meer uit de verf…
• Work-life balance: gaan we minder werken?   02/11/2005 
  Omdat het evenwicht tussen werk en privé-leven in de huidige politieke en maatschappelijke discussie actueel is, peilde SD WORX naar de intentie van 3.000 werknemers om het rustiger aan te gaan doen. De steekproef was een representatief staal van de Belgische arbeidsmarkt.

oktober 2005

• Hoe belangrijk zijn leidinggevenden? Een case study   27/10/2005 
  “Een organisatie kan niet sterker worden dan zijn leidinggevenden”. De manier waarop leiding wordt gegeven is een kritische factor in de succesvolle realisatie van de strategie. Van dit laatste zijn wij alvast overtuigd maar we merken dat heel wat organisaties dat nog niet zijn…
• Maatschappelijk verantwoord ondernemen: bedrijven maken het verschil!   19/10/2005 
  SD WORX vroeg Ariane Molderez, directeur van Business & Society Belgium, hoe bedrijven hun streven naar ‘maatschappelijk verantwoord’ ondernemen in daden kunnen omzetten.
• Werkgevers besteden 2,7% bovenop de totale loonmassa aan personeelszaken   18/10/2005 
  Nieuw onderzoek van SD WORX naar het reilen en zeilen van de Belgische personeelsdiensten toont aan dat werkgevers anno 2005 een fractie bovenop de loonmassa aan HR-werking besteden.
• Wurgt het Staatsblad onze bedrijven?   10/10/2005 
  Met het ‘Prospero’-rapport dat de Belgische sociaal-economische en politieke dimensies doorlichtte, leverde consultancybureau McKinsey vorig jaar een confronterend document af.
• Nieuwe werknemers behouden: doet u wel voldoende moeite?   06/10/2005 
  Wist u dat uw organisatie grote kans loopt dat nieuw aangeworven medewerkers vroeg opstappen? Maar liefst 31% van de werknemers die minder dan 1 jaar bij hun huidige werkgever in dienst zijn, kijkt uit naar een andere job. Indien u erin slaagt de werknemer langer bij u te houden, vermindert de kans op vrijwillig vertrek.

september 2005

• Er was eens… in Het Land van Mijn Gelijk   15/09/2005 
  Het ultieme doel van HR-professionals? Volgens ons is dat: ervoor zorgen dat elke medewerker optimaal kan en wil bijdragen aan het realiseren van bedrijfsdoelstellingen.
• Cijfer in de kijker   14/09/2005 
  18% van de organisaties plant dit jaar en volgend jaar acties rond stress. In 2004 bedroeg dat aantal 11%. We zien dus dat er een lichte stijging is in geplande stressacties.
• Interne communicatie: olie of zand in het raderwerk?   13/09/2005 
  Dat interne communicatie een basisingrediënt voor een degelijke bedrijfsvoering, en een hoeksteen voor een succesvol personeelsbeleid is, voelt iedereen aan.
• Waar piekeren werknemers over?   02/09/2005 
  Onderzoek van SD WORX uitgevoerd dit voorjaar levert over ‘werknemersproblematieken’ interessante èn actuele informatie op.
• Bedrijven nog niet van plan om milieuvriendelijke wagens in te zetten!   01/09/2005 
  De nieuwe CO2-regeling die begin dit jaar werd ingevoerd, heeft tot nu toe nog niet geleid tot een duidelijke toename van ‘groene’ wagens in het wagenpark.

augustus 2005

• Zijn werkgevers actief bezig met diversiteit in hun organisatie?   29/08/2005 
  Op basis van een recent onderzoek peilde SD WORX naar de plannen van werkgevers m.b.t. diversiteit. Hebben zij al actie ondernomen? Wat voorzien zij de volgende jaren aan initiatieven?
• Wat verwachten werkgevers aan evolutie in hun personeelsbestand voor 2005?   17/08/2005 
  SD WORX voerde dit voorjaar een onderzoek uit naar de stand van zaken betreffende werking, bezetting, en plannen van personeelsdiensten in België.
• De Human Resource Scorecard: een verkennende studie   08/08/2005 
  Katrien Roels onderzocht met het oog op het verkrijgen van het diploma van licentiaat in de Psychologie, aan de Katholieke Universiteit Leuven, het nut en de toegevoegde waarde van de Human Resource Scorecard voor de HR-afdeling.
• Zijn we tijdens de vakantieperiode meer of minder ziek?   01/08/2005 
  SD WORX analyseerde de ziekteverzuimcijfers per maand en dit over de voorbije twee jaar. Onze steekproef bestaat uit 426.935 werknemers en 12.404 werkgevers uit de privé-sector. We bekijken hier enkel het ziekteverzuim.

