Études salariales 2014 de SD Worx et Reward Profiler

Les fondements pour une politique salariale cohérente

Afin de déterminer si votre politique salariale est conforme au marché, motivante et économe, vous avez besoin de données réelles nécessaires à la comparaison. Les études salariales de SD Worx et le Reward Profiler peuvent vous y aider. En effet, ils sont basés sur des données réelles de notre secrétariat social. Ils forment ainsi les fondements d'une politique salariale cohérente.

Quel est le prix d'une fonction spécifique sur un marché spécifique ?

Par exemple, vous souhaitez connaître le salaire habituel d'un comptable dans le secteur de la construction en Flandre orientale ainsi que les avantages complémentaires dont il bénéficie.

• Reward survey pour les employés, les cadres et les membres de la direction - édition 2014
  Ce rapport papier est basé sur les données réelles du secrétariat social de SD Worx et vous donne un aperçu du progiciel salarial de 114 482 employés, cadres et membres de la direction de 12 883 organisations et plus de 210 fonctions de référence.
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• Reward survey pour les ouvriers - édition 2014
  Un rapport unique, également basé sur les données réelles du secrétariat social de SD Worx. Il vous donne aperçu des salaires de plus de 92 500 ouvriers de plus de 7 800 organisations.
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Outre ces études salariales, nous vous conseillons aussi les rapports suivants :

• Fleet & mobility survey
  Ce rapport vous donne un regard actuel sur la manière dont les organisations conçoivent leur politique de mobilité aujourd'hui et pour demain.
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• Comp & Ben dans la pratique
  Ce rapport est basé sur notre étude Comp & Ben dans la pratique auprès de plus ou moins 300 organisations belges. Vous obtenez ainsi un aperçu de la popularité de 83 avantages sociaux d'aujourd'hui et de demain, et ce, réparti par catégorie de personnel, taille de l'organisation, région et activité principale.
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Le progiciel salarial de votre collaborateur est-il proche du prix du marché ? Les progiciels salariaux de vos différents collaborateurs sont-ils cohérents ?

Un rapport ne suffira pas si vous souhaitez toutefois réaliser un benchmark du progiciel salarial de vos propres collaborateurs. Pour ce faire, vous avez besoin d'un outil qui peut tenir compte des données concernant vos propres collaborateurs.

• Reward Profiler
  Avec cet outil pratique en ligne, vous obtenez non seulement une idée du prix d'une fonction spécifique sur un marché spécifique, mais vous pouvez aussi vérifier si le progiciel salarial est proche du prix du marché et si les progiciels de vos différents collaborateurs sont compétitifs. Il existe quatre formules d'abonnement. 
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• Positionnement salarial sur mesure
  Bien entendu, une analyse des salaires sur mesure est également possible. Dans ce cas, nous concentrons nos données de références sur votre question spécifique. 
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Consultez ici notre offre Reward complète

	Demandez notre brochure: "Rémunérer et récompenser en conformité avec le marché: des outils de Reward pour une politique salariale optimale"