Il va sans dire que vous pouvez attendre de votre partenaire d’apprentissage une approche de travail fondée, innovante et pragmatique autour de Formation et Développement. La collaboration entre notre Centre de Connaissances, nos formateurs et nos consultants en est la garantie.
Les recherches, l’enquête sur les tendances du marché et les benchmarks du Centre de connaissances SD Worx appuient notre travail et constituent une aide pour vous situer dans votre gestion RH. Également en ce qui concerne la formation et le développement.
Dans la Pratique de la gestion du personnel en 2007, notre Centre de connaissances offre un certain nombre de chiffres intéressants qui mettent en perspective l’importance croissante du volet de Formation et Développement et des évolutions de celui-ci.
En 2007, 47% des départements RH comprenaient une fonction Formation et Développement spécifique. En 2005, ils n’étaient que 30%. Formation et Développement se situe ainsi en 2e position, ensemble avec recrutement & sélection, et juste après l’administration payroll. Une nette évolution.
En 2005 encore, 15% des interrogés considéraient Formation et Développement comme leur cheval de parade. En 2007, ce chiffre est tombé à 0%... 43% d’entre eux considèrent carrément Formation et Développement comme une source de problèmes. En 2005, ils n’étaient que 9%.
En février 2008, notre Centre de Connaissances a réalisé son enquête semestrielle sur les tendances du marché. Voici quelques résultats, à titre d’inspiration.
À la question « Quels thèmes allez-vous développer en 2008 », nous avons reçu le top 10 suivant:
- Gestion des formations et développements 65%
- Competence Management 51%
- Gestion des salaires 47%
- Talent Management 44%
- Information sur le Management des Ressources Humaines/Rapports RH 44%
- Performance Management 44%
- Communication RH interne 42%
- Satisfaction des collaborateurs 40%
- Coaching des leaders 39%
- La rotation du personnel et/ou rétention 36%
Nous avons également demandé aux Managers RH les tendances qu’ils attendaient pour 2008. Cela a donné le top 10 suivant:
- War for talent
- Flexibilité
- Reward
- Rétention
- Competence Management
- Talent Management
- Efficient performance
- Rôle du RH
- Internationalisation
- Générations et vieillissement
A partir de ces tendances et recherches, nous pouvons développer pour vous une offre de formations actuelle et inspirante.
Vous en trouverez un échantillon dans ce Trajet de Formations. Sur www.sdworx.be/formations, vous trouverez notre offre complète.
Nous aimerions également discuter avec vous de l’élaboration d’un trajet intra-entreprise sur mesure.
Le Centre de Connaissances de SD Worx développe des outils pratiques et clairs, grâce auxquels le responsable du personnel peut analyser et soutenir son personnel et sa gestion. Vous désirez en savoir plus sur les recherches de notre centre de connaissances? Alors surfez sur www.sdworx.be.
Le rapport Pratique de la gestion du personnel comprend les résultats de l’enquête de SD Worx sur la gestion RH des organisations établies en Belgique. Il offre un regard actuel sur la méthode de travail d’un service du personnel ou d’un département RH.
Vous voulez commander cet instrument de travail pratique? Alors surfez sur www.sdworx.be ou appelez le 03 201 72 11.