Die digitale Arbeitswelt braucht klare Strategien
Die Digitalisierung verändert alles. Wie wir leben, was wir tun, wie wir arbeiten. Wenn Unternehmen in einer digitalisierten Arbeitswelt bestehen wollen, brauchen sie eine tragfähige, langfristig angelegte Strategie. Und die braucht Zeit. Haben Sie Zeit?
Oder geht es Ihnen da wie den meisten Entscheidern – Sie haben diese Zeit nicht. Das zeigt auch unsere jüngste Trendumfrage unter HR-Verantwortlichen (die Research Insights finden Sie hier). Dabei ist die strategische Ausrichtung von heute besonders wichtig, denn sie entscheiden über den künftigen Unternehmenserfolg.
Mit SD Worx:
Mehr Zeit für Zukunft
Wir finden, dass nicht Sie für die Digitalisierung arbeiten sollten, sondern die digitale Transformation sollte für Sie arbeiten. Mit HR 360° und unseren digitalen HR-Services ermöglichen wir genau das für Sie.
Prägen Sie Ihren Unternehmenserfolg
Während immer mehr Workflows automatisiert werden und administrative Routine- Aufgaben immer weiter in die Cloud wandern, steigt die Bedeutung des strategischen HR-Managements.
Mehr denn je geht es darum, qualifiziertes Personal zu gewinnen, langfristig an Ihr Unternehmen zu binden und weiterzuentwickeln. Dafür braucht es vor allem eines: Zeit.
SD Worx entlastet Sie in der gesamten Payroll- und HR-Administration und unterstützt Sie mit digitalen 360° HR-Services, die den gesamten Mitarbeiter- Lifecycle abbilden.
Brauchen Sie mehr Zeit für Zukunft?
Dann vereinbaren Sie gleich einen Termin mit einem unserer Spezialisten!
(K)eine Zeitfrage
Haben Sie genügend Zeit für strategisches HR-Management?
Zukunftperspektiven
5 Thesen
zum digitalisierten Workspace
Mensch vs. Maschine
Wie Automatisierung und Robotik das HR-Management verändern
Treiber für Ihr Business
Talent Management ist für Entscheider im HR-Management eines der zentralen Entwicklungsthemen. Welche sind Ihre?
(K)eine Zeitfrage
In der von SD Worx durchgeführten Trendstudie von 2017 wird deutlich, dass in vielen Organisationen noch nicht die Zeit in strategisches HR-Management investiert wird, wie es in der Phase eines tiefgreifenden Wandels wie der Digitalisierung dringend erforderlich wäre.
Nur jeder Dritte der befragten HR-Verantwortlichen hat überhaupt genügend Zeit, sich mit strategischen Themen auseinander zu setzen. Ein weiteres Drittel sucht aktiv nach Möglichkeiten, um sich nachhaltig mit der strategischen Ausrichtung der Human Resources zu beschäftigen. Dabei drängt die Zeit, die Zukunftsthemen aktiv anzugehen.
Zur gesamten Studie geht es hier.
Fünf Thesen zum digitalisierten Workspace*
1. | Neue Prozesse:Automatisierte Workflows und liquide Business-Prozesse |
2. | Neue Aufgaben:Monitoring, Entwicklung und Analytics statt Operation |
3. | Neue Interaktionen:Neue Formen der Mensch-Maschine-Interaktion |
4. | Neue Konkurrenz:Nicht-lineares Denken als menschliche Domäne |
5. | Neue Nachfrage:Stärkung personenbezogener Dienstleistungen |
Faktisch führt die Digialisierung also zu einer wachsenden Bedeutung des HR-Managements als Faktor für den langfristigen Unternehmenserfolg. Wir unterstützen Sie dabei, die Herausforderungen erfolgreich zu meistern.
(*angelehnt an Telekom / Shareground-Studie von 2015)
Workflows im Wandel
54%
aller Arbeitgeber haben bereits Arbeitsprozesse automatisiert, die zuvor von Mitarbeitern bearbeitet wurden. Zwar werden Maschinen und Algorithmen die Arbeit von Menschen nicht vollständig ersetzen, aber sie werden die Qualität unserer Arbeitsprozesse, wie wir sie heute kennen, maßgeblich verändern.
