SD WORX onderzocht de lonen van 190.024 werknemers in België. Het totaal jaarsalaris - vast en variabel salaris in cash - steeg vorig jaar met 3,4%.
De hoogste salarissen kenden de sterkste stijging, namelijk 6,2%. De stijging bij de topsalarissen is vooral te wijten aan een toename van het variabele salarisdeel in cash (bonussen, commissies, premies, …). De toplonen piekten in Vlaams-Brabant, gevolgd door het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
Stijging van 2,9% voor de laagste salarissen, 6,2% voor de topsalarissen
SD WORX deelde de lonen in 10 categorieën in en vergeleek de stijging van januari 2006 met deze van januari 2007. De mediaan*, die de extreme waarden uitvlakt, werd berekend voor elke looncategorie en telkens voor een voltijdse tewerkstelling (zie onderstaande figuur). *De mediaan is de middelste van de waarden in de rangschikking naar grootte.
De stijging van het totaal jaarsalaris bedraagt 3,4%. Voor de hoogste salariscategorie is de mediaan 6,2%. De stijging voor deze laatste looncategorie is vooral het gevolg van een stijging in het variabele salarisdeel in cash (bonussen, commissies, premies, enz.)
Regionale verschillen in stijging van toplonen
SD WORX onderzocht voor de hoogste salariscategorie de stijging van het totaal jaarsalaris per regio. Vlaams-Brabant piekt (+ 7,9%), gevolgd door het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (+ 6,45%). De stijging van topsalarissen in Limburg zitten onder het nationale waarde, m.n. 4,45%.
Toplonen stijgen sterker in kleine kmo’s dan in grote ondernemingen
De gemiddelde salarisstijging is minder groot in kleinere bedrijven. Zo bedraagt de mediaan voor het totaal jaarsalaris 2,73% in bedrijven met minder dan 100 werknemers, terwijl de lonen in grotere organisaties (> 1.000 medewerkers) een stijging kennen van 3,71%. Dat de salarissen in kmo’s lager liggen dan in de grotere ondernemingen heeft
SD WORX vroeger al gerapporteerd. Nu blijkt ook dat de stijging van de salarissen vorig jaar tot 1% lager lag in de kmo’s in vergelijking met grotere organisaties.
Wat de hoogste salarissen betreft, zet deze lijn zich niet consequent verder: in kleine kmo’s (< 50 werknemers) stijgen de salarissen bijvoorbeeld sterker dan bij de grote bedrijven (> 1.000 werknemers). De mediaan bedraagt 7,28 % voor bedrijven met minder dan 50 werknemers en 5,22% voor organisaties met 1.000 werknemers en meer.
Het vaak ontbreken van een formeel loonbeleid in kleinere organisaties is hiervoor een mogelijke verklaring.
SD WORX doet regelmatig salarisstudies. De informatie m.b.t. het reward aanbod vindt u terug op de website van SD WORX: www.sd.be
Voor meer informatie kan u terecht bij: