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Vers des RH flexiblesSéance d'inspiration sur la flexibilité des conditions de travail et de rémunération.
Jeudi, le 10 juin - Dolce de La Hulpe |
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Une grande flexibilité est indispensable au jour d'aujourd'hui pour réaliser vos ambitions. C'est ainsi que votre organisation pourra affronter la mondialisation, la situation économique actuelle, une concurrence croissante et la pression du marché. SD Worx vous invite à un séance d'inspiration en vue d'accroître la flexibilité de votre organisation ainsi que de renforcer l'engagement de vos collaborateurs. Des solutions qui exploitent pleinement les dispositifs légaux.
Complet
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Au programme:
| 13h00 |
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Accueil autour d'une tasse de café |
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| 13h30 |
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Introduction par Frédéric Williquet et Bernard Hullaert |
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13h45
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Flexibilité et comp & ben à la carte : êtes-vous prêts pour le long terme?
Nous constatons que l'individualisation mène à la flexibilité au sein des entreprises : heures d'ouverture le dimanche, congé quand cela m'arrange, un travail qui m'intéresse… La crise nous a aussi appris que les organisations rapides et flexibles en ressortent plus fortes. De grands défis pour les RH : concilier entre eux le grand besoin de flexibilité et les intérêts de toutes les parties.
Dans ce cadre les Compensation & Benefits sont sans doute un processus clé pour toute gestion du personnel orientée résultats et qui prend en compte cette flexibilité. Une proposition de salaire intéressante à un candidat, une négociation salariale lors de la mutation d'un collaborateur, une nouvelle valorisation de fonction, …la rémunération est ancrée dans la pratique quotidienne de toute une série d'activités RH. La rémunération stratégique est en effet un maillon essentiel entre l'organisation et le collaborateur. Une enquête du Centre de connaissances de SD Worx répertorie les différents avantages en plus de la partie en espèces du salaire.
Ruben Lombart, Manager SD Worx |
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14h45 |
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Workshop 1 |
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| 15h45 |
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Break |
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16h00 |
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Workshop 2 |
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17h00 |
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Dernière allocution et drink |
Choix entre 3 ateliers
Vous pouvez participer à deux workshops:
Workshop 1 : Fort de café, ce plan Flex Income
Le premier plan cafétéria belge complet sur le plan juridique, qui tient compte d'autres processus RH et qui est pourvu d'une méthodologie des processus et d'un outil de gestion, est une réalité. Mais il soulève encore des questions : Est-ce possible juridiquement ? Par où commencer ? Comment organiser la communication aux travailleurs ? Comment le mettre en œuvre dans la pratique ? Comment gérer son fonctionnement au quotidien ? Nous répondrons à toutes ces questions et à bien d'autres encore au cours de cet atelier. Étape par étape, nous vous expliquerons comment SD Worx implémente de tels projets chez ses clients dans le respect des limites juridiques. Vous apprendrez quel peut en être l'impact sur votre fonctionnement quotidien et de quelle manière vos travailleurs pourront faire leur choix.
Fabian Wauthier, Consultant SD Worx
Workshop 2 : Efficacité et flexibilité des conditions d'emploi : jusqu'où pouvons-nous aller ?
Par définition, la flexibilité ne s'applique pas aux règles juridiques. Comment dès lors, sans outrepasser les limites du juridiquement possible, répondre de manière flexible à des contextes en évolution permanente : crises, pics, creux, rotation de personnel... ? Cet atelier se concentre sur les aspects juridiques de la flexibilité dans l'emploi : interne ou externe, temps de travail, contracting, rémunération... Des exemples concrets vous montreront comment les entreprises s'adaptent à l'évolution du contexte économique, juridique et social.
Benjamin Freteur, Advanced consultant SD Worx
Workshop 3 : Innovation sociale : flexibilité dans l'organisation du travail
Les structures hiérarchiques traditionnelles et les fonctions strictement définies dans des carrières verticales sont de moins en moins adaptées à notre monde en évolution rapide. D'ailleurs, la nouvelle génération de travailleurs a d'autres souhaits et attentes que les membres de la génération précédente. Comment pouvez-vous y répondre en tant que directeur des ressources humaines ? Quel rôle pouvez-vous jouer dans l'accompagnement de votre organisation vers les meilleurs choix en matière de structures organisationnelles innovantes et de flexibilisation des fonctions et carrières ?
Christine Jadot, Consultant SD Worx
Frédéric Williquet, Directeur Consultance Wallonie SD Worx |
