China: socialezekerheidsbijdragen en belastingen, wanneer wijzigt wat ? 1. Socialezekerheidsbijdragen Sinds een aantal jaar bestaat er een socialezekerheidssysteem in China.
Het werd totnutoe alleen gespijsd door bijdragen van Chinese inwoners. De lokale besturen zijn verantwoordelijk voor het stelsel en de inning. Een wet van oktober 2010 voerde nu ook een verplicht stelsel in voor niet-inwoners, ongeacht of ze met een lokaal arbeidscontract werken dan wel uitgestuurd werden naar China. De inwerkingtreding was eerst voorzien voor 1 juli 2011 en daarna voor 15 oktober 2011. Maar omdat de lokale besturen hiervoor een systeem moeten uitwerken en regels voorzien die afgedwingbaar zijn, is dit nog niet overal gerealiseerd. Afwachten dus. Maar wat betekent dit financieel?
De werkgeversbijdrage bedraagt 37% en komt bovenop de huidige loonkost.
De werknemersbijdrage bedraagt 11% en komt in mindering van het brutoloon.
Dit lijkt veel, maar gelukkig geldt in vele Chinese steden en gebieden een inkomensgrens van 3 keer het gemiddelde maandloon. In 2010 bedroeg dit CNY 3.986 of +/- EUR 430 (Shanghai). Dit betekent dat de maandelijkse extra werkgeverskost maximaal CNY 4.424 = +/- EUR 477 bedraagt en de persoonlijke bijdrage van de werknemer CNY 1.315 = +/- EUR 142/maand. Maar let op: in een paar steden werd de grens opgeheven (Hangzhou en Dalian). Er zouden nog steden dit voorbeeld kunnen volgen. 2. Een nieuwe belastingschaal Vanaf 1 september 2011 geldt een verhoogde belastingvrije som (CNY 3.500) en wordt een nieuwe belastingschaal ingevoerd. Deze belastingschaal zal nog 7 schijven tellen in plaats van de huidige 9.
Door deze nieuwe belastingschaal, in combinatie met de verhoogde belastingvrije som, zijn lage inkomens minder zwaar belast omdat het laagste tarief zakt van 5% naar 3%. Maar de hogere inkomens zullen zwaarder worden belast omdat de tarieven sneller stijgen waardoor het marginaal tarief (45%) reeds vanaf een inkomen van CNY 80.000 per jaar geldt (vroeger vanaf CNY 100.000).
SD Worx - HR Tax Consulting | 
