Ce cycle comprend :

• 15 jours de formation avec un bon mix entre théorie et pratique ;
• en 8 modules une approche intégrée des RH: stratégie, gestion opérationnelle et votre propre développement personnel ;
• élaborer votre propre projet RH ;
• documentation exclusive de notre Centre de Connaissances, ainsi qu’un accès à Questor, notre guide sociojuridique en ligne ;
• conseils individuels et accompagnement par un de nos coachs ;
• plateforme d’apprentissage en ligne ;
• 2 jours de formation supplémentaires au choix, en plus des 15 jours, en fonction de vos points de développement ;
• découvrir votre profil MBTI et apprendre à l’utiliser en groupe.

A qui s’adresse ce cycle de formation ?

• Vous avez quelques années d’expérience et vous êtes prêt à franchir une prochaine étape dans votre carrière en RH.
  
• Vous désirez jouer un rôle actif dans le développement d’une politique et d’une gestion des RH professionnelles et intégrées.

Dans ce cycle de formation interactif et intensif, de part votre motivation, vous participez véritablement à la création d’un contexte d’apprentissage. A ce titre, votre propre contribution sera valorisée et vous aurez tout autant l’opportunité de partager vos connaissances que vos expériences.

Après cette formation:

• vous connaîtrez les rôles que remplit la GRH dans une organisation efficace ;
• vous serez capable d’adapter votre politique RH à la stratégie de votre entreprise, de l’évaluer, et de la développer ;
• vous aurez une connaissance solide des différents domaines de la gestion du personnel et analyserez leurs interactions ;
• vous serez à même d’accorder votre politique RH au contexte socio-juridique ;
• vous serez au courant des tendances et des défis actuels de la gestion des Ressources Humaines ;
• vous pourrez traduire les différents cadres de références RH vers votre propre environnement et les lier à votre plan d’action RH ;
• vous aurez établi un plan de développement personnel qui vous aidera dans votre plan de carrière ;
• vous pourrez avec votre organisation fixer la direction dans laquelle votre département RH veut et doit évoluer ;
• vous disposerez d’un projet RH qui sera applicable à votre organisation.

Le cycle de formation est fondé sur le modèle Full Circle de SD Worx qui
offre une approche unique, orienté vers les résultats.

Ce modèle s’applique à toute organisation et illustre la cohésion entre les moyens, les activités et les résultats de la GRH en révélant les caractéristiques essentielles d’une bonne politique du personnel.

STAFFING

Recrutement & sélection

• Les règles du jeu sociojuridiques
• Attirer les talents : planifier, découvrir et identifier
• Guerre des talents et Employer Branding
• Absentéisme et politique de présence

COMPENSATION & BENEFITS

• Optimisation de la rémunération
• Politique de rémunération de A à Z
• Rémunérer en fonction des prestations – fondements d’un management des performances

PRESENTATION DU PROJET RH PERSONNEL

VOUS? EN TANT QUE METTEUR EN SCENE DES RH

• Passer de collaborateur RH à conseiller RH
• Management de projets en RH
• RH et communication

PERFORMANCE

• Management des prestations
• Evaluer le fonctionnement
• Durée du travail, flexibilité et crédit-temps
• Fin de carrière

DEVELOPPEMENT

• Politique de formation et de développement
• Plan de formation
• Engager et développer les talents

PROCESSUS ET RESULTATS

• Optimiser et automatiser les processus et ’administration RH
• Reporting RH
• Concertation sociale

CONCERTATION SOCIALE

• Organes de concertation
• Négocier avec les syndicats

Intake

Grâce à un entretien avant la formation (‘intake’), nous décrivons tant votre situation personnelle que la maturité de votre service RH. Nous définissons avec votre employeur ce que vous désirez atteindre par cette formation.

Votre projet RH

En fonction de vos points de développement potentiels et de ceux de votre organisation, vous choisissez un projet RH à réaliser et à implémenter. La connaissance acquise au rythme des différents modules vous permettra d’alimenter votre plan de développement en comptant bien
entendu sur l’appui et le suivi de nos formateurs et consultants. Ils seront là pour vous guider, vous conseiller et partager leur expérience de terrain.

Approche intégrée

Au cours de ce trajet, vous aurez l’occasion d’aborder tous les pôles d’action de la gestion du personnel dans ses dimensions stratégiques, juridiques et pratiques. La dernière dimension est consacrée à votre développement personnel en termes de rôle et de réalisation de la politique RH.

MBTI comme moyen d’apprendre mieux

Au départ de votre propre expérience avec le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), vous apprenez à utiliser le MBTI au sein du groupe de participants et au sein de votre organisation.

Approche pragmatique en fonction de vos expériences

En plus d’un cadre théorique, ce cycle vous offre la possibilité de travailler à vos compétences professionnelles, à votre capacité de conseil et à vos idées RH en partant de votre pratique quotidienne.

Vous aurez l’occasion d’évaluer votre développement de manière personnelle et d’enregistrer votre progression avant, pendant et à l’issue de la formation.

Un coach professionnel vous accompagne

Votre développement personnel tient pour nous une place centrale. C’est pourquoi vous serez accompagné durant tout le trajet de formation par un coach professionnel. Celui-ci suivra également les avancées de votre projet et vous aidera à intégrer les connaissances acquises au cours des différents modules.

15+2

En tant que participant à ce cycle de formation, vous assisterez également à deux jours de formation complémentaires à choisir avec votre coach dans l’offre de formations de SD Worx.

* Cette démarche a pour but de vous permettre d’approfondir un domaine particulier en relation avec vos objectifs de développement personnel et de gestion de votre projet RH.

"Ce trajet de formation m’a permis, sur base de mon background de départ, d’acquérir une vision globale des différents pôles de la gestion des ressources humaines dans ses aspects les plus pratiques. L’interaction avec les autres participants tout au long du trajet de formation a été des plus enrichissante dans de nombreux domaines."
Nicole Schoonen, TNS opinion

Ce prix comprend:

• L’entretien personnel avant le début de la formation
• Le trajet de 15 jours de formation
• Deux jours de formation complémentaires
• L’apport nécessaire en conseils afin de réaliser votre projet RH
• Le suivi par un coach professionnel
• Une documentation exclusive provenant de notre Centre de connaissances
• Des études de marché (benchmark) réalisées par SD Worx
• L’accès à Questor, banque de données socio-juridiques
• L’accès au forum interactif d’apprentissage Fronter
• Une activité de clôture du programme
• Lunches et pauses café