Assessment

 tags assessment assessment center recrutement sélection

Brève description
En cas de mutation, de promotion et de recrutement, vous voulez savoir à l'avance comment un candidat se comportera dans sa future fonction.  Un Assessment est l'outil approprié à cet effet.  Il s'agit d'une évaluation, basée sur le comportement, des compétences présentes et d'une estimation du fonctionnement futur d'un candidat.  Il est essentiel de se focaliser sur l`observation de comportements concrets dans des situations critiques. Non seulement le `savoir`, mais surtout le `faire` est important. Voilà pourquoi sont créées des situations qui s`apparentent autant que possible à la réalité quotidienne de la future fonction.

Avantages
  • Vous savez ainsi comment la nouvelle recrue, ou le collaborateur promu, contribuera au succès de votre entreprise à l`avenir.
  • une vision globale nuancée pour fonder votre décision
  • des informations précieuses quant aux trajets de développement, au planning de carrière, au coaching…

Méthodologie
  • Profil compétence
    En d`autres termes, nous mettons en évidence les compétences qui sont cruciales pour un exercice réussi de la fonction au sein de votre organisation.
  • Etablissement du programme
    Le programme d'assessment est adapté de manière optimale à ce profil de succès et se compose de cas de management, de jeux de rôles, d'un exercice in-basket, d'une présentation, d'une interview orientée vers les compétences…
  • Centre assesseurs 
    L`évaluation se fait par plusieurs assesseurs, tant des consultants de DIP que d`une éventuelle combinaison d`assesseurs de DIP, de professionnels RH de l`organisation, et de line managers directement concernés.
  • Rapport
    Notre rapport mentionne le niveau du candidat pour chacune des compétences du profil de succès. Vous savez ainsi dans quelle mesure il ou elle correspond au profil souhaité. Vous recevez une vision globale nuancée, une analyse poussée des points forts et faibles, ainsi qu’un avis final univoque.