SD Worx kende een succesvol 2008. De totale opbrengsten stegen met 19% tot ruim 231 miljoen euro. Dat is meer dan in 2007 toen er een groei van 14% werd opgetekend. Over 2008 realiseert SD Worx een winstcijfer van ruim 30 miljoen euro. Dat is een daling tov 2007. In België blijft SD Worx globaal marktleider, maar de HR-dienstverlener ambieert ook over de grenzen heen een voorname positie in te nemen. Met de overname van Logi-RH en Spirale in Frankrijk en het Duitse Accurat is de groep de laatste twee jaar ook internationaal sterk gegroeid. SD Worx verzorgt nu elke maand bijna 1,2 miljoen payslips. De HR-dienstengroep wil verder uitgroeien tot de kwaliteitsreferentie voor payroll services in Europa, maar verwacht in 2009 minder sterke progressie.
Recent onderzoek van SD Worx naar de impact van de recessie op het HR-beleid van bedrijven toont aan dat 86% van de HR-verantwoordelijken druk voelt om HR-kosten te reduceren. 82% van de ondervraagden vindt de economische crisis een opportuniteit om de meerwaarde van HR aan te tonen en 77% onderneemt acties om voorbereid te zijn op een heropleving van de conjunctuur.
Nadruk op kostenreductie in crisistijd wordt gekoppeld aan opportuniteit om meerwaarde van HR aan te tonen
Uit resultaten van haar recente onderzoek naar de impact van de recessie op HR kwam SD Worx tot enkele markante bevindingen: 86% van de bedrijven voelt de druk om HR-kosten te reduceren en drie op de vier van de ondervraagde HR-verantwoordelijken investeert daarom amper tot helemaal niet. 75% moet op korte termijn zorgen voor kostenreductie. 44,5% van de ondervraagden voorziet in meer opleidingen, terwijl 35% minder opleidingen voorziet, maar liefst 70% wil zijn benefits optimaliseren, en 43% hanteert de maatregel economische werkloosheid om de crisis het hoofd te bieden.
Drie kwart van de bedrijven ziet de toekomst somber in en verwacht ook op lange termijn de gevolgen van de recessie te zullen ondervinden. Kijken we naar internationale spelers, dan merken we nog een pessimistischer toekomstperspectief: maar liefst 81% van hen denkt dat de economische crisis nog lang zal nazinderen en invloed zal blijven hebben op het HR-beleid.
Een kleine meerderheid van de ondervraagden waagt zich toch aan een positief beeld: 56% durft nog te investeren en dat op lange termijn. De meesten houden echter rekening met de recessie en willen hun basisrendabiliteit behouden. Toch investeren zij in een actief HR-beleid door middel van development programs en talentmanagement. Immers 82% van de ondervraagden vindt de economische crisis een opportuniteit om de meerwaarde van HR aan te tonen en 77% onderneemt acties om voorbereid te zijn op een heropleving van de conjunctuur. SD Worx besluit tevens uit het recessieonderzoek dat de rol van de HR-manager tweeledig is geworden: hij is zowel change agent als strategisch partner. HR zorgt voor capaciteit tot verandering en een vernieuwde organisatie.. De HR-manager als strategische partner vertaalt de organisatiedoelen in een concrete HR-strategie en prioriteiten.
SD Worx realiseert opbrengststijging van 19%
De totale opbrengsten vorig jaar bedroegen ruim 231 miljoen euro. Het winstcijfer is vastgesteld op 30 miljoen euro, dat is een daling tegenover 2007 toen de winst 35 miljoen euro bedroeg. Deze daling kan verklaard worden door onze IT-investeringen en de kosten van de diverse overnames in 2008 om verdere internationale groei te realiseren.
Het totaal aantal klanten stijgt van 38.220 werkgevers in 2007 tot 40.500 werkgevers in 2008. Dat is een groei van 6%. Het aantal loonberekeningen nam in de periode 2007-2008 toe van 987.000 tot 1.179.000.