juni 2005

• Cijfer in de kijker: 31,32   27/06/2005 
  31,32… is wat een uur prestatie gemiddeld aan loon kost in België, rekening houdend met alle kosten (ook van afwezigheden!) over het jaar.
• Het glazen plafond voor vrouwen bestaat!   15/06/2005 
  Mannen zijn de grote verdieners als we vergelijken met hun vrouwelijke collega’s. Sterker nog: vrouwen spelen nog niet echt mee aan de top. Deze resultaten haalde SD WORX uit haar recent onderzoek.
• Jobstudenten: zorg voor een goede begeleiding   06/06/2005 
  Heerlijk toch, het vooruitzicht op een lange zomervakantie. Zeker nu het warme weer eraan komt en je weet dat een jobstudent een deel van de taken zal overnemen.

mei 2005

• Cijfer in de kijker: 6,11   31/05/2005 
  6,11 … is de score op 10 die de Belgische werknemer geeft als hem gevraagd wordt naar zijn jobtevredenheid op vlak van leer- en doorgroeimogelijkheden.
• Stijl van leidinggeven heeft impact op bedrijfsresultaat   23/05/2005 
  Werknemers zijn het meest tevreden over een supportieve managementstijl.
• Belgische werknemer hecht veel belang aan een goed evenwicht tussen werk en privé-leven   19/05/2005 
  Waar de babyboomers nog het woord ‘workaholic’ uitvonden, is tewerkstelling voor de jongere generaties slechts één aspect van het leven. Er is immers naast het werk nog een hoop interessants te beleven. Zij zagen hun ouders één worden met het werk en willen zeker niet dezelfde weg op.
• Tevredenheid anno 2005   17/05/2005 
  Het HR Kenniscentrum doet sinds 2002 onderzoek naar de personeelstevredenheid in België.
• HR-beleid voor de IT-professional: wat is de huidige marktsituatie?   10/05/2005 
  De ICT-sector kon, voor de economische recessie van de afgelopen jaren, gekenmerkt worden als een trendsetter of pionier inzake Human Resources Management.
• Witte of bruine garagepoorten: is de discussie rond diversiteit wel relevant?   04/05/2005 
  Diversiteit haalt vandaag de dag vaak het nieuws en jammer genoeg is de aanleiding daartoe niet altijd even positief. Denk maar aan de uitzendingen over werkende gepensioneerden of aan de garagepoorten in het journaal.
• "Mama, waar komen de personeelsverantwoordelijken vandaan?"   03/05/2005 
  Of hoe word je er één?
• Leeftijdsbewust personeelsbeleid   02/05/2005 
  Leeftijd is onlosmakelijk verbonden aan de evolutie van competenties tijdens de loopbaan, zijnde kennis, kunde en vaardigheden. Is competentiemanagement dan niet de basis voor leeftijdsbewust personeelsbeleid?

april 2005

• Oudere werknemers nog steeds ambitieus!   28/04/2005 
  33% van oudere medewerkers geeft werk voorrang op privé-leven.
• Zelf lonen berekenen   22/04/2005 
  Hoe zit het met de controle?
• Focus op processen   21/04/2005 
  Wie zijn processen onder controle heeft, kan sneller inspelen op de behoeften van de klant, op wijzigende maatschappelijke omstandigheden of op veranderingen in de wetgeving.
• Storingsgraad van individueel verzuim   18/04/2005 
  De Bradfordfactor brengt de storingsgraad van verzuim in kaart.
• Ziekteverzuim individueel bekeken…   11/04/2005 
  De Bradfordfactor helpt u hierbij!
• Opinie: Geen twee maten en drie gewichten, maar ...   05/04/2005 
  Dezer dagen regent het op het bekende Belgische ritme nieuwe reglementen. Nu eens om deze groep te beschermen, dan weer om een andere kwetsbare groep te ondersteunen. En niet te vergeten: positieve discriminatie van een andere vergeten groep of het opleggen van quota’s.
• HR binnen = vakbond buiten?   04/04/2005 
  Een vaak gehoorde stelling is dat, hoe méér aandacht de onderneming besteedt aan HR-management, hoe zwakker de positie van de vakbonden wordt. Een doorgedreven HR-beleid zou de vakbonden het gras voor de voeten wegmaaien.

