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Flexibilité. La base de RH qui génèrent des résultats.

La flexibilité est perçue comme le moyen par excellence pour affronter la globalisation, la situation économique actuelle, la concurrence croissante et la pression du marché. Mais la flexibilité est également un véritable défi : il s'agit d'accroître l'adaptabilité de votre organisation et la disposition au changement de vos collaborateurs.

 

Heureux gagnants "Comp & Ben en pratique"
Lors de l'événement Vers des RH Flexibles, nous avons mis en jeu 2 rapports "Comp & Ben en pratique – Benefits" pour les participants qui ont laissé leurs coordonnées dans notre urne. Les firmes gagnantes, qui reçevront l'étude fin juillet. 
 *  ALD Automotive, Bruxelles
 *  Télépro/Belgomedia, Vervies


RAPPORT D'ÉTUDE SUR LA FLEXIBILITÉ
Quel est l'approche des RH en matière de flexibilité? La flexibilité est-elle avant tout un mot à la mode ou est-elle réellement à l'ordre du jour de la politique RH ?
>> Demandez ici votre exemplaire de l'étude

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DANS LA LIGNE DE MIRE
Le plan cafétéria : viable sur le plan juridique
En juin, les éditions La Charte/Die Keure publient en néerlandais un ouvrage sur le contexte juridique du Flex Income Plan. 
>> Pour en savoir plus

 
DE L'INSPIRATION
Le plan cafétéria : viable sur le plan juridique
>> En savoir plus?
Rémunération flexible: le marché belge a encore pas mal de chemin à parcourir.
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Les nombreuses facettes de la flexibilité.
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48% des salariés souhaitent un 'budget cash' adaptable à leurs besoins.
>> En savoir plus?
Créer des conditions de travail de qualité et s'attacher les travailleurs.
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Optimalisation des choix en matière de rémunération.
>> En savoir plus?

La moitié des PME ne dispose pas d'une politique salariale.
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Flexibilité et travail à temps partiel.
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Le travail flexible selon Siemens.
>> En savoir plus?
Rares sont les travailleurs qui connaissent la valeur totale de leur package salarial.
>> En savoir plus?
Depuis le 1er mai, prime temporaire pour les travailleurs âgés qui optent pour un travail plus léger.
>> En savoir plus?
130 heures supplémentaires rémunérées à des conditions avantageuses.
>> En savoir plus?

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Clause de non-responsabilité - Personnes juridiques - Vie privée