Rares sont les travailleurs qui connaissent la valeur totale de leur package salarial.

La Belgique est le champion des avantages complémentaires. Pour autant, les bénéficiaires de cette politique flexible ne connaissent pas forcément mieux la valeur totale de leur package salarial. Les petites entreprises surtout ne disposent pas toujours de connaissances RH suffisantes pour communiquer ces données à leurs travailleurs.

Quelle est la valeur exacte de nos avantages complémentaires?

Depuis longtemps déjà, le salaire c'est plus que du salaire. Outre un montant fixe traditionnel en espèces, bon nombre de sociétés rémunèrent leurs travailleurs en leur offrant un package d'avantages complémentaires, les benefits. Une intervention dans l'abonnement de train, une assurance hospitalisation, des chèques-repas, des indemnités forfaitaires de défraiement, des primes, la mise à disposition d'une garde pour enfants et des services de repassage : le package de benefits possibles a évolué et gagné en diversité ces dernières années.
 
Cette évolution fait que les travailleurs ne connaissent pas toujours clairement la valeur totale de leur package salarial. La fiche de paie reprend bien le montant en espèces mais quelle est au juste la valeur d'avantages comme le GSM d'entreprise, la voiture de société ou l'assurance hospitalisation?
 
Tous ces avantages complémentaires peuvent être traduits en équivalents bruts à l'aide d'une série de règles de calcul. Premier groupe de services RH en Belgique, SD Worx a développé il y a quelques années une méthode pour ce faire.
Le package salarial brut total se compose d'environ 80% d'espèces. Une voiture de société et une assurance-groupe représentent par exemple chacune environ 6% du package salarial total, alors que les chèques-repas en constituent 4%.
 
Cette méthode permet aux entreprises de faire une comparaison au niveau de la rémunération totale, et non plus uniquement en fonction de la rémunération brute en espèces. Le travailleur connaît ainsi également la valeur de ses avantages complémentaires en euros.

Moins de la moitié des travailleurs connaissent la valeur totale de leur package salarial

Cette méthode en soi n'est certes pas un luxe, car selon une enquête récente de SD Worx, 48% des travailleurs sont informés par leur employeur à propos de la valeur totale de leur package salarial.
 
Au sein de cette catégorie de travailleurs, on constate en outre des différences claires.
Les employés reçoivent plus souvent des informations détaillées de leur employeur concernant leur package salarial. C'est le cas pour la moitié des personnes interrogées, tandis que la proportion est notablement moindre (40%) dans la catégorie des ouvriers.
Le montant de la rémunération joue également un rôle. Pour les travailleurs percevant un salaire mensuel de moins de 2000 euros brut, seuls 38% de ceux-ci sont informés par leur employeur concernant la valeur totale de leur package salarial. Parmi ceux qui reçoivent entre 3000 et 4000 euros par mois, cette part atteint 62%.
 
Ces chiffres s'expliquent probablement par le fait que les cadres et les travailleurs occupant une fonction supérieure bénéficient d'un package salarial plus diversifié qu'un ouvrier ou un employé. Les entreprises occupant plus de cadres ou de fonctions supérieures accorderont davantage de valeur à la connaissance du package salarial que celles qui emploient d'autres catégories de travailleurs pour lesquelles ces données ont moins d'importance.

Plus l'entreprise est grande, mieux la rémunération est connue

La taille de l'entreprise constitue également un facteur clair à ce niveau. Plus l'entreprise est grande, plus elle communiquera sur la valeur du salaire. Dans les toutes petites PME (moins de 5 travailleurs), seuls 28% des travailleurs sont informés à ce sujet. Ces pourcentages augmentent proportionnellement au nombre de travailleurs employés au sein de l'entreprise.
 
Nous pouvons chercher l'explication de ce phénomène du côté du département des RH. Les entreprises plus grandes disposent plus souvent d'un département RH plus développé, mieux renseignée quant à la composition des salaires et aux méthodes de comparaison pour traduire les différents avantages complémentaires en équivalents bruts.
 
Tableau: Le nombre de travailleurs (en pourcentage) qui sont informés par leur employeur concernant la valeur totale de leur package salarial, en fonction de la taille de l'entreprise.

Le secteur privé devant le secteur public

Le secteur privé devance le secteur public en matière de connaissances salariales (51% contre 42%). Dans le secteur public, ces connaissances diminuent encore selon que nous avons affaire à des organisations du niveau européen (70%), fédéral (44%) ou régional/local (39%).
 
La différence entre secteur privé et secteur public se ressent également lorsque nous nous penchons sur certains secteurs en particulier. Ceux de l'enseignement (24%) et de la santé (36%) ne se distinguent guère par leur transparence. Les chefs de file à ce niveau sont le secteur IT (61%), le secteur financier (69%) et le secteur de l'ingénierie (70%).