De Belgische werknemer is vrij honkvast. Hij is loyaal ten opzichte van zijn werkgever. Niet alleen is hij nog niet vaak van job veranderd, ook in de toekomst is hij dat niet van plan. Bovendien schat hij zijn kansen om een andere baan te vinden niet hoog in. Ook de werkgevers zelf kijken niet echt positief naar ‘jobhoppers’. Rekening houdend met de krapte op de arbeidsmarkt is het aangewezen te investeren in de eigen werknemers via opleiding, ontwikkeling, loopbaanbegeleiding. Werknemers hechten hier veel belang aan, maar zijn hier niet altijd tevreden over.

De Belgische werknemer is loyaal

De Belgische werknemer is vrij loyaal aan zijn werkgever: 27% is nog nooit van werkgever veranderd. Hierin is er geen verschil tussen mannen en vrouwen. Arbeiders zijn al vaker van job veranderd dan bedienden, werknemers met enkel een diploma van het lager onderwijs zijn vaker veranderd dan collega’s met een universitair diploma, oudere werknemers al vaker dan hun jongere collega’s.

Globaal genomen is 71% van de werknemers niet van plan om nog van werkgever te veranderen in de toekomst. 16% wil nog één keer van werkgever veranderen, 7% nog twee keer, 3% nog drie keer en 2,5% nog vier keer of meer.

53% van de groep jonge werknemers (jonger dan 25 jaar) zegt dat ze niet van plan is nog van werkgever te veranderen, van de groep oudere werknemers boven 50 jaar zegt 91% dat ze nooit nog van werk zal veranderen (zie grafiek).

Hoe schat de werknemer zijn kans in op een nieuwe job?

SD WORX peilde naar de kansen die werknemers zichzelf toedichten om een nieuwe job te vinden.
Hoewel de economie bloeit en er sprake is van schaarste op de arbeidsmarkt denkt 63% van de werknemers dat het moeilijk zal zijn om ander werk te vinden (zie taartdiagram).

Van de werknemers met een universitair diploma zegt 52% dat het eenvoudig zal zijn een nieuwe job te vinden.  Werknemers met enkel een diploma van het lager onderwijs schatten het veel zwaarder in een nieuwe job te zoeken: 70% denkt dat het moeilijk zal zijn.

Perceptie van de werkgevers op ‘jobhoppen’

62,10% van de werkgevers staat negatief ten opzichte van een sollicitant die op korte tijd meerdere werkgevers heeft gehad (zie taartdiagram).

Mogelijke oplossingen

Gezien de krapte op de arbeidsmarkt is het aan te raden te investeren in eigen werknemers.
Loopbaan- en doorgroeimogelijkheden, opleiding en ontwikkeling zijn hierin belangrijke troeven.
Werknemers hechten veel belang aan ontwikkeling en promotiekansen, maar zijn hier niet echt tevreden over (onder het Belgische gemiddelde).

Onderzoek

Jaarlijks bevraagt SD WORX meer dan 3000 werknemers uit privé- en overheidsorganisaties, een representatieve groep uit de Belgische arbeidsmarkt (volgens geslacht, bedrijfsomvang, statuut, diploma, taalgebied, …). Het onderzoek wordt uitgevoerd bij de actieve bevolking en bevat vragen die te maken hebben met tewerkstelling van personeel.
SD WORX peilde naar de intentie van werknemers om van werkgever te veranderen.

Voor meer informatie kan u terecht bij:
Veerle de Jong, SD WORX, tel. 03/220 22 69 of 0478/26 26 19, veerle.dejong@sd.be
of Liesbeth Rogiers, Trimedia, tel. 02/713 09 01, lrogiers@trimedia.be