In 2008 telde de SD Worx Groep bijna 2.000 medewerkers en 44 eigen kantoren. Vorig jaar nam de onderneming 325 nieuwe mensen in dienst. Het merendeel waren payroll consulenten en IT-ers, maar ook heel wat juristen, account managers, supportmedewerkers en trainees.
Jan van den Nieuwenhuijzen, afgevaardigd bestuurder van de SD Worx Groep over de cijfers van 2008: “Wij zijn zeer tevreden met deze mooie cijfers van 2008. Naast de omzetgroei door onze diverse internationale overnames realiseren we tevens een mooie organische groei in België. Uiteraard merken wij nu momenteel ook de impact van de vertraging in de groei bij onze klanten. De dalende tewerkstelling kan in 2009 tot een minder forse omzetgroei voor SD Worx leiden. Ondanks deze economische omstandigheden kijken we hoopvol naar de toekomst.
2008 was voor SD Worx het jaar van de grote veranderingen, de personeelsuitbreiding, de nieuwe structuur en de directeurswissel. “SD Worx heeft altijd een duidelijke visie en resultaatgerichte aanpak voor ogen gehad. Vorig jaar hebben we onze groeistrategie echter scherper gesteld met een duidelijke Belgische en Europese groeipoot. 2008 was een overgangsjaar voor SD Worx, we hebben onze organisatie gestroomlijnd en zijn nu klaar voor de verderzetting van onze groeiplannen”, zegt Guido Kestens, voorzitter van de Raad van Bestuur van SD Worx.
Versteviging Belgische marktleiderspositie
Op de Belgische thuismarkt focust SD Worx op vier kernmarkten: kmo’s, grote ondernemingen, extra grote ondernemingen en de overheid. Elk van deze marktsegmenten wordt benaderd met een ver doorgedreven aanpak, aangepast aan de verschillende behoeften en aan de administratieve, juridische en sociale context waarin de bedrijven en organisaties actief zijn. SD Worx is actief op vier verschillende domeinen: payroll-activiteiten, outsourcing van HR-processen, HR-systeemintegratie en HR-benchmarkinformatie (aangeleverd door het SD Worx-kenniscentrum).
“De vraag naar onze proactieve aanpak is zowel bij kmo’s en grote ondernemingen als extra grote ondernemingen en de overheid gestegen. Dankzij onze sterke expertise op het vlak van HR, IT, wetgeving en payroll, kunnen we snel inspelen en anticiperen op maatschappelijke trends. Deze expertise wordt duidelijk geapprecieerd door bedrijven en organisaties”, zegt Hans Joris, algemeen directeur van SD Worx België.
SD Worx is in het bijzonder in België zeer actief op de KMO markt. In 2008 bouwde SD Worx zijn Proxy netwerk verder uit tot 26 kantoren. Begin dit jaar opende SD Worx kantoren in Louvain-la-Neuve, Overpelt en Herentals. In juni plant SD Worx een bijkomend Proxy kantoor te openen in Heist-op-den-Berg. Met de Proxy-aanpak wil SD Worx zo dicht mogelijk bij de klant staan, met een lage drempel en een vaste contactpersoon en service ‘om de hoek’. Zo wil SD Worx een (h)echt partnerschap uitbouwen met al haar klanten.
De outsourcingtrend bij grote ondernemingen zorgde vorig jaar opnieuw voor een sterke stijging van deze dienstverlening door SD Worx. Ook de vraag naar geïntegreerde oplossingen (payroll + HR + Tax & Legal) neemt toe. Er is een groeiende nood aan flexibele HR en naar elektronisch documentenverkeer.
Extra grote ondernemingen, die doorgaans een sterk uitgebouwde personeelsdienst hebben, kloppen vooral bij SD Worx aan voor heel specifieke en/of complexe vragen. Hierbij kiezen bedrijven uit een uitgebreid aanbod van modulaire HR services tot en met de volledige uitbesteding van hun HR business processen. Sommigen kiezen ervoor het hele gebeuren uit te besteden en opteren voor BPO, Business Process Outsourcing.
Naast de privésector, richt SD Worx zich ook op de overheid. Hier merkt de organisatie dat zijn naambekendheid en referenties steeds groter worden. In 2008 startte oa NMBS Groep een implementatieproject met SD Worx.
