• Une approche à la carte, garantissant le meilleur résultat.
• Un recrutement efficace en raison de l'utilisation par DIP d'une combinaison de canaux.
• Une méthodologie bien étudiée avec une évaluation objective permettant à votre organisation d'obtenir les compétences dont elle a besoin aujourd'hui et à l'avenir.
• Vous êtes toujours tenu au courant de l'état de la situation durant le processus.
• Adaptation optimale du nouveau collaborateur.

Phase préparatoire:
Analyse approfondie de votre entreprise dans tous ses aspects, formels et informels. La fonction et les compétences requises sont mises en évidence et examinées de manière critique avec vous.

Finding the best : multi-channel approach
DIP détermine, en concertation avec vous, l'approche optimale en fonction de la spécificité du groupe cible de candidats potentiels. Plusieurs canaux de recrutement possibles sont généralement mobilisés afin de garantir un résultat optimal. DIP peut entre autres utiliser son propre site web, plusieurs sites d’offres d’emploi, une consultation de plusieurs banques de données, des campagnes de communication et une executive search.

Evaluation:
DIP intègre, en fonction du profil, une évaluation appropriée et de haute qualité des candidats finaux dans la campagne. Il en résulte une short-list des candidats réellement appropriés. Vous décidez, mais vous pouvez compter sur un avis fondé, à haute valeur prévisionnelle.

Suivi:
Après l'engagement, nous restons en contact avec vous et avec votre nouveau collaborateur afin de suivre son intégration et son fonctionnement. De cette manière, nous contribuons avec vous à une adaptation optimale du nouveau collaborateur.