Grote meerderheid kmo’s (83%) wil 50-plussers in dienst houden tot 65, maar onder voorwaarden.

 (12/04/2010)
  • Werkattitude en ervaring grootste troeven van 50-plussers
  • Vooral jonge kmo-bazen vinden ouderen te duur
  • Driekwart Belgische werknemers wil voor zijn 65ste met pensioen, denken de kmo-werkgevers

Bijna 83% van de Belgische kmo-bedrijfsleiders is best bereid om werknemers tot hun 65ste in dienst te houden. Wel verbindt meer dan de helft van de voorstanders voorwaarden aan die tewerkstelling: oudere werknemers moeten gezond en gemotiveerd blijven en het werkritme aankunnen. Als dat lukt, bieden hun ervaring, hun werkattitude en hun mentaliteit het bedrijf een significante meerwaarde.

Wie geen voorstander is van tewerkstelling tot 65 jaar, en dat is toch ook bijna 20%,  geeft als voornaamste redenen de hoge werkdruk,  gebrek aan motivatie en gebrek aan efficiëntie op. Loonkost is veel minder een bezwaar. Die loonkost is voornamelijk voor jongere zaakvoerders (< 35 jaar) een struikelblok.

Maar kmo-werkgevers denken dat slechts 22% van de mannen onvoorwaardelijk tot hun 65ste willen werken. Als arbeidsduur, werkritme en/of jobinhoud worden aangepast stijgt dat percentage aanzienlijk. Over vrouwelijke medewerkers denken de kmo’s dat slechts 7% van hen onvoorwaardelijk tot 65 jaar wil werken.

Meer

Kmo’s willen werknemers tot hun 65ste in dienst houden

Een grote meerderheid van de Belgische kmo’s (83%) is bereid werknemers die nu ouder zijn dan 50, tot hun 65ste aan het werk te houden. Iets meer dan de helft van de voorstanders stelt wel bepaalde voorwaarden, zoals een goede gezondheid, motivatie en het werkritme kunnen volgen. Meer Vlaamse dan Waalse of Brusselse kmo’s stellen voorwaarden.

Figuur 1: Onder welke voorwaarden zou u oudere medewerkers in dienst houden tot hun 65ste.

(Klik op de afbeelding om te vergroten)

Ervaring en werkattitude gewaardeerd

Bijna 94% van de ondervraagden noemt ‘ervaring’ de troef van oudere werknemers. Bijna zes op tien waardeert hun werkattitude en mentaliteit. Voor 4 op 10 is het belangrijk dat ouderen minder vlug van job zullen veranderen.

Figuur 2: Welke eigenschappen vindt u positief aan oudere werknemers?

(Klik op de afbeelding om te vergroten)

Ze kunnen de werkdruk niet aan

Bijna één op vijf kmo’s, en dat is toch niet weinig, ziet het niet echt zitten om werknemers tot hun 65ste in dienst te houden. Als voornaamste redenen geven deze kmo’s op dat oudere werknemers:

  • de werkdruk niet meer aankunnen (52% van de ‘tegenstanders’)
  • minder gemotiveerd zijn (39%)
  • minder efficiënt zijn (36%)
  • vaak gezondheidsproblemen hebben (32%)

Opvallend is dat loonkost pas op de zesde plaats komt. kmo’s met 10 tot 19 werknemers scoren merkelijk hoger. In deze doorgaans zeer dynamische bedrijven liggen ‘werkdruk’ (73%) en ‘gebrekkige motivatie’ (62%) als redenen om medewerkers niet tot hun pensioen te laten werken stukken boven het Belgische gemiddelde. ‘Efficiëntie’ is in deze groep dan weer een minder groot probleem dan flexibiliteitseisen (53%), gezondheidsproblemen (52%) en loonkost (32%).

Figuur 3: Redenen om oudere werknemers niet tot hun 65 jaar in dienst te houden

(Klik op de afbeelding om te vergroten)

Willen werknemers zelf wel werken tot hun pensioen?

