SD WORX a étudié les salaires de 190.024 travailleurs en Belgique. Le salaire annuel total (salaire fixe et variable en espèces) a augmenté de 3,4% l’an dernier.
Ce sont les salaires les plus élevés qui ont connu la plus forte augmentation : 6,2%. Cette hausse est surtout due à l’augmentation de la partie variable du salaire en espèces (bonus, commissions, primes, etc.). Les salaires les plus élevés ont atteint des sommets en Brabant flamand, suivi par la Région de Bruxelles-capitale.
Hausse de 2,9% pour les salaires les plus bas et de 6,2% pour les salaires les plus élevés
SD WORX a réparti les salaires en 10 catégories et a comparé l’augmentation de janvier 2006 à celle de janvier 2007. La médiane, qui gomme les valeurs extrêmes, a été calculée pour chaque catégorie salariale pour un emploi à temps plein (voir figure ci-dessous).
L’augmentation du salaire annuel total se monte à 3,4%. Pour la catégorie salariale la plus élevée, la médiane vaut 6,2%. La hausse, dans cette catégorie, est surtout le résultat de l’augmentation de la partie variable du salaire en espèces (bonus, commissions, primes, etc.).
Différences régionales dans l’augmentation des salaires les plus élevés
SD WORX a analysé, pour la catégorie salariale la plus élevée, l’augmentation du salaire annuel total par région. La hausse la plus forte s’observe en Brabant flamand (+7,9%), suivi de la Région de Bruxelles-capitale (+6,45%). L’augmentation des salaires les plus élevés dans le Limbourg (4,45%) se situe sous la moyenne nationale.
Les salaires les plus élevés ont augmenté davantage dans les petites PME que dans les grandes entreprises
L’augmentation salariale moyenne est moins importante dans les petites entreprises.
C’est ainsi que la médiane pour le salaire annuel total vaut 2,73% dans les sociétés comptant moins de 100 travailleurs, alors que les salaires dans les grandes entreprises (plus de 1.000 travailleurs) ont progressé de 3,71%. Ce n’est pas la première fois que SD WORX constate que les salaires dans les PME sont moins élevés que dans les grandes entreprises. Il s’avère à présent que la hausse des salaires, l’an dernier, a été 1% moins importante dans les PME que dans les grandes entreprises.
Concernant les salaires les plus élevés, cette tendance s’inverse : dans les petites PME (moins de 50 travailleurs), par exemple, les salaires ont augmenté davantage que dans les grandes entreprises (plus de 1000 travailleurs). La moyenne est de 7,28 % dans les entreprises de moins de 50 travailleurs et de 5,22% dans celles qui emploient 1000 travailleurs ou plus.
L’absence fréquente de politique salariale formelle dans les petites entreprises peut constituer une explication à ce phénomène.
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