Wie sie das tun, erfahren Sie in unserem »Masters or Servants«-Research zur Rolle von Robotern in der Arbeitswelt der Zukunft, die Sie hier downloaden können.
Treiber für Ihr Business
Fast 70 % der befragten Personalverantwortlichen bestätigten Talent Management als das wichtigste strategische Thema überhaupt. Schon heute klagen viele Unternehmen über einen Mangel an Fachkräften und begabten Nachwuchs.
Damit werden neue Konzepte für ein modernes und attraktives Talent Management zum elementaren Bestandteil der HR-Arbeit und entscheidend für den wirtschaftlichen Erfolg jedes Unternehmens sein. Als weitere wichtige Themen nennen die HR-Entscheider Leadership Management und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.
Zur gesamten Studie geht es hier.
HR 360°: Intelligenter Arbeiten
Mit unseren HR-Services drehen wir an verschiedenen entscheidenden Stellschrauben, um Ihr HR-Management effektiv bei der digitalen Transformation zu unterstützen. Möglich wird das durch eine intelligent vernetzte HR-Plattform, die die relevanten Aufgabenfelder gebündelt abbildet und Ihnen mit HR-Analytics und individuellem Customizing einen echten Mehrwert für Ihre Personalarbeit bietet.
Gemeinsam mit Ihnen gestalten wir die Service-Plattform so, dass sie für Ihre individuellen Bedürfnisse optimal ausgelegt ist. Das verstehen wir unter effizienten HR-Services.
»Mithilfe der Digitalisierung Prozesse einfacher und agiler machen, heißt nicht, den Kunden zu standardisieren. Es geht darum, die individuellen Bedürfnisse zu erkennen und zu bedienen.«
Jean-Luc Barbier
(Geschäftsführer der SD Worx Austria)
Unterstützung für den gesamten Mitarbeiter-Lifecycle
Unsere End-to-End HR-Services im Überblick:
Bereits heute bilden wir mit unserer innovativen Infrastruktur den gesamten Lifecycle Ihrer Mitarbeiter ab – vom Eingang der ersten Bewerbung bis zum Austritt aus dem Unternehmen – und unterstützen Sie bei allen HR-relevanten Prozessen: von Payroll-Services und administrativen Prozessen über Talent Management und »Software as a Service«-Leistungen bis hin zu HR-Struktur- und Prozessberatung.
Zum SD Worx Portfolio
Bereit für Zukunft
Mit SD Worx haben Sie den richtigen Partner für die zeitintensiven operativen HR-Themen – und können sich voll auf die zukunftssichere Ausrichtung Ihres HR-Managements fokussieren!
SD Worx
Digitale HR-Services mit echtem Mehrwert
SD Worx ist führender Spezialist für HR-Services, die Ihnen mehr Flexibilität, mehr Performance und mehr Effizienz in Ihrem HCM verschaffen.
Auf Basis von Prozess und Strukturanalysen und entlang der bewährten SD Worx- Methodik entwickeln unsere Experten gemeinsam mit Ihnen effiziente, zukunftssichere HR-Prozesse und definieren die für Ihre Ansprüche richtige HR- und Software-Lösung.
Über SD Worx
SD Worx bietet national und international umfassende Dienstleistungen im Bereich Payroll, HR sowie Tax & Legal. Rund 3.600 Mitarbeiter bedienen über 60.000 Kunden im privaten und öffentlichen Sektor, von KMU bis hin zu sehr großen Organisationen.
Gestalten Sie mit uns Ihre HR von morgen:
Payroll · HR-Adminstration · Talent Management
Mit unseren hochqualitativen Services sichern wir Ihnen einen echten Innovationsvorsprung.
Dabei verbinden wir internationale Kompetenz mit einer einzigartigen Kundennähe und herausragender Servicequalität.
Gemeinsam mit Ihnen legen wir die Basis für ein ergebnis- und zukunftsorientiertes HR-Management.
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