maart 2005

• Dat loopt gesmeerd   08/03/2005 
  Over de impact van de training ‘Leiden en motiveren op de werkvloer’.
• Een schoolrapport over personeelsbeleid   07/03/2005 
  Drie UAMS studenten doken in de literatuur en discussieerden met profs en experten uit de personeelswereld over wat goed personeelsbeleid minimaal inhoudt. De resultaten bundelden ze in een rapport over personeelsbeleid.
• Ziekteverzuim in België daalt voor het eerst in 3 jaar   01/03/2005 
  SD WORX berekende voor het eerst de directe kost van het ziekteverzuim en tekende enkele markante onderzoeksresultaten op.

februari 2005

• Untapped resources   21/02/2005 
  “Er zit meer in een liedje dan je denkt” (zingt een bekende hond). Ook de interne en externe arbeidsmarkt biedt meer dan men op het eerste zicht zou denken. Aan de overkant van de Noordzee spreekt men in dit verband over ‘untapped resources’
• HR buzzwords   11/02/2005 
  Welke begrippen zoeven er op dit moment rond?
• Marktcompetitief belonen: evolutie in bewustzijn en waardering   07/02/2005 
  We bespreken enkele nieuwe fenomenen op de Belgische markt. Naarmate de beweging op de arbeidsmarkt weer toeneemt, tonen organisaties een sterkere interesse in marktinformatie op het vlak van beloning.

december 2004

• CO2 taks … de vragen van een HR manager   16/12/2004 
  Je hoeft niet fanatiek groen te zijn om de bijdrage op de CO2 uitstoot van de bedrijfswagens een goede zaak te vinden.
• Offshore services: de rol van HR   15/12/2004 
  Werk aan de winkel voor het HR departement...
• Opinie: Rapsodie in goed - beter - best   14/12/2004 
  De rapsodie in goed-beter-best, en de variante in goed klein en goed groot, ze bestaat echt.
• Sinterklaas en evaluatie: wie braaf is krijgt lekkers … of toch niet?   03/12/2004 
  De Sint is in het land … dat zal u nu al wel geweten hebben. Maar in december is het niet enkel ‘de goedheilige man’ die geschenkjes mag uitdelen …
• HR en werken met derden: dansen op een slappe koord   03/12/2004 
  Ondernemingen doen regelmatig beroep op derden: andere ondernemingen of zelfstandigen die voor hen opdrachten uitvoeren.
• Uw werknemer meldt dat hij seropositief is: welke rol speelt u als werkgever?   01/12/2004 
  Op 22 november 2004 organiseerde SENSOA een symposium over ‘HIV op de werkvloer’.

januari 0001

• Terugbetaalde autokosten: aftrek ook in functie van CO2-uitstoot   15/05/2008 
  Sinds 1 april 2007 is de aftrek van autokosten in de vennootschapsbelasting afhankelijk van de CO2-uitstoot van de wagen. Vanaf 1 april 2008 wordt deze regeling uitgebreid naar alle bestaande wagens, inclusief operationele leasewagens.
• Nachtarbeid en zomeruur   27/03/2008 
  De werknemers die tijdens de omschakeling naar het zomeruur in de nachtploeg werken, presteren een uur minder. Hoe moet u de prestaties tijdens deze nacht verlonen?
• Vlaamse belastingvermindering in bedrijfsvoorheffing wordt verhoogd vanaf 01.01.2008   26/12/2007 
  De toepassing van de Vlaamse belastingvermindering voor activiteitsinkomens in de bedrijfsvoorheffing wordt verhoogd voor de betaalde of toegekende inkomsten vanaf 1 januari 2008.
• Wat wordt betaald door de verzekering/Fonds Beroepsziekten? 
  De verzekeraar/fonds zal de schade vergoeden die de werknemer treft naar aanleiding van het arbeidsongeval of de beroepsziekte.
• Recht op outplacement voor 45-plussers? 
  Vermits het voor veel oudere werknemers moeilijk is om na ontslag door de werkgever een nieuwe job te vinden, werd door de Nationale Arbeidsraad een speciale CAO gesloten om deze mensen hierbij te begeleiden.
• Welke bijdragen gebeuren er op het brugpensioeninkomen?     Document voor aangelogde gebruikers

  ---

       
  De vroegere RVP- en RVA-bijdragen zijn vervangen door een nieuwe bijdrageregeling: de bijzondere werkgeversbijdrage.
• Is sollicitatieverlof mogelijk? 
  Tijdens de opzeggingstermijn heeft de werknemer het recht om met behoud van loon afwezig te zijn om ander werk te zoeken.
• Welke inhoudingen gebeuren er op het brugpensioeninkomen? 
  De aanvullende vergoeding moet beschouwd worden als een aanvulling bij een werkloosheidsuitkering en is dus vrijgesteld van patronale en werknemersbijdragen voor de sociale zekerheid.
• Hoe zit het met de belastingen?     Document voor aangelogde gebruikers

