Onderzoeken

Engagement
Om resultaat neer te zetten, is employee engagement essentieel: geëngageerde medewerkers verhogen uw productiviteit en verlagen uw kosten. Ze stralen energie, drive en passie uit. Ze maken uw organisatie duurzamer en winstgevender en zorgen voor een great place to work.

Future of work
De wereld van vandaag verandert voortdurend. De arbeidsmarkt schreeuwt om wendbaarheid en inzetbaarheid, en werknemers schrijven liever hun eigen verhaal. Als onderneming kan je niet langer aan de kant blijven staan. Daarom onderzocht en ontwikkelde SD Worx het concept 'Future of Work', een totaalvisie op het hedendaagse werken.

 

Flexibele loopbaan: een onderdeel van sociale innovatie binnen ondernemingen
De vergrijzing en ontgroening verplichten ondernemingen om grondig werk te maken van het motiveren van ervaren medewerkers en het aantrekken en behouden van het schaarse talent. De nieuwe kijk op werken van de jongste generatie vraagt om maatwerk in de HR-praktijken. De steeds snellere veranderingen in markten en technologie vragen een verhoogde wendbaarheid, ook binnen HR-praktijken en concepten als bv. loopbaanpaden.

 

HR-outsourcing: commodity of meerwaarde
Het uitbesteden van hr-diensten zit sterk in de lift. SD Worx werpt met dit onderzoek een blik op het uitbestedingsgedrag van de Belgische organisaties. Wat drijft hen in het beslissingsproces om hr uit te besteden? Hoe selecteren ze hun provider? Welke hr-processen besteden ze uit? Naast een antwoord op deze vragen, gaan we na of hr-outsourcing een commodity is geworden op de markt van providers. En gaan we na hoe je je als hr-dienstverlener nog kan onderscheiden en een meerwaarde kan betekenen voor organisaties…

  Sustainable HR: een strategische visie
De toekomstige uitdagingen voor HR zijn gigantisch groot. Binnen enkele jaren zal de 'war for talent', net als de krapte op de arbeidsmarkt, in alle sectoren voelbaar worden. Ook andere zaken dringen zich op en vragen om een strategische aanpak: een groeiende vraag naar flexibiliteit, de vergrijzing van de arbeidskrachten en mobiliteitsproblemen. Een strategische visie hierop is geen loutere interne HR-aangelegenheid, maar een sine qua non voor een bestendige voortzetting van de business in de toekomst. Met het onderzoek over strategische HR heeft SD Worx de huidige strategische rol van HR binnen bedrijven, samen met de ambities voor de nabije toekomst, in kaart gebracht.

  Comp & Ben praktijk 
Ontdek de resultaten van het onderzoek "Comp & Ben praktijk". We onderzoeken de rewardpraktijk van in België gevestigde organisaties. Zowel de gangbare benefits als het compensatiegedeelte wordt hierbij in kaart gebracht.

  

Het payrollproces in kaart gebracht
Een correct payrollproces is voor elke onderneming van vitaal belang. Werknemers willen immers dat hun loonberekening tijdig en juist wordt uitgevoerd. Het volledige payrollproces is een aaneenschakeling van verschillende deelprocessen, die permanent op elkaar moeten worden afgestemd. Aan elk van deze deelprocessen moet evenveel tijd en zorg worden besteed. Waar liggen payrollverantwoordelijken wel eens wakker van? En welke deelprocessen zijn voor verbetering vatbaar? Antwoorden vindt u in het payrollonderzoek van het Kenniscentrum van SD Worx.

 

Van High Potential naar High Professional
Na de crisis zal het tekort aan talent weer duidelijk voelbaar worden. Maar wat verstaan organisaties vandaag onder de term High Potential? Welke competenties wegen door om echt talent te benoemen? Waaruit bestaat een High Potential-programma en heeft een dergelijk specifieke aanpak succes?
Met het High-potential-onderzoek tracht het Kenniscentrum van SD Worx een zicht te krijgen op de huidige tendensen in High Potential Beleid.

  Maatregelen tegen de crisis
Welke gevolgen heeft de recessie op uw onderneming en op uw HR-beleid? Op welke HR-thema’s focust u in crisistijd en welke maatregelen zal u zeker nemen? Deze vragen zijn vandaag meer dan ooit actueel. SD Worx voerde een diepgaand recessieonderzoek en bracht de impact van de crisis op HR in kaart.

  Verzuim
Naar jaarlijkse gewoonte wordt het arbeidsverzuim in België geanalyseerd. Op basis van berekende gegevens, zoals (ziekte)verzuimpercentage, frequentie van het ziekteverzuim en de gemiddelde duur van de ziekteperiode worden benchmarkgegevens en tendensen in kaart gebracht.

  Corporate Restructuring
In tijden van recessie gaan organisaties op zoek naar manieren om te overleven. Voor 2009 staan er alvast herstructureringen op het programma. De vraag is of alle organisaties er klaar voor zijn.  Met een juiste aanpak kan dit proces vlot verlopen en de gewenste resultaten opleveren. Communicatie, een projectmatige aanpak, opvolging van de juridische verplichtingen en leadership zijn daarbij cruciale elementen.

  Loon en Arbeidstijd
Elk jaar doet SD Worx onderzoek naar de lonen van Belgische werknemers in België. Daarvoor worden de salarisgegevens van ongeveer tweehonderd verschillende functies geanalyseerd. Deze functies worden in negen verschillende groepen ondergebracht. De steekproef voor 2008 bestond uit 104.313 werknemers van 15.464 bedrijven. Sinds januari 2005 zijn de Belgische brutolonen met gemiddeld 18 procent gestegen. Het gaat daarbij om het totale salaris, bestaande uit een deel vast en een deel variabel loon.

  Bedrijfswagens
SD Worx onderzoekt jaarlijks de bedrijfswagenpolitiek van Belgische organisaties en volgt ook de nieuwe regelgeving rond bedrijfswagens op de voet op. Passen werkgevers het wagenpark aan en verminderen ze de keuzemogelijkheden voor uw werknemers? Herzien ze de budgetten? Zoeken ze naar alternatieven? Wat zijn norm leasebudgetten?

  Verloop
SD Worx berekende als eerste in België de verloopcijfers voor onze nationale arbeidsmarkt. De bevindingen komen voort uit een onderzoek bij ruim 16.000 bedrijven en 490.000 werknemers. Redenen van vertrek, zoals gedwongen ontslag, vrijwillig ontslag en brugpensioen; ook tijdelijke contracten werden in de steekproef opgenomen.

  Personeelspraktijk
Ontdek de resultaten van het onderzoek Personeelspraktijk. We focussen in dit rapport op de resultaten die HR moet bereiken, wat de huidige en toekomstige uitdagingen zijn, hoe de HR-processen aangepakt worden en welke middelen daarvoor ter beschikking staan.

Andere onderzoeken