Door de dalende inflatie in 2009 werden verschillende sectoren deze maand geconfronteerd met een negatieve loonindex. Dat betekende dat de lonen zouden moeten dalen. Verschillende paritaire comités, zoals de bouwnijverheid, beslisten op sectorieel vlak deze indexatie niet toe te passen. Andere sectoren, zoals het grote pc 218, lieten de beslissing over aan de werkgever.

Van de Vlaamse kmo's in de 218 blijkt nu dat bijna 80% (79,63%) de negatieve index heeft toegepast in januari. Dat blijkt uit de loonberekeningen over januari die bij SD Worx werden uitgevoerd. De Brusselse kmo’s pasten de negatieve index het minst toe: er waren 22,54% niet-toepassers. In Wallonië daarentegen liet 88% van de kmo’s de lonen dalen. In Vlaanderen scoren Oost en West-Vlaanderen iets hoger dan het gemiddelde. Bijna 83% van de kmo’s paste de (negatieve) indexregel toe. 

SD Worx stelde ook vast dat grotere kmo’s consequenter waren in de toepassing van de indexverlaging dan kleinere bedrijven, onder het motto ‘index is index’. Die kleinere bedrijven waren dan weer van mening dat het lage percentage van 0,43% loonsverlaging niet opwoog tegen eventuele onrust, tegen het in gevaar brengen van de sociale vrede. Ze zouden de index wel toegepast hebben als die pakweg 2% was geweest.

Enkele bedrijven pasten de negatieve index wèl toe maar gebruikten die vrijgekomen budgettaire ruimte om hun betere medewerkers een bonus te kunnen geven.

* Om de dienstverlening èn de loonberekening van januari 2010 optimaal te laten verlopen vroeg SD Worx in de loop van de maand januari aan de aangesloten kmo’s wat ze als Sociaal Secretariaat moesten doen met de negatieve index: al dan niet aanpassen? De cijfers en de percentages zijn gebaseerd op de antwoorden van deze kmo’s aan de dienstverleners van SD Worx.

Voor meer informatie:

Johan Van Duyse,  SD Worx, tel. 0476/55 28 94,  johan.vanduyse@sdworx.com

SD Worx

SD Worx biedt als sociaal secretariaat onder het ‘Proxy’ label ook specifieke dienstverlening aan kmo’s aan. SD Worx telt 340 medewerkers. Samen staan ze in voor meer dan 27.000 kmo-werkgevers die in totaal meer dan 200.000 werknemers tewerkstellen. De dienstverlening is, via meer dan 25 kantoren, sterk regionaal uitgebouwd. Elke regionale kmo-ploeg biedt een totaaldienstverlening rond loonberekening, sociale wetgeving en personeelsbeleid, met praktisch advies van een vertrouwenspersoon die de kmo-problematiek door en door kent.