  ---

       
  Een student is vrijgesteld van bedrijfsvoorheffing als hij voldoet aan een aantal voorwaarden.
• Hoeveel bedraagt de aanvullende vergoeding vanwege de werkgever? 
  Naast en bovenop de werkloosheidsuitkering ontvangt de bruggepensioneerde een aanvullende vergoeding.
• Verlies van het recht op educatief verlof? 
  Volgende gebeurtenissen kunnen tot gevolg hebben dat de werknemer het recht op educatief verlof verliest: niet slagen voor een bepaalde cursus, misbruik van het recht op afwezigheid, niet regelmatig volgen van de cursus, onderbreking van de opleiding.
• Moet u RSZ betalen voor een student?     Document voor aangelogde gebruikers

  ---

       
  Een student valt in principe onder het toepassingsgebied van de RSZ-reglementering. Wanneer volgende voorwaarden tegelijkertijd vervuld zijn, moeten geen socialezekerheidsbijdragen worden betaald.
• Hoe zit het met de andere sociale zekerheidsrechten?     Document voor aangelogde gebruikers

  ---

       
  De ziekte en invaliditeitsverzekering wordt opgesplitst in twee sectoren.
• Hoeveel kost educatief verlof?     Document voor aangelogde gebruikers

  ---

       
  Bij de opname van educatief verlof moet de werkgever het loon doorbetalen aan de werknemer, met die beperking dat het loon begrensd wordt.
• Welke uitkeringen ontvangt de werknemer? 
  Gedurende het tijdskrediet is de arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer geheel of gedeeltelijk geschorst.
• Planning en spreiding van het educatief verlof     Document voor aangelogde gebruikers

  ---

       
  De spreiding van het educatief verlof wordt op ondernemingsvlak gepland door: de ondernemingsraad of de syndicale afvaardiging of in overleg tussen werkgever en werknemers.
• Welk loon moet de student ontvangen?     Document voor aangelogde gebruikers

  ---

       
  Een student heeft recht op hetzelfde loon als andere werknemers in de onderneming die tot dezelfde categorie behoren, rekening houdend met zijn beroepskwalificatie en zijn leeftijd.
• Opname van het educatief verlof     Document voor aangelogde gebruikers

  ---

       
  Het educatief verlof waarop de werknemer recht heeft, moet worden opgenomen tussen de aanvang van het betrokken schooljaar en het einde van de eerste examenzittijd.
• Hoelang kan u werknemers gedeeltelijk economisch werkloos stellen? 
  Afhankelijk van de afwisseling werkloosheidsdagen, gewerkte dagen is er al dan niet een beperking in de tijd.
• Op hoeveel uren educatief verlof heeft de werknemer recht? 
  Bereken de duur van het educatief verlof on line
• Leeftijd als voorwaarde voor brugpensioen     Document voor aangelogde gebruikers

  ---

       
  CAO nr. 17 verleent een recht op brugpensioen vanaf 60 jaar.
• Ontslag door werkgever als voorwaarde voor brugpensioen     Document voor aangelogde gebruikers

  ---

       
  De werkgever moet de werknemer ontslaan met naleving van een opzeggingstermijn of met betaling van een verbrekingsvergoeding.
• Modaliteiten bij ouderschapsverlof     Document voor aangelogde gebruikers

  ---

       
  De werknemer die ouderschapsverlof in het kader van beroepsloopbaanonderbreking opneemt, heeft 3 mogelijkheden.
• Welke opleidingen geven recht?     Document voor aangelogde gebruikers

  ---

       
  Het moet gaan om een erkende opleiding.
• Waar moet de werkgever op letten vóór over te gaan tot controle? 
  De werkgever heeft een gezagsrecht op grond van de arbeidsovereenkomst. Hij kan bevelen geven betreffende de organisatie en uitvoering van het werk; de opvolging van het bevel controleren.
• Heeft uw werknemer wel recht op vakantie? 
  Voorwaarden om vakantierechten op te bouwen.
• Omschakeling naar het zomeruur 
  In de nacht van zaterdag 24 op zondag 25 maart schakelen we over naar het zomeruur. De klok wordt dan om twee uur verdergezet naar drie uur.