Flexibiliteit in HR. Het middel om uw ambities te realiseren.

Flexibiliteit wordt gezien als het middel om globalisering, de huidige economische situatie, stijgende concurrentie en de druk van de markt de baas te kunnen. Een hele uitdaging: u moet de wendbaarheid van uw organisatie én de veranderbereidheid van uw medewerkers verhogen. Daarom organiseert SD Worx een aantal gratis inspiratiesessies over flexibiliteit in loon- en arbeidsvoorwaarden.

	IN DE KIJKER Het Cafeteriaplan: juridisch sluitend In juni verschijnt er bij uitgeverij Die Keure een boek  over de juridische achtergronden van het Flex Income Plan: Loonvoorwaarden wijzigen. >> Lees meer

ONDERZOEK OVER FLEXIBILITEIT
Hoe gaat HR met flexibiliteit om en meer specifiek met de impact van flexibiliteit op het HR-beleid: in hoeverre is flexibiliteit een modewoord of vinden we het daadwerkelijk op de HR-beleidsagenda terug?
>>Vraag hier uw exemplaar van de studie aan.

Het Cafetariaplan: juridisch sluitend
>> Lees meer
Flexibel verlonen: de Belgische markt heeft nog een weg af te leggen
>> Lees meer
De vele gezichten van flexibiliteit
>> Lees meer
48% van de werknemers wenst cash budget waarmee hij kan 'shoppen'
>> Lees meer
Werkbaar werk scheppen en werknemers binden
>> Lees meer
Keuzeoptimalisatie in verloning
>> Lees meer

Helft kmo's beschikt niet over loonbeleid
>> Lees meer
Flexibiliteit en deeltijds werken
>> Lees meer
Flexibel werken volgens Siemens
>> Lees meer
Veel werknemers kennen totale waarde van hun loonpakket niet
>> Lees meer
Tijdelijke premie voor oudere werknemers die lichter werk gaan uitoefenen
>> Lees meer
Werknemers kunnen 130 overuren voordelig uitbetaald krijgen
>> Lees meer