Tot slot vroeg SD Worx de kmo-werkgevers of 50-plussers zelf wel tot hun 65ste willen werken. De respondenten maakten daarbij een opvallend onderscheid tussen mannen en vrouwen.

Een op de vijf (22%) van de kmo’s denkt dat mannen zeker bereid zullen zijn om tot hun 65ste te werken. Nog eens 47% denkt dat ze dit zullen doen op voorwaarde dat arbeidsduur, werkritme en/of jobinhoud worden aangepast.
Een derde van de kmo’s denkt dat mannelijke werknemers niet tot die leeftijd zullen werken en dus vroeger op pensioen gaan.

Een op de twee kmo’s (53%) denkt echter dat vrouwelijke medewerkers vroeger op pensioen zullen gaan. Slechts 7% van de respondenten denkt dat vrouwen tot hun 65ste zullen werken.

Figuur 4: Denkt u dat 50-plussers bereid zullen zijn effectief tot hun 65ste te werken?

(Klik op de afbeelding om te vergroten)

Uit ander onderzoek van SD Worx bij 3000 werknemers blijkt inderdaad dat een overgrote meerderheid van de werknemers voor zijn 65ste met pensioen wil. Zo zegt 46% van de vrouwen het liefst te willen stoppen tussen 55 en 59 jaar. Bij de mannen is dat 44%. Bovendien wil slechts een derde (34%) van de vrouwen en 38% van de mannen er tussen hun 60ste en 64ste jaar mee stoppen. Mentaal hebben werknemers de stap naar werken tot hun 65ste dus zeker nog niet gezet.

Grootste scepsis bij jonge bazen

Opmerkelijk is ook dat vooral jongere kmo-bazen kritisch staan tegenover oudere werknemers. Voor de hele enquête weken hun antwoorden het vaakst af van het gemiddelde. Zo stelt 57% van de kmo-werkgevers jonger dan 35 jaar voorwaarden aan werknemers die tot hun 65ste willen werken: 94% van deze groep vindt een goede gezondheid noodzakelijk, 86% motivatie en 78% het kunnen volgen van het werkritme. Terwijl gemiddeld 59% van de voorstanders werkattitude en mentaliteit een positieve eigenschap van oudere werknemers noemt, is dat bij jonge bazen slechts 44%. Zij vinden het dan weer belangrijker dat oudere werknemers ‘minder snel van job zullen veranderen’. Ook de redenen waarom ze geen voorstander zijn van tewerkstelling van ouderen tot 65 jaar verschillen sterk van het gemiddelde: 42% vindt ouderen te duur (25% gemiddeld) en 26% vindt dat oudere medewerkers niet in aanmerking komen om te werken tot hun pensioen omdat ze aanpassingen willen van arbeidsduur, werkritme of jobinhoud.

In opdracht van SD Worx enquêteerde onderzoeksbureau WES 721 Belgische kmo’s over hun bereidheid om oudere werknemers (50+) in dienst te houden tot hun 65.

Voor meer informatie kunt u terecht bij: 
Johan Van Duyse, SD Worx, tel. 0476/55 28 94, johan.vanduyse@sd.be

SD Worx 
SD Worx biedt onder het ‘Proxy’ label specifieke dienstverlening aan kmo’ers aan, ook over het maken van afspraken rond de extralegale voordelen. De Divisie Kmo van SD Worx telt 340 medewerkers.
Samen staan ze in voor meer dan 27.000 kmo-werkgevers die in totaal meer dan 200.000 werknemers tewerkstellen. De dienstverlening is, via meer dan 25 kantoren, sterk regionaal uitgebouwd. Elke regionale kmo-ploeg biedt een totaaldienstverlening rond loonberekening, sociale wetgeving en personeelsbeleid, met praktisch advies van een vertrouwenspersoon die de kmo-problematiek door en door kent.

>> Beluister hier het interview met Johan Van Duyse op radio 1.