Ambitieuze groeistrategie zorgt voor uniek Europees aanbod in HR-dienstverlening
SD Worx startte zijn internationale expansie met een eigen kantoor in Luxemburg gevolgd door een vestiging in Nederland. SD Worx zet in 2008 voor het eerst voet aan grond in Duitsland met de overname van Accurat. Door deze overname heeft de groep 3 kantoren in Duitsland (Dreieich - nabij Frankfurt -, Berlijn en Leipzig).
Recent zette SD Worx zijn eerste stappen op de Franse markt met de overname van de Franse payroll-softwareleverancier LOGI-RH en Spirale, gespecialiseerd in de outsourcing van payroll en HR. De twee Franse dochters van SD Worx zijn intussen geïntegreerd tot één bedrijf dat onder de naam SD Worx systemen en services aanbiedt op vlak van Payroll, Tax & Legal en HR Automation. Ondertussen telt SD Worx Frankrijk vier kantoren (Marne, Saint Cloud, Schiltigheim en Bidart).
“Daarmee hebben we een sterke basis voor onze ambitie in Europa”, zegt Bart Alkemade, Algemeen Directeur SD Worx International. “De economische crisis verandert niets aan onze internationale groeiplannen., We werken intussen verder aan de optimalisatie van de synergieën na de recente overnames alsook aan de internationale integratie van ons dienstenpakket. Daarnaast blijven we kijken naar opportuniteiten in bestaande en andere landen. Zowel voor overnames als voor de uitbouw van ons partnernetwerk waarmee we nu al in 20 landen dienstverlening aanbieden.”
SD Worx biedt in al zijn buitenlandse filialen de combinatie van payroll, Tax & Legal en HR Automation aan. Telkens met focus op outsourcing en services en op de combinatie van lokale expertise met internationale dienstverlening.
“Zowel Belgische bedrijven met vestigingen in het buitenland als internationale bedrijven vinden het steeds belangrijker om één HR-provider te hebben over de landen heen. Bovendien verkiezen ze om slechts één aanspreekpunt te hebben, liefst in hun eigen land en taal. Wij bieden geïntegreerde totaaloplossingen aan over de grenzen heen”, zegt Jan van den Nieuwenhuijzen, afgevaardigd bestuurder van SD Worx. “In vergelijking met buitenlandse spelers die loonadministratie aanbieden, is ons ‘Belgische’ servicemodel zeer atypisch, want allesomvattend. We merken dat onze kwaliteitsaanpak aanslaat in het buitenland. Samen met onze 60 jaar expertise, ben ik er van overtuigd dat we alle troeven in huis hebben om de Europese kwaliteitsspeler in payroll services te worden.”
Voor meer informatie kan u terecht bij:
- Tania Deswelgh, SD Worx, 03/2202231 of 0479/985592, e-mail: tania.deswelgh@sdworx.com
- Annelore Marynissen, Trimedia, 02/7130722, e-mail: amarynissen@trimedia.be
Als u graag een exemplaar van het jaarverslag 2008 ontvangt, kan u dit aanvragen via amarynissen@trimedia.be (uitsluitend voor pers).
SD Worx
SD Worx is een Europese HR-dienstverlener met hoofdzetel in België. De groep biedt een volledige dienstverlening rond het tewerkstellen van personeel met loonberekening en -administratie, opleiding, HR-research, sociaaljuridische, fiscale en HR consultancy, gespecialiseerde software voor personeelsdiensten en ondersteuning ter plaatse.
SD Worx biedt oplossingen op het gebied van internationale tewerkstelling in meer dan 20 landen, vanuit eigen kantoren of via kwaliteitsvolle partners. Bijna 2.000 medewerkers bedienen meer dan 40.500 klanten in de privé- en publieke sector, zowel KMO’s als grote organisaties. Met meer dan 1.179.000 loonberekeningen per maand is SD Worx de derde grootste HR-provider in Europa. De consultancyafdeling van de groep telt 550 specialisten en heeft in de verschillende HR-disciplines een toonaangevende positie.