In ‘Result driven HR’ belichten we 4 weken lang inspirerende hr-trajecten: vier bedrijven getuigen over de weg naar een resultaatgericht human resources-beleid. Deze week tonen we o.a. hoe AZ Jan Portaels in Vilvoorde het Flex Income Plan invoert en hoe de Filharmonie in Antwerpen functiebeschrijvingen voor musici opstelt.

PS-Survey, een snelgroeiende kmo, werkt dan weer rond leiderschap en organisatiestructuur.

BTC tenslotte ontwikkelt een zeer aparte aanpak voor haar rekrutering van vrijwilligers die naar het buitenland trekken voor ontwikkelingssamenwerking.